�团队僵化？别怕，三招在手，激发团队活力！�

�最近总听到有小伙伴抱怨：“哎呀，我的团队怎么这么僵化啊？”如果你就是那个团队的管理者，那可得竖起耳朵听我好好说说啦！�

�团队僵化，别光顾着抱怨，得找找源头！是不是你自己管得太死，或者团队成员太依赖你了？还是组织层级太严密，员工们做事都小心翼翼，生怕踩红线？�

�其实，解决办法很简单，就是两个字——“放权”！�给团队更多的权力和信任，让他们大胆去尝试，自由去发挥！别总是把着权不放，那样团队只会越来越僵化。

�工作氛围也很重要哦！要开放、要包容，别搞一言堂！�有些领导在业务上霸气侧漏，带团队也霸气，但这样可带不好队伍！你这么带，谁还敢提建议？没人提建议，谁还愿意思考？谁还愿意迭代进化？�

�所以，想要团队不僵化，充满活力，就得记住这三点秘诀：

1️⃣ 放权！给团队更多的自主权和空间，让他们尽情发挥！

2️⃣ 工作氛围要开放！鼓励创新，包容不同声音，甚至包容失败！

3️⃣ 避免一言堂！多听听不同的观点，尊重每个人的意见！

�做到这三点，你的团队一定能摆脱僵化，变得活力满满！快来试试吧！�