Varför styr vi moderna organisationer med 1950-talets fabrikslogik?

Tobias Eklund och Leif Renström diskuterar varför vi så ofta botar osäkerhet med byråkrati och hur jakten på meningslösa KPI:er skapar organisatorisk tröghet. I avsnittet utforskar de varför planering ofta förväxlas med strategi, hur dåliga system vinner över bra människor och varför tillit i själva verket är den snabbaste vägen till hög prestation.

Vad händer med utbildning när verkligheten förändras snabbare än systemen hinner med? I det här avsnittet möter vi Peter Mandalh, vd för Skellefteå Universities Alliance. Samtalet rör sig kring klyftan mellan ett utbildningssystem byggt för stabilitet och en arbetsmarknad där kompetens snabbt blir inaktuell. Vi pratar om varför universitet själva ifrågasätter om dagens program är relevanta om fem år, hur reskill och upskill blir en kontinuerlig del av arbetslivet och varför framtidens lärande behöver bli mer modulärt och mindre linjärt. Utgångspunkten är Skellefteå och etableringen av Skellefteå Universities Alliance som en testbädd för nya lärformer, men frågan är större än så: hur skapar vi utbildning som hänger med verklighetens tempo utan att tappa kvalitet, sammanhang och mänskligt lärande? Ett avsnitt om varför utbildning inte längre kan utvecklas i långsam takt, när världen inte gör det.

I det här avsnittet gästas Transformationspodden av Mattias Berglund, kommunstrateg i Eskilstuna och forskare vid Mälardalens universitet. Med utgångspunkt i sin avhandling om innovation i svenska kommuner pratar vi om den grundläggande paradoxen mellan innovation och demokrati.

Vi diskuterar varför osäkerhet ofta är ett större hinder än risk, mellanchefernas avgörande roll, varför samverkan inte uppstår av sig själv och varför offentlig innovation aldrig kan kopieras rakt av från privat sektor.

Ett avsnitt för dig som vill förstå vad som egentligen bromsar innovation i offentlig sektor – och varför det ibland måste skava för att fungera.

I det här avsnittet bjuds vi på en förändringsresa att inspireras av. Mörbylånga kommun har vunnit både Årets superkommun och Årets kvalitetskommun 2025 – här berättar kommundirektör Ann Willsund och administrativ chef David Idermark om den mångåriga resa de gjort och vad nycklarna varit i att ställa om till en mer föränderlig, framtidsorienterad organisation. Vilka har varit nycklarna för att styra om skutan, från politik ut till det operativa? Hur har de lyckats förenkla och skapa en röd tråd i sin styrning? Och hur fick de hela organisationen engagerad i ett besparingsarbete som sänkt kostnader med över 20 miljoner?

Utveckling och innovation fastnar ofta – antingen i ledningsgruppens powerpoints eller i linjens små förbättringar. I det här avsnittet går vi igenom varför gapet mellan strategi och operativt arbete är innovationsarbetets största hinder, och vad som krävs för att koppla ihop helheten. Vi pratar ISO-perspektiv, riktning, mandat, portföljhantering och varför “allt är viktigt” i praktiken betyder att ingenting blir viktigt. Ett avsnitt för dig som jobbar med förändring och vill förstå varför ni inte kommer längre än ni gör idag – och hur ni faktiskt tar nästa steg.

När världen omkring oss är instabil, är det tryggt att ta några steg tillbaka för att skönja mönstren och se vad som inte tycks skifta. Vad är värt för ledare att investera i som kommer göra er hållbara framöver oavsett vad som händer? Samuel, Leif och Kalle blickar tillbaka över de 15 år som Hello Future nu funnits för att ringa in vad ni som organisation bör göra för att stå mer redo i en alltmer instabil värld.

Många organisationer satsar på breda utbildningsinsatser i innovation – men leder de verkligen till resultat? I det här avsnittet reder Tobias och Kalle ut varför tre dagars kurs sällan räcker och vad som faktiskt krävs för att bygga hållbar innovationsförmåga.

Vad händer när vi släpper verktygslådan och möter människor utan agenda? I det här avsnittet av Transformationspodden berättar Simon och Elsa om ett uppdrag i Kungsbacka kommun där fokus låg på att förstå unga i utsatta situationer. Vi pratar om varför behovscentrerat arbete kan få organisationer att samarbeta bättre, hur storytelling väcker empati i ledningsgrupper och varför modet att “freestyla” ibland är det mest professionella du kan göra. Ett samtal om tjänstedesign med hjärta, nyfikenhet och medmänsklighet.

Det bästa sättet att hantera risk är inte att undvika den – utan att bygga innovationsförmåga. I osäkra tider av krig, AI och kulturella skiftningar väljer många organisationer att klamra sig fast vid det invanda, men i det här samtalet utforskar Per och Samuel ett mer produktivt tillvägagångssätt: Att lära sig navigera osäkerheten. Ett avsnitt för dig som vill fatta smartare beslut i en föränderlig värld.

Skådespelaren och coachen Josh Lenn gästar Lisa och Leif i Transformationspodden.

Vi pratar om varför mod smittar, hur man bygger psykologisk trygghet – och varför organisationer som aldrig misslyckas sällan skapar något nytt. Vill du ha tips på hur ditt team kan bli modigare så är det här ett avsnitt för dig.