Troonopvolgers

De combinatie van ondernemen en managen gaf hem na een tijdje minder energie dan goed was voor zijn bedrijf, en dus besliste Bart Balis om een externe CEO in huis te halen bij Brouwland. Geen makkelijke beslissing, leren vele andere verhalen, maar volgens Bart wel de enige juiste. 

In een gesprek met Liesbeth laat hij zijn licht schijnen op de geschiedenis van zijn bedrijf en bekijkt hij kritisch de keuzes die hij tot hiertoe al maakte. Daarbij is zijn respect voor managers en andere familiebedrijven groot, net als zijn inzicht in de bepalende factoren van een succesvolle overdracht. 

Laat horen wat je van onze podcast vindt!

Credits:

Host - Liesbeth Vandenrijt
Redactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Ellen Olislagers wisselt met Liesbeth van gedachten over de gevoelige kwesties van successie. De kwetsbare positie van de externe CEO, de verschillende percepties van overnemers en overlaters en het belang van een bedrijfsstrategie én familiestrategie krijgen daarbij de nodige aandacht, maar ook de schoonfamilie laat VOKA niet koud.

Via diverse trajecten neemt de werkgeversorganisatie alle betrokken spelers mee in de overdracht van het familiebedrijf. Hoe precies? Ook dat doet Ellen uit de doeken.

Laat horen wat je van onze podcast vindt!

Credits:

Host - Liesbeth Vandenrijt
Redactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

De laatste jaren zijn ze veelbesproken in de media en lijkt hun aantal fors toegenomen, maar wat zijn family offices nu eigenlijk? Wanneer is het nuttig om ermee aan de slag te gaan, en wie vertrouw je het vermogen van je bedrijfsfamilie best toe? 

Vanuit een passie voor financiële thema’s kwam prof. dr. Anneleen Michiels (UHasselt) in contact met heel wat familiebedrijven. Die bleven haar fascineren en helpt ze nu graag op weg met haar kennis in de materie. 

De conclusie? Bezint eer ge begint!

Lees hier het onderzoek over de 'Family-Practice Fit': https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877858520301224

Laat horen wat je van onze podcast vindt!

Credits:

Host - Liesbeth Vandenrijt
Redactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Op tijd begonnen is half gewonnen, luidt het gezegde in geval van successie binnen familiebedrijven. Bij Group Bruno nemen ze een goede voorbereiding daarom erg serieus. 

Op 1 januari 2027 neemt Noë Bruno de fakkel van CEO over van zijn vader, al kijkt die laatste ook nu al regelmatig zijn richting uit. 

Noë vertelt open over de beslissing om al vroeg te communiceren over de overdracht van het bedrijf en over hoe het komt dat niet zijn broer of zus, maar wel hij de leiding neemt over de gekende tankstations.

Laat horen wat je van onze podcast vindt!

Credits:

Host - Liesbeth Vandenrijt
Redactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

En plots wezen alle vingers in één richting; die van ‘de Ronny’.

Ronny Joos, externe CEO bij Gheys, moest toch even nadenken voor hij toezegde op zijn nieuwe functie. Want hoe goed je ook probeert het bedrijf te leiden en niet de familie: onvermijdelijk sluipen familiale kwesties de organisatie binnen. 

Vanuit zijn rol blijft hij daarom voortdurend in gesprek gaan met de familiale aandeelhouders. Het vertrouwen van de familie is immers heilig. 

Laat horen wat je van onze podcast vindt!

Credits:

Host - Liesbeth Vandenrijt
Redactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

In deze special van seizoen 2 ontvangen we maar liefst twee actieve generaties binnen Claes Retail Group! 

Bart & Ann Claes staan als broer en zus inmiddels al een hele tijd aan het roer van de groep waar kledingmerken JBC, CKS en Mayerline deel van uitmaken. Stilaan introduceren ze ook Lucas Geuens en Anaïs Claes in het familiebedrijf. 

Bart en Ann vertellen over hun instap en leggen de succesfactoren van een Raad van Bestuur bloot, terwijl Lucas en Anaïs getuigen over hun eerste jaar in samenwerking met de eerdere generatie. 

Een boeiend gesprek waarin beide generaties kritisch durven kijken naar het verleden om de toekomst te verzekeren. 

Laat horen wat je van onze podcast vindt!

Credits:

Host - Liesbeth Vandenrijt
Redactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Bij overdracht in familiebedrijven is goede begeleiding op diverse vlakken cruciaal. Daarom buigen we ons in deze aflevering over de juridische en fiscale implicaties van successie, samen met Peter Vandeput van Van Havermaet. 

Als hoofd Family Office met juridische achtergrond weet hij uitstekend de brug te slaan tussen rationele beslissingen en hun gevolgen voor familiale dynamieken. Bovendien brengt hij met de Familiescoop een inzichtelijke methode mee om de rolverdeling binnen familiebedrijven te doorgronden. 

Laat horen wat je van onze podcast vindt!

Credits:

Host - Liesbeth Vandenrijt
Redactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Kevin & Vicky Dethier leiden als broer en zus in tandem het familiebedrijf, waarin ook achterneven Dries en Siemen actief zijn. 

Ze spelen open kaart over de aandelenstructuur en verloningen die bij de bestaande taakverdeling horen, en loven de kracht van hun vader om het bedrijf tijdig uit handen te geven. Maar ook de beste tips voor gedeeld CEO-schap blijven niet onbesproken.

Laat horen wat je van onze podcast vindt!

Credits:

Host - Liesbeth Vandenrijt
Redactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Familiebedrijven zitten vol emotie. Die bemoeilijken soms interne processen, maar leveren ook prachtige verhalen op. 

Domien Jouck spreekt in deze aflevering vol liefde over de oprichting van DSSV, de verdiensten van zijn moeder en nonkels en over zijn eigen instap in het familiebedrijf. Samen met de rest van de derde generatie houdt hij er de waarden van hard werk, directe communicatie en bescheidenheid in ere. 

Hij glundert daarbij van trots, zelfs wanneer het gaat over poep ruimen op Pukkelpop. 

Laat horen wat je van onze podcast vindt!

Credits:

Host - Liesbeth Vandenrijt
Redactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Weinigen doen het Rudy Evens na: als externe CEO twee generaties overspannen. 

De overdracht van Jean Biesmans naar zijn zonen betekende een woelige periode, geeft Rudy toe. Hij vertelt over de uitdagingen die de successie bij Tectum Group met zich meebracht en over zijn unieke positie als externe CEO tijdens het proces van de overdracht. 

Daarbij schuwt hij niet uit te spreken welke twijfels en overwegingen meespeelden in de zoektocht naar een nieuw evenwicht. 

Laat horen wat je van onze podcast vindt!

Credits:

Host - Liesbeth Vandenrijt
Redactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.