Te damos la bienvenida a nuestro episodio 11  donde nos preguntamos ¿Es la maternidad una barrera en el empleo?

Esa pregunta disparadora nos invitó a reflexionar cómo hoy sigue siendo la maternidad un obstáculo para conseguir empleo remunerado pero también para el desarrollo y crecimiento en los ámbitos laborales.

Reflexionamos sobre las normativas de Argentina en torno a los cuidados y repasamos estudios nacionales sobre el uso del tiempo y brechas salariales bajo la perspectiva de género.

Y te invitamos a dejar de ver a la maternidad como un obstáculo en el recorrido laboral de las mujeres y maternidades y comenzar a verlo como una ventaja de esa persona que es beneficiosa para las empresas y organizaciones.

Cinco mujeres nos compartieron sus testimonios respecto a sus experiencias de la maternidad y búsqueda de la maternidad y su impacto en sus recorridos laborales. Agradecemos mucho a Andrea Olanda,  Aldana Carrato, Paula Honigesz, María Marta Dean y Guadalupe Díaz.

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Te damos la bienvenida a nuestro episodio 10  donde nos preguntamos ¿Qué son los sesgos y estereotipos?

Rosa de nena. Azul de nene. Ladrillitos para el nene. Muñecas para la nena.

Ejemplos que ya hoy varias personas creemos que sí, es obvio, que no es así. Pero de todas formas continuamos reproduciendo estereotipos de género.

Por eso es que invitamos a Gonzalo Molina, especialista en géneros y sexualidades, Coordinador general en Subsecretaría de Políticas de Género y Diversidad - Municipio de Paraná, Co-coordinador Área Género, Diversidad Sexual y Derechos - Universidad Autónoma de Entre Ríos, asesor académico y consultor en Empleo Talento Humano,  para hablar de dos conceptos claves en el trabajo del repensar, cuestionar y transformar la forma tradicional de pensarnos, de relacionarnos y demás: Sesgos y Estereotipos.

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Te damos la bienvenida a nuestro episodio 9 donde nos preguntamos ¿Cómo generar comunicaciones accesibles?

Junto con Andrés Terrile, consultor en accesibilidad digital en Libertate Empresa Social de Inclusión, conversamos sobre lenguaje inclusivo y comunicaciones accesibles. Hablamos también de inclusión y mitos acerca de la discapacidad.

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Te damos la bienvenida a nuestro episodio 8 donde nos preguntamos ¿Por qué hablar de comunicación inclusiva?

Junto con Rocío Restaino estuvimos conversando sobre comunicación y lenguaje inclusivo  con perspectiva de género.

Si todavía pensás que la comunicación y lenguaje inclusivo se limitan al uso de la "E" o la "X", o si te parece que es una propuesta sin criterio, o si por el contrario te gusta pero no entendés su importancia, te invitamos a que escuches este episodio.

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Te damos la bienvenida a nuestro episodio 7 donde nos preguntamos ¿Por qué es importante que las empresas hablen de diversidad sexual?

¡La gestión de la diversidad sexual es todo el año! por eso conversamos con Arturo Nodos Gurrola y Eduardo Otero de Nodos Consultora con quienes conversamos acerca de la celebración del mes del Orgullo LGBTIQ+, por qué las empresas deberían hacer acciones entorno a esta temática y cuál es un camino ideal o posible para la gestión de la diversidad sexual de manera responsable. Reflexionamos también sobre lenguaje inclusivo y la importancia de dar visibilidad a todas las identidades, y nos compartieron los principales hallazgos sobre un estudio sobre discriminación de personas LGBTIQ+ en espacios laborales.Para cerrar, tuvimos el testimonio de Esteban Paulon del Instituto de Políticas Públicas LGBT donde nos compartió la herramienta de autoevaluación llamada HRC Equidad AR, que permiten a las empresas poder medir y mejorar procesos hacia el interior de las compañías en temas de diversidad sexual, y generar un índice de igualdad corporativa.

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Te damos la bienvenida a nuestro episodio 6 donde nos preguntamos ¿Es compatible la paternidad responsable con el mundo laboral?

Junto con Andrés Arbit, co fundador de la cuenta de Instagram Privilegiados RRSS, y director audiovisual, conversamos sobre masculinidades, privilegios con motivo de género, y cómo lograr paternar en igualdad y de manera co responsable, en entornos laborales y sociales que aún tienen mucho por transformarse, y en un contexto actual de discusión entorno a las licencias para cuidadores.

Contamos además con el testimonio de Emmanuel Fernandez, padre de dos menores, acerca de cómo pudo vivenciar los primeros días de la paternidad en dos situaciones y contextos diferentes, y cómo eso influye en el vínculo con sus hijas.

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Te damos la bienvenida a nuestro episodio 5 donde nos preguntamos ¿Mi cadena de valor es sustentable?

Te invitamos a hacerte preguntas claves para repensar tu cadena de valor, desde un nuevo modelo de negocio, que genere oportunidades, que tenga una mirada social, ambiental y económica. Esto también es transformar negocios.

Por eso hablamos de sustentabilidad y Empresas de triple impacto.

Invitamos a Rocío Gonzalez de Daravi, y a Julieta García Querol de Limpiolux, dos Empresa B Certificadas para que nos cuenten sobre cuál es el propósito de su organización y cómo llevan a la práctica el triple impacto en su modelo de negocio.

Te dejamos acá el documento donde iremos subiendo emprendimientos y empresas sustentables y te invitamos a sumar las tuyas: https://bit.ly/3PLeim6

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Te damos la bienvenida a nuestro episodio 4 donde nos preguntamos ¿día del trabajador para todes? ¿Feliz día para quién? ¿en qué condiciones?

Este es un episodio, que más que nunca, destaca el propósito de este podcast: preguntarnos para incomodar, entender la realidad de muchas poblaciones que tienen barreras crónicas en la inserción laboral, y aportar nuestro espacio para transformarlo.

Por eso quisimos dar voz a las protagonistas invitadas: Maryanne Letteri de Asociación Civil Mocha Celis (empleo de comunidad trans), Celeste Pavez Molina de Libertate Empresa Social de Inclusión (empleo de personas con discapacidad), Milagros Abud de Diagonal Asociación Civil  (empleo +45), y Silvana Muñoz de Fundación Forge (empleo jóven).

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Somos Ayelén Gonzalez y Florencia Dima y te damos la bienvenida a nuestro episodio número 3, donde nos planteamos la pregunta ¿Qué nos dejó el Día Internacional de la Mujer?

Hacemos un repaso de cómo las empresas se suben a estas efemérides, si eso es o no consistente y coherente con la realidad de la compañía. Te compartimos nuestro punto de vista de cómo hay que tomar estas efemérides,: Pensarlas como una oportunidad.

Te invitamos a que te hagas algunas preguntas en torno a la equidad de género y remarcamos la importancia que tiene la perspectiva de género en todo esto.

Además te compartimos algunos datos de brechas de género y de la realidad con foco en género y una noticia positiva de la reglamentación de la Ley de Contrato de Trabajo sobre las guarderías.

Contamos con el testimonio de Naylyn Zannino de la consultora Grow Género y Trabajo  que nos deja su reflexión sobre cómo las empresas han abordado la temática de género este #8m.

Te dejamos, por último, recomendaciones para que incorpores la perspectiva de género en tu negocio, con una herramienta de ONU Mujeres. Además recordá que podés descargarte el diagnóstico de diversidad del que te hablamos en el episodio 2 desde aquí: https://forms.gle/ZAxyrGfT15HETrz56

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Somos Ayelén Gonzalez y Florencia Dima y te damos la bienvenida al episodio número 2, donde nos planteamos una pregunta que resulta común en muchas organizaciones: ¿Cómo puedo hacer que mi organización sea más diversa?

Y tenemos esta novedad para contarte: tu empresa ¡ya es diversa!

Te explicamos porqué llegamos a esta conclusión. Y te proponemos replantear la pregunta, y hablar de cómo poder gestionar mejor la diversidad.

Para eso, además de compartir nuestro punto de vista, contamos con la participación de Cecilia del Valle, directora y fundadora de The Breaking Lab, especialista en cambio cultural en las organizaciones y de Andrés Tapia, Global Senior Parter de Korn Ferry, especialista en estrategia de diversidad, equidad e inclusión y autor del libro "The Inclusion Paradox".

Te dejamos recomendaciones y recursos para que comiences a transitar este camino hacia empresas amigables con las personas y el ambiente.

Si querés descargarte el diagnóstico de diversidad organizacional, podés hacerlo aquí: https://forms.gle/ZAxyrGfT15HETrz56

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