Työ nyt ja tulevaisuudessa: Eväitä ajatteluun -podcast

Tässä jaksossa kuulemme enemmän BIOS hankkeesta. BIOS on monitieteinen itsenäinen tutkimus yksikkö jonka tämän hetkinen pää fokus on tutkia nopean ja laajan kestävyys siirtymän edellytyksiä erityisesti suomalaisessa yhteiskunnassa mutta muuallakin. He myös osallistuvat niiden kehittämiseen.

Tässä jaksossa Minna syventyy seuraaviin kysymyksiin. Miten vahvistaa oman osaamisen ja/tai organisaation ydinalueita ja autonomiaa tekoälyn kehittyessä? Miten käyttää tekoälyä tavalla, joka tukee parasta mahdollista ihminen-teknologia työnjakoa? Millaista teknologiaa on saatavilla vs. mitä tarvitaan?

Tässä jaksossa Työterveyslaitokselta Tuomo Alasoini selittää digivihreän siirtymän käsitteen ja merkityksen. Hän myös esittelee työelämän tutkimuksen mahdollisuudet ja roolit digivihreässä siirtymässä.

Tässä jaksossa Tilastokeskuksen Hanna Sutela puhuu työnteon muotojen tilastoinnista. Hän antaa kokonaiskuvan: työnteon muotoja iän, sukupuolen ja syntyperän mukaan. Ja selvittää viime vuosien työllisyysmuutoksia.

Miksi digitalisaatiota pidetään keskeisimpänä työtä ja taloutta jäsentävänä tekijänä? Miksi luottamus liittyy digitalisaatioon? Professori Anne Kovalainen Turun yliopistosta vastaa näihin kysymyksiin ja antaa myös muita eväitä ajatteluun.

Jakso antaa valmiuksia ymmärtää organisaatioiden tilamuutoksia ja sitä, miksi toimitilojen merkitystä on tärkeää pohtia osana modernia työelämää. Jaksossa pohditaan minkälaisia käsityksiä työstä ja luovuudesta työtilat voivat välittää. Miten ne voivat rajata tai toisaalta mahdollistaa  työntekijöiden toimintaa ja vuorovaikutusta. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/virve-peteri-tyotilat-ja-niiden-muutos-miten-ja-mita-ajatella-tilasta

Onko rekrytoijilla usein ennakko-oletuksia ja stereotyyppistä ajattelua? Syrjiikö tekoäly? Onko diversiteetti yksi organisaation menestyksen avain? Edistääkö tasa-arvo työntekijöiden hyvinvointia ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta? Dosentti, yliopistonlehtori/yliopistotutkija Tuija Koivunen vastaa näihin kysymyksiin. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/tuija-koivunen-tarvitaanko-rekrytoinnissa-tasa-arvoa

Jari Hakanen on jo yli 20 vuotta tutkinut työhyvinvoinnin näkökulmasta suomalaista työelämää: hyvää johtamista ja aloitteellista oman työn tuunaamista, työn ja muun elämän yhteensovittamista sekä mielenterveyttä ja työkykyä hyvinvoinnin: työn imu, työuupumus, työssä tylsistyminen, työholismi, näkökulmista. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/jari-hakanen-tyon-imu

Tämän jakson teemana on Suomalaisen työelämän muutos työolotutkimuksen valossa. Onko eriytymistä tapahtumassa? Kasaantuuko kaikki hyvä yhdelle ja kuormitus muille? Ja koronakriisin vaikutus työoloihin. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/hanna-sutela-suomalaisen-tyoelaman-muutos-tyoolotutkimuksen-valossa