TopJobs im Wandel - DER Berufspodcast mit Christoph Stelzhammer

Thomas Winter verantwortet seit dem 1. Januar 2019 den Bereich Geschäftspartner und KMU (OCP & SMC) bei Microsoft Schweiz. Zusammen mit den Microsoft Partnern ist es als Leiter der Partner Organisation seine Aufgabe, Cloud basierte Lösungen und Szenarien für die digitale Transformation von Unternehmungen für die gemeinsamen Kunden zu erschaffen.

Thomas Winter kam zu Microsoft von Cisco, wo er seit 2000 in verschiedenen Funktionen im Vertrieb, Marketing, IT, Operations und Business Development tätig war. Zuletzt engagierte er sich als Chief Digital Officer für die globale Partnerorganisation. Davor arbeitete er in IT Führungspositionen bei Telekurs (heute SIX Group) tätig. Thomas Winter besitzt einen Bachelor of Science in Elektronik und Informatik der HSR in Rapperswil und einen MBA der Universität St. Gallen.

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Was ziehe ich im Vorstellungsgespräch an?

Schon mal gut, wenn man sich diese Gedanken macht. Viele Bewerbende wollen einfach möglichst authentisch auftreten. Einfach so wie sie auch sonst auftreten. Das halte ich für äusserst ungünstig.

In der Rolle des Stellensuchenden macht man ja Werbung für sich selbst und ist noch nicht angestellt. Daher lautet mein Rat, dass du dich immer etwas besser anziehen sollst wie später im Job. Eine Krawatte ist beim Herrn nicht immer notwendig. Allerdings in einer Führungsposition aus meiner Sicht durchaus empfehlenswert. Es kommt jedoch immer auf die Kultur des Unternehmens an. Was aber gar nicht geht ist, wenn man zu locker ankommt sich der Situation nicht bewusst ist.

Die spontane Anpassung an das Gegenüber halte ich persönlich auch für fraglich.

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Roger ist Digital Unternehmer, Educational Consultant und Buchautor. Er hilft Menschen die digitale Welt und deren Zusammenhänge zu verstehen damit das Fundament stimmt für den Unternehmensauf- und Ausbau. Wie baut man ein digitales Geschäftsmodell? Mit Tools, Daten und in dem man fragt: wem bringt das was genau und warum.

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Wie sieht eigentlich ein ganz normaler Arbeitstag in einem Unternehmen aus, das vegane Kondome in Chipstüten und Menstruationsprodukte mit feministischen Botschaften verkauft? Kleiner Spoiler: Den gibt es nicht, denn jeder Tag ist anders als der Nächste und das Einzige, das immer durch den Arbeitsalltag weht, ist eine leichte Brise Größenwahnsinn. Teresa Limmer arbeitet als Art Direktorin Berliner Start-Up einhorn, das insgesamt 20 Mitarbeiter beschäftigt. Zusammen in dem 6-köpfigen Design-Team konzipiert und gestaltet sie die visuelle und sprachliche Kommunikation des Unternehmens nach Außen. Dabei ist nicht nur der Designanspruch hoch, auch Nachhaltigkeit wird bei einhorn groß geschrieben. So groß, dass dafür ein eigener Begriff definiert wurde, Fairstainability – und mit dem sich ein ganzes Team beschäftigt. "Unfuck the economy" ist daher eine der Leitideen, die sich einhorn auf die Fahne schreibt. Wie wird man Art Direktor*in bei einhorn und welche Herausforderungen bringt ein hierarchielos geführtes Unternehmen mit sich?

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Aus welchem Grund haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?

Das ist eine meiner Fragen im Jobinterview. Ich will immer wissen was den Kandidaten bewegt hat die Arbeitsstelle zu verlassen. Leider kommt es recht oft vor, dass die Bewerber den genauen Grund für ihre Entlassung nicht nennen können. Das finde ich äusserst ungünstig. Warum? Weil es viele Fragen offen lässt. Was passiert, wenn man eine Referenz einholen möchte? Was wird die Führungskraft einem sagen?

Ich möchte hiermit darauf hinweisen, dass es sehr sinnvoll ist zu wissen wie seine Leistung eingeschätzt wird. Wenn es nicht automatisch kommuniziert wird, dann muss ich eben als Arbeitnehmer ein Feedback einfordern. Ich sollte stets wissen wie meine Leistung eingeschätzt wird. Hier sind schon kleine Hinweise erkennbar. Zumindest wenn man aufmerksam und einigermassen emphatisch ist.

Also mein dringender Appell lautet: Kommuniziere aktiv und fordere immer wieder Feedback ein. Achte darauf, dass du dich ständig verbessern kannst. Sei lernfähig und -willig.

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Marco Guldimann war immer schon ein erfinderischer Tüftler. Schon früh baute er sich eigene Werkzeuge, die ihm alltägliche Arbeiten vereinfachen, und ihn schließlich zu seinem heutigen Beruf führten: Messer-Schmied.

Er strahlt, wenn er von seinen Messern erzählt. Und erzählen kann er, der Schmied, der eigentlich gelernter Koch ist und eher zufällig zu seiner großen Leidenschaft gefunden hat. Seine Werke sind alles andere als handelsübliche Messer, wie man sie in jedem Supermarkt findet. Im Gegenteil. Guldimann fertigt sie alle von Hand – von der Klinge bis zum Holzgriff. Und diese Einzelstücke sollen ihre Besitzer ein Leben lang beglücken. Denn was Marco Guldimann produziert, ist quasi der Rolls Royce unter den Messern: schmiedeeisern für die Ewigkeit. In seinen Worten klingt das allerdings etwas bescheidener: «Ist der Kunde glücklich, bin auch ich glücklich».

Der 30jährige Guldimann erlernte jedoch erst ein anderes Handwerk, für das man auch scharfe Messer benötigt. Er kam von Freiburg nach Zürich, um Koch zu werden: «Ich habe schon immer gerne gekocht. Vor allem, um mich selbst zu verpflegen, denn ich bekomme schlechte Laune, wenn ich hungrig bin», erklärt er lächelnd. Nach einigen Anstellungen hier und da ging er schließlich an die Hotelfachschule, um sein Wissen in der Gastronomie zu vertiefen. «Ich verliebte mich sofort in die Stadt Zürich und bin nach der Fachschule einfach hiergeblieben», lacht er.

Bereits während der Hotelfachschule begann Guldimann – zunächst im Garten seiner Eltern, später in einer eigenen kleinen Werkstatt – handwerklich zu arbeiten: «Ich hatte schon immer eine Begeisterung für alles Handwerkliche und habe gerne Dinge repariert oder Neues erfunden. Interessant ist für mich der Weg, der mich zum Ziel führt und die Frage, ob ich dieses oder jenes vielleicht sogar selbst herstellen kann».

2006 begann Guldimann dann, zwischen Rosenstöcken und Tomatenstauden, zu schmieden. Zunächst mit Holzkohle und einem Staubsauger. «Es ist krass, wenn ich heute zurückblicke: Ich hatte ja keine Ahnung vom Material! Und dann der Amboss!», lacht er laut auf. «Das war ja nur ein Schraubstock, der natürlich niemals kräftig genug war, um das Gewicht der Schläge zu ertragen». Doch aller Anfang ist schwer und Marco Guldimann ließ sich nicht so schnell von seinen Vorhaben abbringen. Langsam brachte er sich autodidaktisch alles bei, tauschte sich mit erfahrenen Messerschmieden aus und experimentierte mutig weiter. So experimentierte er auch schon mal mit einem Propangas-Tank, den er auf dem Schrottplatz entdeckte oder testete Keramik-Materialien auf ihre Beständigkeit.

Heute, nach zehn Jahren, kann Guldimann stolz auf sich sein: Seine Messer sind beliebt. Bekannte Zürcher Küchenchefs wie Jacky Donatz oder Rebecca Clopath benutzen die Präzisionsmesser, welche für die Kompromisslosigkeit japanischer Messer sowie Schweizer Präzision und Ästhetik stehen. Ausserdem können Hobbyköche sowie Profis jederzeit bei Guldimann einen Messerschleifkurs belegen und sich dort ihr Wunschmesser direkt selbst schmieden. Gemeinsam mit Profi Guldimann entsteht so die perfekte Klinge.

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Zu Beginn seiner Karriere hat Markus Fröwis bei einem der weltweit größten Bauzulieferer umfangreiche Erfahrung in der technischen Entwicklung neuer Befestigungsprodukte gesammelt und damit die Basis für eine erfolgreiche Vertriebs- und Marketingkarriere im Bereich der Fassadenbefestigung gelegt.

Internationale Managementerfahrung rundet sein Profil ab und führt im Jahr 2009 zur Gründung des eigenen Unternehmens. Neben seinen Aufgaben als Geschäftsführer engagiert sich Markus Fröwis stark für die Entwicklung neuer Produkte.

Die FRÖWIS AG, 2009 vom geschäftsführenden Inhaber Markus Fröwis gegründet, ist spezialisiert auf Befestigungstechnik im Bereich der Wärmedämmung. Anfänglich fokussierte sich das Unternehmen auf den Exklusivvertrieb der Stellfuchs-Technologie. 2013 hat es sich die Schutz- und Zulassungsrechte gesichert und die Fertigung des bewährten Systems übernommen.

Zusätzlich bietet FRÖWIS kundenspezifische Neuentwicklungen in den Bereichen Wärmedämmverbundsystem (WDVS) wie den Universaldübel GECKO U8 für geklebte und gedübelte WDVS Fassaden und den Spezialdübel PANTHERA A10 für die Aufdopplung alter WDVS Fassaden an.

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Was macht eine gute Führungskraft aus? Wer eignet sich als Führungskraft? Kann man Führung lernen? Sollte man Führung anstreben und einfordern?

In dieser Folge gebe ich dir einige Gedanken zum Thema Führung mit.

Aus meiner Sicht zeichnet sich eine gute Führungskraft dadurch aus, dass ihr fast automatisch Menschen folgen. Diese Menschen vertrauen der Führungskraft. Sie wollen das Ziel mit Hilfe der Führungskraft erreichen. Hier merken wir schon, dass die geführten Personen intrinsisch motiviert sind. Selbstverständlich haben wir in vielen Arbeitssituationen auch ganz andere Verhältnisse. So übernimmt eine neue Führungskraft ein Team und dieses muss sich an den neuen Führungsstil gewöhnen. Das ist sicher nicht immer so leicht.

Nun aber wieder zurück zu einige grundsätzlichen Gedanken. Wir stellen uns ein Navigationssystem vor. Was ist hier wichtig? Es benötigt zwei Punkte. Den Start und den Zielort. Ich muss wissen wo ich stehe und muss definieren wo ich hinwill. Ganz einfach. Sobald der Zielort eingegeben wurde kann ich losfahren und das System suchst sich immer den optimalen Weg zum Ziel. Wenn ich es zeitweise nicht beachte passiert was? Es ertönt der Hinweis, dass ich bitte wenden soll. Das System führt mich also zum gewünschten Zielort.

So ist es auch für die Führungskraft. Bitte wenden kann übersetzt werden mit einem Richtungshinweis bzw. einer Kurskorrektur des Vorgesetzten. Jetzt kann ich darauf hören oder den Hinweis missachten. Ich muss dann einfach mit den Konsequenzen leben können. Ganz einfach.

Ich bin davon überzeugt, dass man Führung nicht einfordern kann. Ich denke, dass die Führungsaufgabe an einen herangetragen wird. Ich kann also als 'normaler' Arbeitnehmer meine Führungsqualitäten in der Zusammenarbeit mit anderen täglich unter Beweis stellen. Wie gehe ich mit meinem Kollegen um? Wie führe ich meine Kunden zum Erfolg? Wie schaffe ich eine gewisse Gefolgschaft?

Mein Tipp ist hier also. Verhalte dich so wie du wirklich bist. Verbiege dich nicht. Wenn du gerne mit Menschen arbeitest und sie erfolgreichen machst, dann wird die Führungsaufgabe schnell auf dich zukommen.

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Henrik Zaborowski gibt als Redner und Experte Impulse für ein zeitgemäßes und menschenzentriertes Recruiting. Der „Luther des Recruitings", wie er in der HR Szene auch genannt wird, verfügt über 18 Jahren Recruitingerfahrung und ist eingebunden in ein Netzwerk namhafter Human Resources Experten aus Industrie, Beratung, Startups und Wissenschaft.

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Von der Personalberatung zum Konzern zum StartUp zur Fullservice Agentur. Vom Consultant zu Business Development zu Inhouse Recruiterin zu Head of HR Marketing zu Head of People and Culture zu Head of Recruiting. Von regional zu national zu international. Judith Oldekop begleitet in all in ihren Tätigkeit die Leidenschaft für Menschen und die Art und Weise, wie sie zusammenfinden und zusammenarbeiten. Dabei spielt ein werteorientiertes Arbeiten in einer gestaltbaren Kultur eine grosse Rolle.

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