Trạm cảm xúc

Góc nhìn thực tế, khách quan của người làm "Ngành" sáng tạo 

Trong suốt con đường sự nghiệp, chắc chắn là ai trong chúng ta cũng sẽ có lúc cảm thấy mất cân bằng, công việc mà chúng ta đã từng rất khao khát bỗng trở nên buồn tẻ. Những lúc như thế, thường chúng ta sẽ tự hỏi: Niềm hạnh phúc, động lực ban đầu khi được làm việc nay đã đi đâu mất rồi?

Môi trường công sở là một tập thể mà ở đó mỗi người đều có tính cách, tư duy, kỹ năng công việc, năng lực, …khác nhau. Do vậy, việc xảy ra những mâu thuẫn, xung đột nơi công sở là điều không thể tránh khỏi. Trong công việc, đôi khi người thành công không nhất thiết phải người giỏi giang nhất nhưng nhất định bên cạnh kỹ năng chuyên môn cần thiết người đó sẽ là người kiểm soát cảm xúc cá nhân rất tốt.

Cuộc trò chuyện ngày hôm nay sẽ là những chia sẻ chân thật và đầy thú vị về liệu pháp quản trị cảm xúc cá nhân từ chị Nguyễn Thị Thanh Mai – Trưởng bộ phận HCNS Cty CP Kim Tín MDF.

Trong môi trường công sở, việc phải làm chung với những người khác biệt nhau về mặt tính cách, quan điểm, lối sống không phải là điều dễ dàng. Chắc chắn là không ít lần chúng ta gặp phải những tình huống "dở khóc dở cười". Càng va chạm và làm việc nhiều, ta sẽ càng gặp phải nhiều bất đồng trong giao tiếp.

Làm cách nào chúng ta có thể giải quyết chúng để có thể giao tiếp hiệu quả hơn trong môi trường làm việc của mình? Lời nói chẳng mất tiền mua, làm sao để lựa lời mà nói cho kịp deadlines?

Xin mời các anh/chị cũng lắng nghe những chia sẻ đến từ anh Nguyễn Tiến Vũ.

Chúc mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20_10

Mỗi lần thay đổi một chỗ làm mới, liệu bạn có gặp khó khăn khi phải bắt đầu công việc tại một môi trường mới, khi phải làm quen với những đồng nghiệp mới, khi phải hòa nhập với văn hóa của công ty? Tập Podcast này sẽ chia sẻ một vài “bí kíp” giúp các bạn hòa nhập vào môi trường làm việc mới dễ dàng hơn.

Theo một số thống kê thì đến năm 2025, Gen Z (chỉ những người được sinh ra trong giai đoạn 1997 - 2012) dự kiến sẽ chiếm tới 25% tổng lực lượng lao động tại Việt Nam. “Chân dung” Gen Z thường được mô tả bởi các tính từ: Cá tính, Sáng tạo, Năng động. Đây là thế hệ được dự đoán sẽ gây ra nhiều thách thức cho nhiều doanh nghiệp bởi tính cách, hành động và mong muốn đối với công việc của Gen Z. 

Và sự cá tính của Gen Z là điều mà đôi khi khiến các doanh nghiệp cảm thấy “khó hiểu”, đi kèm theo đó là những định kiến. Nếu chỉ dựa vào một số cá nhân để quy chụp cho một thế hệ là điều không thuyết phục. Chúng ta cần nhìn nhận các vấn đề theo nhiều khía cạnh, trường hợp và rõ ràng cho từng đối tượng.

Trong môi trường công sở, thái độ hay trình độ quan trọng hơn?

Quyết tâm thay đổi cần đi cùng với sự kỷ luật. Muốn vươn tới thành công, hãy kỷ luật với bản thân.

Cùng với quy mô ngày một mở rộng, Tập đoàn Kim Tín đang đón rất nhiều nhân sự mới với sự đa dạng về tuổi tác, thế hệ, chuyên môn,… Và chính những sự khác biệt này đôi khi sẽ khiến các nhân sự mới khi gia nhập sẽ đối diện với một số thử thách nhất định.

Series “Chuyện nhà Kim Tín” ra đời với mong muốn gắn kết các thành viên trong đại gia đình Kim Tín. Những câu chuyện công sở khó nói, văn hóa đi làm hay các bí kíp sinh tồn trong môi trường doanh nghiệp sẽ được mổ xẻ một cách cởi mở, thẳng thắn và đầy thú vị.

Ở tập đầu tiên của series, chúng ta sẽ được lắng nghe những chia sẻ vô cùng thú vị về tinh thần "Thay đổi để phát triển và trường tồn" dưới lăng kính của chị Phạm Thu Hương.