Wenn eine Stelle besetzt werden muss, brauchen wir objektive Kriterien bei der Auswahl. Aber wieviel können wir wirklich an Noten & Co. ablesen und was bleibt liegen, wenn wir nicht auf persönliche Eigenschaften und Zukunftsgedanken achten? Kathrin Jeglejewski spricht aus Erfahrung und klärt uns auf.

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So wichtig und doch so schwer zu fassen... Jeder weiß, dass Kreativität wichtig für den Unternehmensfortschritt ist, aktiv gefördert wird sie jedoch sehr wenig. Laut Annika Härtel liegt es daran, dass Kreativität nicht messbar erscheint und Investitionen für Unternehmen dort wichtiger sind, wo der Gewinn direkt an Zahlen sichtbar ist. Warum es Sinn macht, Kreativität zu fördern und wie du sie monetarisierst, erfährst du in dieser Folge.

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Wir alle wissen, dass es sie gibt und die meisten von uns haben ein eher schlechtes Bild dazu. Doch warum ist das in der Zeitarbeit überhaupt so? Daniel Müller kennt die Herausforderungen der Zeitarbeit sehr gut und setzt sich dafür ein, diese Branche in ein besseres Licht zu rücken. Ohne sie würden viele Unternehmen in Deutschland nicht funktionieren, deswegen erklärt er uns in dieser Folge, wie eine gute Dienstleistung in dieser Branche funktioniert.

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Bist du gerade im Weiterbildungsmodus? Dann ist dir bestimmt schon aufgefallen, dass vor Allem in der Persönlichkeitsentwicklungsszene viele Methoden und Systeme aus persönlichen Geschichten heraus etabliert sind. Der Wissenschaftliche Hintergrund und wie allgemeingültig der Ansatz ist, fehlt oft. Dino Ballwanz ist tief in der Biochemie unterwegs und kennt den Grund für viele unserer emotionalen und körperlichen Zustände und gibt uns in dieser Folge mit, auf was wir achten sollten, damit wir besonders nachhaltig Leistung bringen können.

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Junge Führungskräfte haben mit vielen Herausforderungen zu kämpfen: Anerkennung der älteren Menschen aus dem Team, Verantwortung auch in schwierigen Situationen übernehmen, Selbstführung... Viele Möglichkeiten zu scheitern, doch noch mehr Möglichkeiten, daran zu wachsen. Katharina Klumpp hat schon in jungen Jahren Teams geführt und erzählt uns in dieser Folge, was du als junge Führungskraft unbedingt wissen solltest.

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In jedem Moment deines Lebens spielst du eine Rolle. Auf der Bühne eine andere als im 1 zu 1 Coaching oder im Freundeskreis. Doch ist das überhaupt authentisch? Daniel Arthur Fischer sagt ja und beleuchtet das Thema "Performance vs. Authentizität" aus der Sicht eines Schauspielers.

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Wenn du deine jungen Teammitglieder motivieren willst, solltest du auf jeden Fall wissen, wie sie auf die Arbeitswelt vorbereitet werden. Ismail Güneysu begleitet seit vielen Jahren Familien und deren Jugendlichen in ihrer Entwicklung, besonders über die Schulzeit hinweg und nimmt uns in dieser Folge in die Welt einer zukünftigen Arbeitskraft mit.

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Liza Gellen hat einen Traum: Selbstverwirklichung für sich und andere. Aus ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau heraus hat sie wie viele junge Menschen aus der Generation Z den Karriere-Pfad verlassen. Doch was sind die Gründe dafür, dass so viele junge Menschen im klassischen Arbeitnehmerverhältnis nicht zufrieden sind? Darüber klärt sie uns heute auf. Führungskräfte aufgepasst!

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Frauen sind in vielen Unternehmen immer noch weniger wert als Männer. Julia Czarnetzki redet da aus ihrer persönlichen Erfahrung. Doch was muss passieren, damit Frauen die selben Chancen haben und wie kannst du als Frau deine Karriere selbst in die Hand nehmen? Das erfährst du in dieser Folge.

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Wusstest du, dass über 80% der Führungskräfte denken, dass sie Anerkennung aussprechen, aber nur ca. 30% tun es wirklich? Lob und Wertschätzung sind unglaublich wichtig, um deine Mitarbeiter*innen zu motivieren. Wie nutzt du das für dich? Machst du es richtig? Oder bist du einer aus den 70%, die eigentlich keine Anerkennung weitergeben? Gangolf Neubach erklärt in dieser Folge, wie Lob und Anerkennung wirklich funktionieren...

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