Dans ce tout nouvel épisode de la saison 2 de Topo RH, on s’intéresse à un programme de formation innovant qui renforce les compétences en recrutement des collaborateurs. L’invité du jour : Jonathan Goldfarb, directeur du développement RH chez Synergie,qui explique comment cette initiative, intitulée “Les sept samouraïs” et fondée sur l’apprentissage, la gamification et la collaboration entre RH et commerce, contribue à la performance et à l’engagement. L’occasion de partager la vision d’un DRH connecté au terrain, au business et à la data, indispensable pour accompagner les mutations du travail et révéler les talents.

🎬 Regardez l’épisode sur YouTube🎬

L'invité de ce podcast RH : Jonathan Goldfarb, Directeur du Développement RH chez Synergie, un acteur majeur des services en ressources humaines. 

Ce nouveau podcast RH amène une discussion lucide et engagée sur :

• Le vrai niveau de maturité des entreprises sur l’IA

• Les dérives à anticiper et les biais des collaborateurs à corriger

• Le besoin de dialogue interdisciplinaire autour de ces technologies entre RH et commerciaux

• Le rôle des RH comme boussole dans un monde d'entreprise outillé mais instable

Animé par Laetitia Vitaud
Laetitia est essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail. À travers ses échanges avec des dirigeants et experts, elle explore les mutations des organisations, les nouvelles dynamiques managériales et les leviers concrets pour élever le potentiel humain dans les entreprises.

Un podcast imaginé par CEGID
Spécialiste des solutions de gestion RH, Cegid accompagne les organisations dans la valorisation de leur potentiel humain.

Pour aller plus loin :
Nos solutions de gestion RH :https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/

Notre Site Web : https://www.cegid.com

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#topo rh #conseils rh #solutions rh pratiques #ia rh #témoignage rh #management rh  # marque employeur  #période essai #directeur rh

#drh #rh  #recrutement #gestion des ressources humaines  #podcast rh  #management  #ressources humaines #logiciel rh #gestion des données rh  #stratégie rh #performance rh #intelligence rh #gestion de la paie

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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.

Dans cet épisode de Topo RH, Jérémy Lamri, fondateur de Tomorrow Theory, et Florian Cordel, expert chez Cegid, discutent des enjeux liés à l'intégration de l'intelligence artificielle dans les ressources humaines.

Jérémy Lamri est entrepreneur et chercheur français, expert en développement de l'employabilité et du potentiel humain. Cofondateur de plusieurs structures innovantes, il est actuellement CEO de Tomorrow Theory. Florian Cordel, quant à lui, expert en gestion du capital humain, a développé et dirigé des solutions SIRH innovantes avant de rejoindre Cegid en 2022. Fort de son expérience en RH et en analytics, il pilote aujourd’hui la stratégie produit et le programme Cegid Data Lab à Station F. Ils abordent l'importance pour les entreprises de s’adapter rapidement à l’IA pour maintenir leur compétitivité, améliorer l’employabilité des collaborateurs et relever les défis sociétaux à venir.

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À Propos de nos invités : 

Jérémy Lamri est cofondateur de Tomorrow Theory, auteur, chercheur et spécialiste de l’IA appliquée au travail, et Florian Cordel, directeur de l’offre produit RH chez Cegid

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Dans cet épisode de Topo RH, Géraldine Carbonne, directrice du recrutement, de l'attractivité et de la marque employeur au sein de RATP Group, partage son expertise sur les enjeux actuels du recrutement. Forte de 20 ans d'expérience, elle explore l'évolution des process de recrutement, en soulignant l’importance de personnaliser les entretiens tout en restant agile et équitable. Elle aborde également l'équilibre délicat entre l'efficacité du recrutement et l'expérience candidat, tout en mettant en lumière l’utilisation des outils d’évaluation comme les questionnaires de personnalité. Un épisode clé pour comprendre comment allier méthode et humanité dans les processus de recrutement.

🎬 Découvrez l’épisode sur YouTube 🎬

À Propos de Géraldine Carbonne :

Géraldine Carbonne est Directrice Recrutement, Attractivité et Marque Employeur au sein du groupe RATP. Forte de plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement, elle a précédemment occupé des postes de direction des talents chez Vestiaire Collective et OCTO Technology, après avoir débuté sa carrière en cabinet de recrutement chez Lincoln et Blue Search

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Dans cet épisode, on parle :

Conseils recrutement - Gestion des RH - management RH - performance RH - transformation RH

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Dans cet épisode de Topo RH, Camille Olléon, DRH France et Europe Continental chez HSBC, partage son approche pour accompagner les collaborateurs lors de transformations organisationnelles. Elle évoque l'importance de l'accompagnement personnalisé, notamment dans le développement des compétences et l'intégration des différences culturelles, tout en soulignant les ajustements nécessaires face aux résistances et aux freins rencontrés.

🎬 Découvrez l’épisode sur YouTube 🎬

À Propos de Camille Olléon :

Camille Olléon est Directrice des Ressources Humaines pour HSBC Continental Europe, où elle supervise les opérations RH dans 13 pays européens. Elle a rejoint HSBC en 2018 après avoir occupé des postes de direction chez SCOR et Econocom. Diplômée de l’Institut Français de Presse, elle a débuté sa carrière au Crédit Agricole SA avant de prendre la tête des RH pour HSBC en France, puis pour l'ensemble de l'Europe continentale.

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Dans cet épisode de Topo RH, Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars en France et membre du comité exécutif, partage son expérience sur l’importance de redéfinir le rôle du manager. Elle explique comment l’entreprise a investi dans la formation de managers de métier, en séparant clairement la gestion d’équipe de la production. Cet épisode aborde aussi les enjeux de compétence, de motivation et d’envie dans le management, tout en soulignant la nécessité de consacrer du temps à ce rôle crucial pour garantir la performance des collaborateurs et la réussite de l’organisation.

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À Propos de Mathilde Le Coz :

Mathilde Le Coz est une DRH engagée et une actrice clé de la transformation des pratiques RH. En parallèle de ses fonctions chez Forvis Mazars, elle préside le Lab RH, un think tank de référence dans l’univers des ressources humaines.

Elle milite pour une reconnaissance pleine du métier de manager et pour une meilleure articulation entre performance humaine et performance économique.

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Dans cet épisode de Topo RH, Claude Monnier, DRH ayant travaillé chez Sony Music, L'Oréal et Monster, partage une approche innovante pour accompagner les collaborateurs en période de fragilité professionnelle. Il évoque un programme d'immersion dans des secteurs variés, destiné à sortir ces collaborateurs de leur routine et à stimuler leur curiosité. Ce processus vise à développer des compétences transférables et à offrir une nouvelle perspective, permettant aux individus de se réinventer et de redonner un sens à leur parcours professionnel.

🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬

À Propos de Claude Monnier :

Claude Monnier a occupé des postes de Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans plusieurs grandes entreprises, notamment Sony Music, L'Oréal et Monster.com.

En 20 ans d’expérience, il a développé une expertise approfondie dans l’accompagnement des collaborateurs, la gestion des temps faibles et l’anticipation des transformations du travail. Passionné par les dynamiques humaines en entreprise, il partage une approche pragmatique et innovante des RH, notamment à travers des dispositifs d’accompagnement originaux et des stratégies de détection des vulnérabilités.

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Dans cet épisode de Topo RH, Vincent Martin, responsable du développement des talents au sein du groupe Smcp (Sandro, Maje, Claudie Pierlot), nous présente une action phare qui renforce la culture d'entreprise et le sentiment d'appartenance : le hackathon. Cette initiative, inspirée du monde de la tech, rassemble des collaborateurs de différentes marques et métiers pour relever des défis stratégiques du groupe. Découvrez comment cette approche innovante favorise la collaboration, la créativité et l'esprit d’équipe, tout en mettant l’accent sur l’importance d’un Global Mindset au sein de l’organisation. Une belle illustration de la manière dont un hackathon peut dynamiser une culture d'entreprise et inspirer l'innovation au sein d’un groupe.

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À Propos de Vincent Martin

Vincent Martin, responsable du développement des talents chez SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac), partage son expérience et sa vision des ressources humaines. Passionné par l’innovation et l’accompagnement des collaborateurs, il revient sur son parcours et les stratégie RH qu’il pilote, pour renforcer la culture et les valeurs du groupe.

Son credo : écouter les collaborateurs et valoriser leurs idées pour transformer les défis en opportunités.

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Dans cet épisode de Topo RH, Sandrine Meunier, ex-DRH de grandes entreprises nous livre ses insights sur la fonction RH et son rôle clé dans le développement des organisations. Elle nous raconte son expérience à Aircall, où elle a dû définir sa feuille de route en écoutant attentivement les besoins des collaborateurs tout en confrontant ces attentes aux réalités stratégiques de l'entreprise. Une approche pragmatique et sur-mesure qui met en lumière l'importance d'une gestion RH authentique et alignée avec les enjeux business. 

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À Propos de Sandrine Meunier

Sandrine Meunier a occupé des fonctions de DRH dans des environnements aussi exigeants que variés. Elle a piloté les Ressources Humaines dans des organisations comme La Redoute, Saint Laurent, Ledger, Estée Lauder ou encore Aircall.  

Aujourd’hui, elle apporte une approche sur mesure aux organisations et à leurs dirigeants pour aligner et engager leurs équipes de manière efficace.  

Elle concentre ses activités autour de 3 expertises principales : le mentorat RH et PDG, le conseil stratégique en leadership et le conseil en ressources humaines. 

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Dans cet extrait de "Topo RH", Marc-Henri Bernard, DRH de Rémy Cointreau, partage un conseil RH innovant : la suppression de la période d'essai des contrats des nouveaux arrivants. Une mesure simple mais puissante qui ne coûte rien et renforce l'engagement des collaborateurs dès leur arrivée dans l'entreprise.

🎬 Découvrez l'épisode complet sur Youtube 🎬

À Propos de Marc-Henri Bernard

Marc-Henri Bernard est le Directeur des Ressources Humaines du groupe Rémy Cointreau. Après une carrière de sportif de haut niveau au sein de l'équipe de France de handball, il reste attaché au sens du collectif et poursuit sa carrière dans les RH. Connu pour sa capacité à harmoniser les objectifs des employés avec les besoins de l'entreprise, Marc-Henri Bernard se distingue par son approche axée sur l'engagement des talents et la culture d'entreprise.

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Dans ce nouvel épisode de Topo RH, on s’intéresse à l’arrivée de l’intelligence artificielle générative dans le monde du travail. Elle promet de révolutionner nos outils, nos méthodes et nos rôles. Mais au-delà de la technologie, quel est le véritable impact sur les compétences et sur la fonction RH elle-même ?

🎬 Regardez l’épisode sur YouTube

Nos invités, Jérémy Lamri, cofondateur de Tomorrow Theory, auteur, chercheur et spécialiste de l’IA appliquée au travail, et Florian Cordel, directeur de l’offre produit RH chez Cegid, livrent une analyse croisée entre vision prospective, usages concrets et responsabilités partagées :

• IA générative : quelles utilisations réelles aujourd’hui dans les RH ?

• La transformation des compétences vers plus de réflexivité, de sens critique, de cadre

• La posture des RH : régulateurs, acculturateurs, accompagnateurs

• Le rôle des managers : créer un lien humain à l’heure des outils automatisés

• Les enjeux de gouvernance, d’éthique et de transparence

• La nécessité d’expérimenter, de tester, tout en cadrant collectivement les usages

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🎙️ Animé par Namia Benmansour-Herpin
Coach, fondatrice d’ATOM, experte en développement des talents, elle éclaire les grands enjeux RH avec méthode et sensibilité.

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