On ne le savait pas au moment de l'enregistrement, mais la transposition dans le droit français de la directive européenne sur la transparence des rémunérations est repoussée à janvier 2027 (pour l’instant). Par contre, une chose ne change pas, c’est que les entreprises françaises ne sont toujours pas prêtes pour la mise en application de la directive. Et le piège serait de considérer ce report comme un sursis ou une raison de procrastiner parce que janvier 2027, mine de rien, c’est quasiment demain. En plus le chantier reste colossal pour les entreprises pour répondre à ces nouvelles obligations légales. D’autant que le premier rapport à fournir en 2027 imposé par la directive devra justifier des moyens mis en oeuvre en 2026 pour se conformer à ladite directive.

Dans ce deuxième épisode de notre série consacrée à la transparence salariale, L’heure H se penche sur les enjeux légaux de la directive et de ses implications juridiques pour les entreprises françaises. Pour en parler, nous recevons Margaux Tedesco, avocate en droit du travail. Et on comprend qu’il y a encore du pain sur la planche quand elle annonce : “il y a à peu près 60 % des entreprises qui ne sont pas du tout prêtes.” 

Au programme de cet épisode :

• le calendrier chaotique du projet de loi, 
• les grands volets de la directive et leurs implications juridiques,
• les sanctions, les organes de contrôle et le traitement des données,
• pourquoi la transparence salariale pourrait bien faire exploser le nombre de contentieux, 
• et quelques conseils à mettre en pratique dès la fin de votre écoute.