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DORTMUND. Die Ergebnisse der Busche-Personalstudie 2025 zur Ermittlung der „TOP-Arbeitgeber“ im Gastgewerbe stehen fest. Tausende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Hotellerie und Gastronomie im deutschsprachigen Raum haben in den vergangenen Monaten ihre Stimme abgegeben. Jetzt steht fest, welche Hotels und Restaurants mit herausragender Arbeitsplatzkultur, gelebtem Teamgeist und attraktiven Arbeitsbedingungen bei ihren Beschäftigten überzeugen konnten.
Mit wissenschaftlicher Unterstützung der staatlichen Dualen Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg (DHBW Ravensburg) führte die Busche Verlagsgesellschaft mbH eine Personalstudie zur Ermittlung der „TOP-Arbeitgeber“ im Gastgewerbe durch. Die Studienleitung liegt bei Frau Prof. Dr. Almut Steinbach, Studiengangsleiterin BWL-Tourismus, Hotellerie und Gastronomie.
Bereits zum vierten Mal in Folge wurden zwischen Oktober 2024 und März 2025 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 200.000 Betrieben des Gastgewerbes im deutschsprachigen Raum aufgerufen, ihren eigenen Betrieb zu bewerten. Dabei wurden die Themen Arbeitsklima, Vergütung, Karrierechancen, Digitalisierung, Diversität, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance berücksichtigt. Die quantitative Befragung, die vollständig anonym über ein Online-Umfrage-Tool durchgeführt wurde, richtete sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Hotellerie und Gastronomie – vom Housekeeping bis zum Management, vom Auszubildenden bis zur Fach- und Führungskraft.
Über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Hotellerie und Gastronomie sind diesem Aufruf gefolgt und haben ihren Arbeitgeber anonym bewertet. Mit dieser hohen Resonanz ist die Busche-Personalstudie die größte Studie ihrer Art und somit ein wichtiger Wegweiser für die Bewertung der Branchenattraktivität aus Sicht der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Auf Grundlage dieser Datenerhebung wurden die „TOP-Arbeitgeber“ in den Hauptkategorien
ermittelt, sowie Betriebe identifiziert, die in den Sonderkategorien
überdurchschnittlich gut abgeschnitten haben.
Ferner wurden Führungskräfte ermittelt, die von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Top-Leader empfunden und angegeben wurden. In der Sonderkategorie Great Leader (24 Auszeichnungen) werden diese Führungspersönlichkeiten ebenfalls ausgezeichnet.
Als „TOP-Arbeitgeber 2025“ sind die folgenden Restaurants von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt worden:
Als „TOP-Arbeitgeber 2025“ sind die folgenden Hotels von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt worden:
Top-Arbeitgeber in den Sonderkategorien:
Digitalisierung:
Weiterbildung
Diversity
Ausbildungsbetrieb
By DORTMUND. Die Ergebnisse der Busche-Personalstudie 2025 zur Ermittlung der „TOP-Arbeitgeber“ im Gastgewerbe stehen fest. Tausende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Hotellerie und Gastronomie im deutschsprachigen Raum haben in den vergangenen Monaten ihre Stimme abgegeben. Jetzt steht fest, welche Hotels und Restaurants mit herausragender Arbeitsplatzkultur, gelebtem Teamgeist und attraktiven Arbeitsbedingungen bei ihren Beschäftigten überzeugen konnten.
Mit wissenschaftlicher Unterstützung der staatlichen Dualen Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg (DHBW Ravensburg) führte die Busche Verlagsgesellschaft mbH eine Personalstudie zur Ermittlung der „TOP-Arbeitgeber“ im Gastgewerbe durch. Die Studienleitung liegt bei Frau Prof. Dr. Almut Steinbach, Studiengangsleiterin BWL-Tourismus, Hotellerie und Gastronomie.
Bereits zum vierten Mal in Folge wurden zwischen Oktober 2024 und März 2025 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 200.000 Betrieben des Gastgewerbes im deutschsprachigen Raum aufgerufen, ihren eigenen Betrieb zu bewerten. Dabei wurden die Themen Arbeitsklima, Vergütung, Karrierechancen, Digitalisierung, Diversität, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance berücksichtigt. Die quantitative Befragung, die vollständig anonym über ein Online-Umfrage-Tool durchgeführt wurde, richtete sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Hotellerie und Gastronomie – vom Housekeeping bis zum Management, vom Auszubildenden bis zur Fach- und Führungskraft.
Über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Hotellerie und Gastronomie sind diesem Aufruf gefolgt und haben ihren Arbeitgeber anonym bewertet. Mit dieser hohen Resonanz ist die Busche-Personalstudie die größte Studie ihrer Art und somit ein wichtiger Wegweiser für die Bewertung der Branchenattraktivität aus Sicht der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Auf Grundlage dieser Datenerhebung wurden die „TOP-Arbeitgeber“ in den Hauptkategorien
ermittelt, sowie Betriebe identifiziert, die in den Sonderkategorien
überdurchschnittlich gut abgeschnitten haben.
Ferner wurden Führungskräfte ermittelt, die von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Top-Leader empfunden und angegeben wurden. In der Sonderkategorie Great Leader (24 Auszeichnungen) werden diese Führungspersönlichkeiten ebenfalls ausgezeichnet.
Als „TOP-Arbeitgeber 2025“ sind die folgenden Restaurants von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt worden:
Als „TOP-Arbeitgeber 2025“ sind die folgenden Hotels von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt worden:
Top-Arbeitgeber in den Sonderkategorien:
Digitalisierung:
Weiterbildung
Diversity
Ausbildungsbetrieb