Tout le monde finit par toujours connaître le salaire de tout le monde.

Mais aujourd'hui, je vous présente une organisation qui, elle, a décidé de contrôler son narratif.

Fini les bruits de couloirs!

Il s'agit bel et bien d'un processus géré par l'employeur.

On y trouve même un comité de rémunération géré par et pour les employés.

Chez Moov AI, tout le monde connait donc le salaire de tout le monde; incluant celui des co-fondateurs.

J'ai eu énormément de plaisir à converser avec Dominic Danis, co-président et co-fondateur de cette entreprise. 

Transparent jusqu'au bout, il vous dit combien il gagne.

Bref, dans cet épisode, vous verrez que la réponse à cette question - devrais-je la mettre en place - est simple:

c'est une question de valeur.

Quelques citations marquantes de notre échange:

• Ça ne devrait jamais être un exercice à la mode

Bienvenue chez vous!

Bonne écoute,

-Vincent

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Dominic est co-président et co-fondateur chez Moov AI.

Après avoir occupé différents rôles de haut gestionnaire, il a le désir de faire les choses différemment en déployant une organisation post-conventionnelle. Moov AI est une organisation vivante qui s'adapte facilement au changement, où le "être soi-même" est au centre et qui cherche à rendre chaque collègue le plus autonome possible.

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Les références mentionnées:

• Reinventing organizations de Frédéric Laloux

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