total KONKRET verpeilt

Hast du dich schon einmal gefragt, wie ein Netzwerk für Frauen in Führung entsteht, wenn die Gründungsgedanken ganz anders waren? In dieser Folge sprechen wir mit Isabell Hoyer, der Gründerin von Panda, einem Frauennetzwerk, das seit mehr als zehn Jahren erfolgreich Frauen in Führung zusammenbringt.

Wir teilen mit Isabell, wie sie und ihr Mitgründer aus einer einfachen Idee, 100 Frauen zum Austausch zu versammeln, ein deutschlandweites Netzwerk mit über 4000 Mitgliedern entwickelt haben. Dabei lernen wir, wie wichtig die persönliche Motivation hinter einer Gründung ist und wie sich die Vorstellung von Netzwerken im Laufe der Zeit verändert hat.

Du wirst entdecken:

• Wie Isabell und ihr Team anfangs ohne konkreten Plan gestartet sind
• Die Herausforderungen, die Frauen in Führung begegnen und wie Panda ihnen begegnet
• Die Rolle des Netzwerkes und die Unterschiede zu einer Community
• Spannende Anekdoten aus der Entwicklung von Panda und den Erfahrungen der Mitglieder
• Was es bedeutet, ein Frauennetzwerk in der heutigen Zeit zu führen

Diese Episode ist perfekt für alle, die sich für die Themen Frauen in Führung, Netzwerke und Gemeinschaftsbildung interessieren.

Show-Notes:

• 00:00 – Vorstellung von Isabell Heuer und Panda
• 00:50 – Die Gründungsgeschichte und erste Schritte
• 02:10 – Herausforderungen für Frauen in Führung
• 06:24 – Der Unterschied zwischen Netzwerk und Community

Isabell Hoyer ist die Gründerin von Panda, dem Frauennetzwerk, das Frauen in Führung zusammenbringt. Link zu Isabells Profil
Erwähnte Ressourcen: Panda Website

Ressourcen / Links

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• Nadja Lenssen auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nadja-lenssen-🩷-9936021b2/
• Fabiula Hanauer auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/fabiula-hanauer

Mit 18 nur mit einer Tasche im Westen ankommen, eine Bankausbildung bekommen und damit finanzielle Unabhängigkeit aufbauen wie schafft man das ohne Netz, ohne Geld und ohne die Ahnung, wie der Westen überhaupt funktioniert? Wir sprechen mit Nadja darüber, wie aus Flucht erst mal Keller, Bar und Matratzenlager wurden und später ein echter Start. Sie erzählt, wie Hilfsbereitschaft, Ausbildung und ein sehr früher Blick auf Geld, Freiheit und Selbstbestimmung ihr Leben geprägt haben.

• wie sie nach der Flucht in Hildesheim bei Verwandten im Keller unterkam
• warum eine Turnhalle in Österreich mit Essen, Benzin und Zugticket damals den Unterschied machte
• wie sie über das Arbeitsamt direkt einen Bankausbildungsplatz bekam
• warum die Bank für sie zur Blaupause für Finanzen, Vermögensaufbau und Wirtschaft wurde
• weshalb sie heute sagt: Finanzielle Unabhängigkeit beginnt lange bevor man sie braucht
  
  Außerdem geht es um typische West-Wohnungen ohne Einbauküche, die erste Ananas als Deko, den Unterschied zwischen Sparen und Investieren und die Frage, warum Frauen ihre Geldanlage nicht zu spät anfangen sollten. Die Folge ist für alle, die verstehen wollen, wie finanzielle Freiheit im Alltag wirklich anfängt – und warum sie nicht erst dann wichtig wird, wenn es schon eng ist.

Ressourcen / Links

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Kapitelmarken

• 00:02 – Ankommen im Westen mit einer Tasche
• 02:02 – Turnhalle in Österreich, Essen, Benzin, Zugticket
• 17:22 – Der Satz vom Arbeitsamt, der alles verändert
• 30:54 – Was finanzielle Freiheit für Nadja heute bedeutet
• 39:55 – Geldanlage für Frauen: Wissen vor dem ersten Investment

Erwähnte Ressourcen

• Fortunalista – kostenlose Workshops zu Geldanlage für Frauen
• Finanzfluss – YouTube-Anleitung zum Depot eröffnen
• Gerd Kommer – ETF- und Finanzwissen

Was passiert, wenn man mitten in Karriere, Familienalltag und zwei Kindern plötzlich ein neues Projekt aufzieht und daraus einen „Elternführerschein“ macht?
Wir sprechen mit Juliane Berger über ihr neues Unternehmen The Parenting MBA. https://theparentingmba.com/

Es dreht sich um die ziemlich konkrete Frage, warum wir uns auf die Elternrolle oft stundenlang vorbereiten, aber für den Familienalltag fast nie. Juliane kommt aus der Beratung und aus dem Konzernumfeld, hat bei BMW Financial Services und der Allianz gearbeitet und dann irgendwann einen harten Cut gemacht, ohne neuen Job, aber mit einer Idee. Heute baut sie ein Programm, das Eltern nicht belehren, sondern durch Beobachtung, Reflexion und echte Gesprächsräume stärken soll. In dieser Folge erfährst du:

• warum sie das Gefühl hatte, in der Führung viel zu lernen – aber zu Hause trotzdem ständig an Grenzen zu stoßen
• weshalb sie das klassische „im Griff haben“ bei Kindern für eine schiefe Formulierung hält
• wie The Parenting MBA als sechswöchiges, analoges Programm für Eltern von 0 bis 6 Jahren aufgebaut ist
• warum sie Väter und Mütter gemeinsam ansprechen will, statt nur die übliche Mama-Bubble zu bedienen
• was sie in Gesprächen mit Vätern über Sorgearbeit, Rückzug, Emotionslast und fehlende Gesprächsräume gelernt hat

Außerdem geht es um Elternzeit, Generationenprägung, neurodivergente Kinder, Partnerdynamiken und die Frage, warum Prävention im Privaten viel zu selten vorgesehen ist.Eine Folge für alle, die Familie nicht nur organisieren, sondern wirklich verstehen wollen.

Show Notes

• 0:33 Juliane stellt sich vor: Ostsachsen, Studium, Beratung, BMW Financial Services, Allianz
• 5:31 Die Idee: The Parenting MBA als „Elternführerschein“
• 9:20 Warum Beobachtungslernen und Coaching-Impulse das Konzept prägen
• 18:51 Gespräche mit Vätern: Sorgearbeit, Rückzug, fehlende Netzwerke
• 25:27 Sechs Wochen, analoges Arbeitsheft, Partnerimpulse und Accountability-Buddy
• 40:34 Nächste Schritte: Coaches, Konzeptworkshop, Drehtermine, Start 2027

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Relevant für

Eltern, berufstätige Familien, Menschen in Vereinbarkeitsthemen, Coaches, Pädagogik-Interessierte und alle, die Familie systemisch denken wollen.

Begleitet die Hosts Nadja, Luis und Fabiula auf ihrer Erkundung der sich wandelnden Arbeitswelt und Identität von Millennials und der Generation Z. In einem offenen Gespräch hinterfragen sie traditionelle Vorstellungen von Jobsicherheit und Karrierewegen und zeigen, wie der rasante technologische Wandel ihre Sicht auf die Zukunft prägt. Nadja eröffnet den Dialog mit persönlichen Erfahrungen aus ihrem Berufsleben in einer Zeit politischer Unsicherheit und wirtschaftlicher Schwankungen. Dabei vergleicht sie ihre Erlebnisse mit den flexibleren Erwartungen junger Menschen an ihre berufliche Zukunft. Luis spricht über seine Mischung aus Optimismus und Unsicherheit auf seinem beruflichen Weg und stellt die prägnante Frage, was es eigentlich bedeutet, „erwachsen“ zu sein, wenn sich ein stabiles Arbeitsleben immer weniger selbstverständlich anfühlt.

• Welchen Einfluss technologische Entwicklungen auf Berufswahl und Jobsicherheit haben.
• Wie soziale Medien die Identität und Erwartungen verschiedener Generationen prägen.
• Ein tiefer Einblick in die psychologischen Auswirkungen des ständigen Vergleichens im Zeitalter der Informationsflut.
• Persönliche Geschichten, die die deutlichen Unterschiede zwischen dem Aufwachsen mit begrenzten Möglichkeiten und der heutigen überwältigenden Auswahl veranschaulichen.
• Aufschlussreiche Gedanken zu den Vorurteilen gegenüber der Generation Z, darunter die Wahrnehmung, sie sei faul oder anspruchsvoll.

  
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00:00 "Ich fühle mich noch nicht angekommen."
02:59 "Die Geschwindigkeit des Lebens ist so groß."
22:35 "Wir haben wahrscheinlich ein ganz anderes Problem."
24:45 "Ich habe da gar keine Lust zu und bin damit fein."
27:29 "Die harte Zeit schafft eine leichte Generation."
31:35 "Ich habe auch von von heute auf morgen gelebt."
43:04 "Ich finde das super spannend, was ihr erzählt."
49:27 "Niemand dankt dir das in deiner Firma."
53:23 "Das ist so ein schmaler Grad manchmal."

00:00 Lebensperspektiven und Optimismus
02:59 Generationen und ihre Herausforderungen
06:08 Technologie und ihre Auswirkungen auf das Leben
11:50 Kritik an der Generation Z
15:04 Krankheit und Arbeitskultur
17:54 Ärzte und Gesundheitssystem
23:31 Die Herausforderungen der Generation Z
32:35 Finanzielle Sorgen und Lebensentscheidungen
34:45 Homeoffice: Vor- und Nachteile
37:51 Eigenverantwortung und Produktivität im Job
40:43 KPI's und Zielorientierung in der Arbeit
47:56 Die Herausforderungen der Arbeitswelt
61:08 Führung und Verantwortung in der modernen Arbeitswelt

Wir sprechen über das Thema Mut in verschiedenen Lebensbereichen. Wir reflektieren über die Wahrnehmung von Mut im Laufe der Zeit, persönliche mutige Entscheidungen und die Verbindung zwischen Mut und Freiheit. Zudem wird die Rolle von Mut in der Mutterschaft und die Herausforderungen, die damit einhergehen, thematisiert. Abschließend wird die Frage an die Hörer gerichtet, was ihre mutigsten Entscheidungen waren.

Takeaways
Mut ist ein wichtiger Bestandteil des Lebens.
Die Wahrnehmung von Mut hat sich über die Jahre verändert.
Mutige Entscheidungen werden oft nicht als solche wahrgenommen.
Freiheit und Mut sind eng miteinander verbunden.
Die Definition von Mut hat sich durch Social Media verändert.
Mut kann auch mit Scham verbunden sein.
Mutterschaft bringt neue Verantwortungen mit sich.
Die eigene Lebensweise sollte nicht nur um die Kinder herum gestaltet werden.

Mutige Entscheidungen können auch strukturiert sein.
Hörer sind eingeladen, ihre eigenen mutigen Entscheidungen zu teilen.titlesMut: Ein zeitloses Thema
Die Veränderung der Mut-Wahrnehmung

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Sound Bites

00:00 Wir haben nicht alles so seziert.

02:47 Das ist ja schon sehr mutig.

10:20 Ich will frei leben.

12:52 Ich empfinde mich als krass mutig.

26:15 Geht euren Weg, seid mutig und bleibt frei.

Kapitel

00:00 Mut: Ein zeitloses Thema

01:22 Die Veränderung der Mut-Wahrnehmung

04:17 Mutige Entscheidungen in der Vergangenheit

10:20 Freiheit und Mut im Leben

12:27 Die heutige Definition von Mut

15:44 Mut und Scham: Eine Verbindung

17:06 Mut in der Mutterschaft

22:00 Verantwortung und Mut

25:16 Hörerfragen und Abschluss

Wie bringt man Kindern KI bei und was können Erwachsene davon lernen?

In dieser Folge sprechen wir mit Kathrin Lichius, Gründerin von "KI Kinderleicht", über ihren Weg von der Automobilstrategie bei Mercedes hin zu einem mobilen KI-Labor, das Klassenzimmer in Innovationsräume verwandelt.

Kathrin bringt Kindern und Führungskräften KI auf sehr unterschiedliche Weise näher und genau dieser Unterschied verrät viel darüber, warum Erwachsene sich mit neuen Technologien oft schwerer tun als Kinder.

Darum geht's:

• Warum Soft Skills der eigentliche Schlüssel zu KI sind nicht Technikwissen
• Wie sich Katrins Methode bei Kindern und bei Erwachsenen unterscheidet
• Konkrete Geschichten aus dem Klassenzimmer: Wie Kinder mit KI ihre eigenen Geschichten erschaffen
• Warum Erwachsene beim Lernen oft mehr Berührungsängste haben als Kinder und wie Kathrin spielerisch dagegen ansteuert

Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie KI-Kompetenz jenseits von Buzzwords tatsächlich entsteht, bei Kindern genauso wie im Unternehmen.

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Kapitel:

00:00 Einführung in die Welt der KI
03:00 Katrins Reise zur KI-Expertin
05:50 KI spielerisch für Kinder
09:02 Unterschiede in der KI-Vermittlung: Kinder vs. Erwachsene
11:57 KI als Soft Skill
15:01 Die menschliche Komponente in der KI-Interaktion
17:52 Die Rolle der Eltern in der KI-Ausbildung
20:58 Zukunftsperspektiven und Herausforderungen der KI
25:30 Die Herausforderungen der Jugend im digitalen Zeitalter
27:50 Anwendungsfälle von KI im Alltag
30:14 Automatisierung im Familienalltag
31:56 Effizienzsteigerung durch KI im Arbeitsumfeld
34:53 Die Rolle des menschlichen Experten in der KI-Welt
39:02 Führungskompetenzen im Zeitalter der KI
43:10 Zukunftsorientierte Fähigkeiten und Mindsets
48:02 Gestaltung der Zukunft mit KI

Wir sind Live, ein Podcast, zwei Frauen, ein Name, der erst mal nach Widerspruch klingt: total KONKRET verpeilt!

Wie aus einem zufälligen Eventkontakt, ein paar nicht beantworteten LinkedIn-Nachrichten und vielen schlechten Namensideen am Ende ein Gesellschaftspodcast wird, erzählen wir hier ohne Hochglanz.Wir sprechen mit uns selbst darüber, wie aus einem spontanen Kennenlernen in München ein gemeinsames Projekt wurde, warum wir bei Namen, Farben und Format erst mal ordentlich aneinandergeraten sind und weshalb genau das am Ende gut war. Es geht um Bauchgefühl, Geduld, klare Ansagen und die Frage, wie viel Verpeiltheit man im echten Leben eigentlich braucht.

In dieser Folge erfährst du:

• wie wir uns auf einem Event mit Atemübung und Mini-Meditation kennengelernt haben
• warum eine LinkedIn-Nachricht vier Wochen zu spät kam und trotzdem alles ins Rollen brachte
• wie aus „konkret“ und „verpeilt“ unser Podcastname wurde
• warum wir lieber direkt miteinander sprechen, statt Entscheidungen per Text auszudiskutieren
• weshalb unser Format bewusst offen bleibt: Küchentisch, Gesellschaft, Gäste und unterschiedliche Perspektiven
  

Wir erzählen außerdem, warum uns Themen wie Führung, Generationen, Alltag, Familie und finanzielle Selbstorganisation interessieren – und weshalb uns ein Podcast mehr Raum für echte Gespräche gibt als die üblichen Small-Talk-Schleifen.

Relevant für alle, die Lust auf einen warmen, ehrlichen Gesellschaftspodcast haben und gern mitdenken, statt nur zu konsumieren.

Ressourcen / Links

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• Fabiula Hanauer auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/fabiula-hanauer
  
  Kapitel

• 00:00 – Unser Start im September und der erste Name
• 01:00 – Kennenlernen auf dem Event in München
• 04:40 – Die wilden Ideen, Farben und der Podcast Name
• 14:25 – Was unser Podcast eigentlich sein soll
• 21:30 – Unser Format: Gespräch statt Skript
• 29:27 – September, Mindset und warum jetzt der richtige Moment ist
  
  Hosts

• Nadja Lenssen
• Fabiula Hanauer