En este nuevo episodio del podcast CEO & Digital Leaders, el entrevistador Fredy Silva O. conversa con Marcelo Fuchs, quien es parte del equipo que lidera la transformación digital y la implementación tecnológica en el convenio oncológico de la Fundación Arturo López Pérez (FALP).A lo largo de este capítulo, Marcelo comparte su vasta experiencia uniendo el mundo de los negocios y la tecnología, profundizando en cómo la innovación impacta directamente en una industria tan crítica y sensible como la salud y la oncología.A continuación, el detalle de los temas principales abordados en el episodio:- El verdadero significado de la Transformación Digital: Marcelo desmitifica el concepto, argumentando que el éxito de esta transformación radica en un 80% en las personas, un 15% en los datos y procesos, y solo un 5% en las herramientas.- Explica que el foco real debe ser el cambio de procesos y la gestión del cambio humano, no solo la adopción de softwareInteligencia Artificial en el mundo real y corporativo: Se analiza el actual "hype" o marketing de la IA y cómo gestionarlo dentro de las empresas.

Marcelo enfatiza la importancia de resolver primero "lo higiénico" (tener bases de datos estructuradas y coherentes) antes de saltar a automatizaciones complejas.Seguridad de datos médicos y casos de uso de IA: Se discute el desafío de implementar IA en entornos con datos sensibles de pacientes, subrayando la necesidad de operar en ambientes cerrados y certificados (como Copilot o Agentforce de Salesforce).

Además, detalla casos de uso prácticos, como la creación de resúmenes cronológicos automáticos para historiales de pacientes y la generación rápida de documentación de procesos

Gobernanza Tecnológica y Centros de Excelencia: La conversación aborda los peligros de trabajar en "silos" organizacionales y los problemas de ego. Marcelo explica cómo la creación de Centros de Excelencia ayuda a centralizar el conocimiento, estandarizar el desarrollo y alinear a los proveedores y unidades de negocio bajo una misma gobernanza.Creatividad, proactividad y autoaprendizaje: Un punto destacado y recurrente en el capítulo es la necesidad de ser "busquilla".

Marcelo señala que la creatividad, la paciencia para equivocarse y la pasión por aprender de forma autónoma son las habilidades blandas más cruciales para los líderes digitales de hoy.El futuro de la tecnología y los perfiles híbridos: El episodio concluye reflexionando sobre el futuro de las aplicaciones, proyectando un escenario donde los chats funcionarán como "sistemas operativos agénticos". También se resalta la creciente demanda de profesionales con perfiles duales que sirvan de puente para traducir las necesidades del negocio al lenguaje técnico (TI).

Este capítulo es una guía esencial para entender que la tecnología por sí sola no transforma a las empresas, sino que son la cultura, los datos y las personas los verdaderos motores del cambio tecnológico.