Trauer am Arbeitsplatz

Suizidfälle im Betrieb: NFS vor OrtNotfallseelsorger Albrecht Roebke im Trauermanager-Podcast

Albi (Albrecht) Röbke, ist erfahrenen Notfallseelsorger und Pfarrer der Rheinischen Landeskirche. Seit über 25 Jahren begleitet er professionell Menschen im Raum Köln/Bonn in Krisensituationen. Er leitet die Notfallseelsorge in dieser Region.

Gemeinsam sprechen wir über die Vielschichtigkeit von Notfallinterventionen im betrieblichen Kontext, von der Alarmierung über den Umgang mit plötzlichen Todesfällen und Suiziden bis hin zur Unterstützung von Betroffenen und Unternehmen. Albi gibt Einblicke, wie Notfallseelsorge praktisch funktioniert, wie mit den verschiedenen Kreisen der Betroffenheit sensibel umgegangen wird, und welche Herausforderungen – insbesondere beim Thema Suizid – in der Kommunikation und Betreuung entstehen. Außerdem verrät er, wie wichtig Selbstfürsorge in seinem anspruchsvollen Beruf ist und teilt ganz praktische Tipps für den Umgang mit seelischen Belastungen. Eine Folge, die zeigt, warum externe Unterstützung gerade in Ausnahmesituationen für alle Beteiligten unverzichtbar ist.

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Danke Albi

Hier der Link zu seinem sehr empfehlenswerten Buch: https://www.fischerverlage.de/buch/albi-roebke-und-ploetzlich-ist-nichts-mehr-wie-es-war-9783758700217

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Meine Gelassenheit trägt DichChristophe Blondeau zu Gast bei Stefan Hund im Podcast des Trauermanagers

Christophe Blondeau ist Spezialist für Absturzsicherungen. In luftiger Höhe passierte es nicht nur einmal, dass jene, die bei ihm die Ausbildung machten Angst vor der der eigenen Courage bekommen haben. Mit seiner Ruhe und Gelassenheit brachte er sie wieder runter. Wäre er hektisch geworden wäre es wahrscheinlich weniger glimpflich abgegangen.

Seit vielen Jahren beschäftigt sich Christoph Blondeau mit Polyvagal und schult die praktische Umsetzung. Wer im Trauerfall als Führungskraft schnell gelassen werden muss, sollte sich diese Episode nicht entgehen lassen. Und

Gerne tiefer zum Thema „Nervensystem Regulierung“ im individuellen Austausch, nicht nur im Kontext einer Trauernachricht, sondern auch allgemein im Betrieb. www.machsdirleicht.eu [email protected] https://www.linkedin.com/in/christophe-blondeau/

Danke Christophe für das Gespräch

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Wenn Eltern den assistierten Suizid wählen und den Kindern das nahegelegene Datum präsentierenInge Schumacher im Gespräch mit Stefan Hund - im Podcast des Trauermanagers

Suizid ist von sich aus schon ein heißes Tabu-Thema. Es führt die Beteiligten hart an ihre Grenzen und darüberhinaus. Wenn man sich umhört, dann taucht häufig das Thema "psychische Krankheit" auf. Das scheint auf den ersten Blick den Abschied etwas leichter zu machen, auch wenn es möglicherweise nicht zutreffend ist.

Was aber, wenn die alten Eltern auf die mittelalten Kinder zukommen und ihnen ganz ruhig sagen, dass sie sich für einen assistierten Suizid entschieden haben und kurz darauf auch ein konkretes Datum nennen und ihr zuvor gut geführter Kalender leer ist. Dann beginnt der Trauerprozess direkt nach der Information.

Inge Schumachers Eltern sind diesen Weg gegangen und sie hat darüber ein Buch geschrieben.

Danke, liebe Inge.

Link zum Buch: https://ingeschumacherblog.de/buch-duerfen-die-das-der-assistierte-suizid-meiner-eltern, auf meiner Blogwebseite. oder beim Buchhändler Deines Vertrauens

LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/schumacher-inge/

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Landesstelle: Früher Kindestod -Baden-WürttembergSabina Tiedemann-Zöller im Gespräch mit Stefan Hund

Es geht kaum herzzerreißender. Eben noch war die junge Lehrerin, die jeden Tag freudig ihren Erst- und Zweitklässern etwas beigebracht hat schwanger. Dann sagte die Frauenärztin bei einer Routine, dass sie keine Herztöne hören könne. Schnell wurde die Beobachtung zur traurigen Gewissheit. Und kurz darauf sollte sie wieder freudestrahlend vor ihrer Klasse stehen. Und NEIN, stand sie nicht.

Sabina Tiedemann-Zöller, die ein solches Drama selbst als Realschullehrerin aus eigener Erfahrung kennt, leitet heute die einzigartige Landesstelle Früher Kindstod in der Region Karlsruhe. Was sie im Podcastinterview erzählt, ist sowohl für Schule, Schulamt als auch HR in Unternehmen interessant.

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Im Café über das Sterben und den Tod redenKarla Spiritus über ihre "Letzte Hilfe" Kurse. Gastgeber: Stefan Hund

Früher starben Menschen oft zu Hause und die Familie und Nachbarn halfen mit, zum Beispiel brachten sie Kuchen oder halfen einkaufen. Es gab Rituale, wie das Fenster zu öffnen, damit die Seele rausfliegen kann.

• Heute gibt es oft weniger Gemeinschaft und viele wissen nicht, wie sie sich beim Sterben oder wenn jemand gestorben ist, richtig verhalten sollen.
• Deshalb gibt es „Letzte Hilfe Kurse“. Sie wurden von Dr. Bollig, einem Palliativmediziner entwickelt. Dort lernen Leute, wie man Sterbenden helfen kann, was beim Sterben passiert, wie man Abschied nimmt und wie man auch Kinder und Jugendliche mit einbezieht.
• Zum Beispiel dürfen Kinder Steine bemalen, die ans Grab gelegt werden, oder sie lernen, wie wichtig es ist, über traurige Dinge zu sprechen.
• Die Kurse gibt es sogar in Cafés oder in der Schule beim Konfirmandenunterricht. Da kann man auch Pommes essen und trotzdem etwas Wichtiges lernen.
• Der Gründer der "Extrablatt-Cafes" unterstützt dieses Angebot in allen seinen deutschen Fillialen.
• Ein anderer wichtiger Punkt: Man sollte sich vorher Gedanken machen, was passieren soll, wenn man selbst einmal sehr krank wird. Dann kann man aufschreiben, was Ärzte tun dürfen und was nicht, damit andere wissen, was einem selbst wichtig ist.
• Karla Spiritus sagt auch, dass es gut ist, ganz offen mit Sterben und Trauer umzugehen, damit niemand damit alleine bleibt. Sie findet es toll, wenn viele Menschen sich trauen, über das Thema zu sprechen.

Am Ende sagen beide, dass es nie zu früh ist, sich zu überlegen, wie man sich selbst vorbereiten und auch anderen helfen kann, wenn sie traurig sind oder Abschied nehmen müssen.

Danke Karla Spiritus

Hier noch ein Link zu einem Video bereitgestellt von Karla Spiritus zur europaweiten Last Aid Konferenz im September 2026: https://youtu.be/bpBNe9znGWE?is=_6g1__kdAXL0Kz8p

Fragen erreichen uns wie immer über [email protected]

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Gute Erbregelung als Schutz für Familie, Arbeitsplatz und die eigene Würde

Trauer am Arbeitsplatz - Dr. Gerhart Flothow zu Gast im Trauermanager - Podcast

Gastgeber: Stefan Hund

Welche grundlegenden Herausforderungen entstehen beim Erben von Immobilien im heutigen Deutschland?

Das Vererben von Immobilien führt durch massiv gestiegene Grundstückswerte, komplexe steuerliche Anforderungen und veränderte gesellschaftliche Erwartungen zunehmend zu finanziellen und emotionalen Überforderungen. Dr. Gerhart Flothow erläutert: „Die Immobilienpreise, die Immobilienwerte sind durch die Decke gegangen […]. Geschwister auszuzahlen und die Immobilie zu sanieren, ist für die meisten finanziell nicht darstellbar, plus die Steuer“ Dr. Gerhart Flothow 01:19. Stefan Hund konkretisiert, dass heute „entweder du erbst Immobilien oder du arbeitest dich arm“ 02:53.

Mehr dazu im gerade erschienen Buch von Dr. Gerhart Flothow: "Erben" - Hier Link zum Bestellen

Warum eskalieren Erben häufig in Familienkonflikte – und was liegt tiefer?

Beim Vererben geht es nicht allein um Geld, sondern primär um Anerkennung und emotionale Altlasten. Dr. Gerhart Flothow stellt klar, dass „im Konflikt geht es […] um Anerkennung, Wertschätzung […] Das sind Themen, die auf der Erdebene auch nicht ausgleichbar sind. Eine unglückliche Kindheit sind nicht gleich fünf Mehrfamilienhäuser“ 06:42. Unrealistische Erwartungen und fehlende Kommunikation verschärfen diesen Effekt und führen zur Eskalation: „Die Menschen verrennen sich“ Dr. Gerhard Flotho 07:17.

Inwiefern ist fehlende Testamentsgestaltung respektlos und wirtschaftlich riskant?

Wer nichts regelt, nimmt seinen Angehörigen Würde, trauert nicht wirklich und gefährdet das eigene Lebenswerk. Stefan Hund nennt es „respektlos“, Dr. Gerhart Flothow ergänzt: „Angehörige haben ein Recht darauf, am Tag meiner Beerdigung zu trauern – und sich nicht mit dem zu befassen, was ich in meinem Leben hätte aufräumen können“ 08:30. Zusätzlich droht wirtschaftlicher Schaden: „Durch Nichtreglung im Erbe werden schnell Euroscheine weggeworfen […] Kein normaler Mensch schmeißt einfach mal Euroscheine zur Seite, aber genau das passiert“ Dr. Gerhart Flothow 10:18.

Wann und wie sollte man das Erbe (emotionale und sachliche Ebene) praxisorientiert regeln?

Das Erbe sollte geklärt werden, solange man geistig und körperlich voll leistungsfähig ist, da „im Pflegefall oder bei unerwarteter Krankheit“ schnelle Handlungsfähigkeit erforderlich ist Dr. Gerhart Flothow 17:11. Frühzeitige, offene Gespräche auf Augenhöhe mindern späteren Streit: „Ich empfehle, das Erbe dann zu regeln, wenn man den eigenen Tod noch weiter ferne hofft“ Dr. Gerhart Flothow 16:43. Die Erkenntnisse aus der Mediation und Praxis fließen direkt in die Trainings und Beratungsleistungen des Trauermanagers.

Wie unterstützt der „Trauermanager“ Unternehmen sowie betroffene Mitarbeitende im Erbfall?

Unternehmen können mit dem Trauermanager des Ingenieurbüros Heinke Wedler folgende Systemleistungen implementieren:

• Firmenindividuelle SOPs: Maßgeschneiderte Handlungsanleitungen (z.B. für Trauerfall, schwere Diagnosen, inkl. Suizid)
• Schulungsprogramme für Führungskräfte: Fokus auf die ersten 3 Minuten der Krisenbegegnung
• Akute Notberatung: Klärt Fragen und gibt Sofortorientierung, jedoch ohne juristische/ärztliche Fachberatung
• Kollaborativer Wissenskreislauf: Jede Erkenntnis, die Stefan Hund und Dr. Gerhart Flothow im Gespräch herausarbeiten, geht direkt in die Aktualisierung der Trauermanager-Plattform ein, um die Relevanz für Führungskräfte und Mitarbeitende zu sichern.

Prozessempfehlung für Firmen im Erbfall-Kontext:

1. Situationsanalyse (z.B. akuter Trauerfall)
2. Krisen-SOP anwenden / Notfallberatung kontaktieren
3. Schlüssel-Rollen (Führungskräfte, HR) sofort schulen
4. Externe Fachexpertise, z.B. Mediation, gezielt hinzuziehen
5. Lessons Learned ins System und in die Prävention rückspielen

FAQ: Was fragen Betroffene und Unternehmen am häufigsten?

1. Was kostet es, einen Erbkonflikt nicht zu lösen?

„Wenn es blöd läuft, die Gesundheit und das Leben. Menschen, die sich über Jahre streiten, sehen aus, als ob sie Krebs gehabt hätten“ Dr. Gerhart Flothow 31:09.

2. Warum regeln so wenige ihr Erbe rechtzeitig?

Angst, Tabuisierung und familiäre Hierarchien blockieren Sachlichkeit: „Wir haben Tabuthemen, da gehört Tod und Erbe dazu …“ Dr. Gerhart Flothow 15:02.

3. Welche Rolle spielt der Trauermanager praktisch für Unternehmen?

Er ermöglicht, nach „Firmenlogik“ individuell abgesicherte, sofort handlungsfähige SOPs bereitzustellen und Führungskräfte für sensible Ausnahmesituationen zu qualifizieren. Ein entscheidender Wettbewerbsvorteil bei Mitarbeiterbindung und Gesundheitsschutz.

Kontakt zu Dr. Gerhart Flothow in Mainz: www.immobilienkonflikte.de

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Schwerer Arbeitsunfall - Einsatz für die NotfallseelsorgeNotfallseelsorger Heiko Schipper im Gespräch mit Trauermanager Stefan Hund

Ein schwerer Arbeitsunfall, die Rettungssanitäter aktivieren die Notfallseelsorge. Diese unterstützt in erster Linie die Unfallzeugen. Seit über 30 Jahren geschieht dies auf Initiative der Kirchen. Inzwischen gibt es viele sehr gut ausgebildete ehrenamtlich arbeitende Notfallseelsorger. Heiko Schipper, ev. Pfarrer, ist einer von ihnen. Er spricht darüber, wo und wie sie alarmiert werden und wie dann ihr Einsatz ablaufen könnte.

Geschäftsleitungen in Unternehmen sollten bis zum Ende der Folge dran bleiben, denn hier erfahren sie, wie die NFS sie unterstützen könnte, wenn sie selbst einmal zu den Angehörigen nach Hause gehen müssten.

Danke Heiko SChipper

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Suizid - und wie reagiert der Arbeitgeber?Romina Ericksen im Trauermanager-Podcast bei Stefan Hund

Ihr Ehemann und Vater ihrer gemeinsamen Kinder ist diesen letzten Weg gegangen. Der Fokus in diesem Gespräch liegt auf der Reaktion der Unternehmen, für die sie und ihr Mann arbeiteten. Der Unterschied könnte kaum krasser sein. Er spiegelt die Reaktion von Unternehmen, die auch für eine Trauersituation am Arbeitsplatz Vorbereitung getroffen haben. Er spiegelt aber auch die Reaktion von Mitarbeitern. Wer nicht vorbereitet ist, riskiert Kündigungen.

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/romina-ericksen/

Herzlichen Dank für das Gespräch

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Männertrauer – Social impact bei podcasthonDr. Martin Kreuels und Hendrik Lind - Vorstand BVMT - zu Gast im Trauermanager Podcast

🎧🌍 Ein guter Tipp ist Gold wert. Und mit Menschlichkeit kostenfrei Tipps weitergeben, hilft allen. Nachdem ich kurz gefragt wurde, bin ich stolz darauf, am Podcasthonteil 26 zunehmen , dem weltweit größten Wohltätigkeits-Podcast-Event! 💪 Ich werde diese Folge unseres Podcasts der Unterstützung des gemeinnützigen Bundesverbandes Männertrauer (einer Wohltätigkeitsorganisation und einer Sache) widmen, die mir wirklich am Herzen liegt. ❤️

Alleine wenn wir uns bewusst machen, dass 75% aller Suizidversuche von Frauen unternommen werden ... und die Suizidversuche, die tödlich enden, von Männern begangen wird. Professionelle Anlaufstellen spezifisch für Männertrauer sind Mangelware.

Der Bundesverband Männertrauer setzt sich für die Professionalisierung der Beratung ein. Daher begrüße ich die beiden Vorstandsmitglieder des BVMT Dr. Martin Kreuels und Hendrik Lind. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, warum Männer anders trauern und warum es dafür einen eigenen Verband braucht – den BVMT. Stefan Hund führt den Fachbeirat des BVMT.

Spannende Einblicke aus persönlicher Erfahrung und jahrelanger Trauerarbeit machen deutlich, wie vielfältig und individuell Trauer bei Männern erlebt wird.

Der Weg in die Professionelle Trauerbegleitung führt immer über eigene Erfahrung.

1. Persönliche Wege zur Männertrauer: Dr. Martin Kreuels berichtet, wie der Verlust seiner Frau ihn zur Gründung des BVMT führte – aus dem Bedürfnis heraus, männliche Trauer besser zu begleiten und zu strukturieren.
2. Spezielle Bedürfnisse: Hendrik Lind erzählt, wie in unterschiedlichen Communities die Besonderheiten der männlichen Trauer deutlich werden und warum es spezielle Angebote braucht.
3. Warum Männer oft wenig Andockmöglichkeiten haben: Stefan Hund bringt neben persönlicher auch die Erfahrung aus Gemeinde- und Klinikseelsorge ein. Er zeigt auf, dass Trauerangebote meist von Frauen gestaltet werden und Männer oft nicht daran teilnehmen.
4. Vielfältige Hilfen: Die Gäste diskutieren, wie männliche (und weibliche!) Anteile in uns allen angesprochen werden müssen – und warum etablierte Angebote nicht immer passen.
5. Projekte & Ziele des BVMT: Vom Aufbau eines qualitätsorientierten Netzwerks, eigenen Tagungen, bis hin zur öffentlichen Aufklärung – der Verband will Wissenslücken schließen und praxisnahe, professionelle Angebote schaffen.

Du interessierst Dich für Männertrauer oder suchst Unterstützung? Beim BVMT findest Du Fakten, persönliche Geschichten und geprüfte / supervidierte Begleitung.

Online erreichbar ist der BVMT unter www.bundesverband-maennertrauer.de, außerdem via Facebook, Instagram, LinkedIn und Patreon. Fördermitgliedschaften sind bereits ab 24€/Jahr möglich – ein kleiner Beitrag für ein großes Anliegen.

Du hast Fragen oder willst Deine Erfahrungen teilen?

Schreibe an [email protected] – wir freuen uns über Feedback und geben Antworten direkt oder leiten sie an die Gäste weiter!

Herzlichen Dank fürs Zuhören und Unterstützen – gemeinsam sorgen wir dafür, dass Trauer Raum bekommt und jeder darin professionell begleitet werden kann, egal ob Mann oder Frau.

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Erbausschlagung - Trauernde können aufatmenRechtsanwalt und Notar Jan Hindahl im Podcast des Trauermanagers bei Stefan Hund

Bisweilen der Schock, wenn es ans Erbe geht.

Ein Erbe kann auch massig Schulden umfassen. Nicht immer ist es das Häuschen am See oder der Diamant oder das dicke Aktienpaket.

Und wenn dem so ist oder zumindest so sein könnte, dann tickt mit dem Tod die Uhr. Denn eines ist sicher, wer nichts macht, erbt in Deutschland und Europa automatisch - auch die Schulden.

Jan Hindahl ist Notar und Rechtsanwalt in Celle und ein gefragter Spezialist auf diesem Rechtsgebiet. Er hat in seiner Kanzlei ebenfalls Mitarbeiter und erlebt gerade wieder, wie wichtig es ist, Mitarbeiter auch bei privaten Krisen zu unterstützen und damit die Mitarbeiterbindung zu verstärken.

Im Interview sprechen wir über Ausschlagungsgründe, über das Verfahren und was zu beachten ist. Wir sprechen aber auch über die Gewissensbisse von Menschen, ein Erbe auszuschlagen.

Danke Jan!

Kontakt:

https://www.linkedin.com/in/jan-hindahl-42813b261

oder über die Kanzlei: https://scharfrechtsanwaelte.de

Das Gespräch fand am 19.2 2026 statt.

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