图书共读丨用播客陪你读完每一本好书

只有积极承担社会责任的企业，才是最有竞争力和生命力的企业——章方祥篇

从1975年挑头创业，到1994年引领冠三村踏上“共同富裕”之路，东冠集团的创始人——章方祥用三十年时间将村庄打造成全国新农村建设的典范。他是如何发起恒冠共富工坊，并累计捐赠超三千万元帮助弱势群体的？请继续锁定本集，听听他在乡村振兴与共同富裕道路上的大爱无疆。

企业应该成为相应的社会责任主体——胡建平篇

今天，我们将正式开启《创业之魂》这本书的第八章“心存善念，扶危助困”。首位登场的人物，是电魂网络的董事长胡建平。在我国文化出海的窗口期，他自主研发的电竞游戏《梦三国2》成功入选杭州亚运会并摘得金牌，成为展示中国文化的载体。然而，在商业成功之外，他为何深信企业应成为“社会责任主体”？又是如何用“平平安安长大学习包”守护偏远山区儿童，并在高比例分红中实现商业价值与社会价值（CSV）的共生的？请继续锁定本集，听听他在电竞世界外的公益长跑。

我们很多优秀员工，在整个中国动漫行业里都是专家级别的——沈乐平篇

在那个国产动漫被日美作品占据九成市场的低迷时期，玄机科技的创始人沈乐平带着一个原本做游戏失败的团队，毅然投身“收复失地”的浩大工程。他是如何花十年时间打磨出破百亿播放量的《秦时明月》的？在给动画装上“飞机引擎”的技术创新背后，他又有着怎样一支甘愿承担巨大风险的“专家级”团队？让我们一起走近这支动漫湘军背后的极致人才密码。

人尽其才，共同发展——李越伦篇

今天，我们将走近三维通信的董事长——李越伦。在这家拥有一千余名员工、历经三十余载风雨的企业里，他秉持“人尽其才，共同发展”的理念。他是如何给予年轻研发人员极大的“试错”与创造自由度的？又是怎样营造出“团队成员间可以把后背交给对方”的信任文化的？让我们一起走近这家陪伴员工成长的亲密企业。

培育本土人才同样不可缺位——刘曙峰篇

今天，我们将正式开启《创业之魂》这本书的第七章“心系员工，惜才如命”。首位登场的人物，是恒生电子联合创始人、总裁刘曙峰。在已然席卷证券行业的“降薪潮”中，这家长年稳居行业前列的金融科技企业，为何能逆势提升员工人均薪酬？在拥有上万名员工的庞大体系里，他又为何执着于挖掘新员工的“兴趣圈子”？让我们一起走进这位极具远见的“伯乐”，听听他在人才战略中的长线思维与柔性管理。

对待所有工程，都要100%的努力，100%的付出——汤利忠篇

今天，我们将走近滨和集团的汤利忠。从点亮杭州奥体中心“大小莲花”到打造G20杭州峰会的璀璨穹顶，他是如何用“对待所有工程，都要百分之百的努力，百分之百的付出”的标准，成为点亮城市的“魔术师”的？在追求极致的工程品质背后，他又有着怎样温暖人心的善举？请继续锁定本集，听听光影背后的极致匠心！

把规模和营销做到极致——傅利泉篇

今天，我们将走近大华股份的创始人——傅利泉。从1987年考入浙江电子工业学校的农村青年，到放弃国企铁饭碗下海创业的探索者；从经历三个月“订单荒”睡车间的初创团队，到为研发新产品卖掉名下多套房产的破釜沉舟。他是如何用三十年时间印证“把规模做到极致、营销做到极致，中小企业也能成为行业隐形冠军”的？让我们一起走进这位安防红海中的极致突围者。

去解决客户的需求，就是在做对的事情——胡扬忠篇

今天，我们将正式开启《创业之魂》这本书的第六章“心细如丝，苛求品质”。首位登场的人物是海康威视总裁胡扬忠。作为全球视频监控领域的龙头企业，海康威视并未止步于安防，而是将目光投向了更广阔的千行百业的场景数字化。他是如何洞察极端恶劣环境下的细微需求，又为何坚信“去解决客户的需求，就是在做对的事情”的？让我们一起走进他以客户为中心的数字破局之路。

我们所从事的行业，需要经历长时间的锤炼和沉淀——宋昕篇

今天，我们将来了解贝丰科技的宋昕。面对长期被瑞士企业垄断的“呼吸机心脏”——微型高性能涡轮风机，他是如何带领一支“银发战队”，在叶轮爆裂的惊险中耗时十年捅破技术窗户纸的？在新冠肺炎疫情导致全球呼吸机供应链断裂的绝境下，他又如何临危受命，独撑全球呼吸机制造的生命线？让我们一起走进这位“一辈子只做一件事”的隐形冠军。

每个错误都是知识结构的应力测试——王兴兴篇

今天，我们将正式开启《创业之魂》这本书的第五章“心理强大，勇于坚持”。首位登场的是一位90后创业者——宇树科技的创始人王兴兴。1990年出生于浙江余姚的他，从小对机器人充满热爱。2016年，他带着两百万元天使轮投资和三个人的初创团队，一头扎进了当时还不被看好的四足机器人赛道。面对一百三十七次运动控制算法失效，他是如何将每一次错误视为“知识结构的应力测试”，最终带着109只机器狗登上北京冬奥会开幕式的世界舞台的？让我们一起走进这位青年科技先锋的追梦之旅。