Työturvallisuus ei synny pelkistä ohjeista ja tarkastuslistoista – vaan kulttuurista, jossa turvallisuus näkyy jokapäiväisessä tekemisessä.

Tässä Työsuhteessa-podcastin jaksossa keskustellaan työnantajan vastuista fyysisen työturvallisuuden varmistamisessa sekä siitä, miten työtapaturmia voidaan ehkäistä käytännössä. Jaksossa pureudutaan muun muassa rakennusalan työturvallisuuskulttuuriin, viranomaisvalvontaan, työturvallisuusrikoksiin sekä vakaviin työtapaturmiin liittyviin viranomaisprosesseihin ja seuraamuksiin.

Vieraana on rakennusalalla toimivan Jatke Oy:n General Counsel Tuukka Hämäläinen, jolla on pitkä kokemus rakennusalan juridiikasta ja työturvallisuuskysymyksistä. Hänen kanssaan keskustelevat Castrén & Snellmanin asianajajat Mikko Hanni ja Lars Lindeman.

Keskustelussa käydään läpi muun muassa rakennustyömaiden vastuunjakoa, alihankintaketjujen työturvallisuusvastuita, eri kieliä puhuvien työntekijöiden perehdytystä sekä sitä, miten työnantajan kannattaa toimia vakavan työtapaturman jälkeen. Esiin nousee myös yksi rakennusalan tärkeimmistä opeista: turvallinen työmaa on usein myös hyvin johdettu ja tuottava työmaa.

Jakso tarjoaa käytännönläheisiä näkökulmia työnantajille, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille tilanteisiin, joissa työturvallisuus, johtaminen ja juridinen vastuu kohtaavat.

Työsuhteen päättäminen on juridinen prosessi – mutta myös inhimillinen kohtaaminen, jossa viestinnällä on yhtä suuri merkitys kuin oikeudellisella perustalla.

Tässä Työsuhteessa-podcast-jaksossa pureudutaan työsuhteen päättämisen haastavimpiin erityistilanteisiin: alisuoriutumiseen irtisanomisperusteena, terveydentilan vaikutukseen työsuhteeseen sekä kuulemistilaisuuden käytännön toteuttamiseen. Jaksossa käydään läpi myös vuoden 2025 alun työsopimuslain uudistuksen vaikutukset henkilöperusteisiin irtisanomisiin.

Vieraana on Nokian Senior Employment Counsel Taru Valkonen, jolla on laaja kokemus työoikeudesta muun muassa Finnairilta koronapandemian vaativilta vuosilta. Hänen kanssaan keskustelevat työoikeuteen erikoistuneet asianajajat Mats Forsius ja Mikko Hanni.

Jaksossa käsitellään muun muassa alisuoriutumisprosessin dokumentointia ja PIP-asiakirjan merkitystä, terveydentilaan perustuvan irtisanomisen edellytyksiä, kuulemistilaisuuden rakennetta ja kokoonpanoa sekä sitä, miksi juridisesti moitteeton prosessi voi silti johtaa riitaan – ja miten se voidaan välttää.

Jakso tarjoaa käytännönläheisiä näkökulmia HR-ammattilaisille ja esihenkilöille tilanteisiin, joissa työsuhteen päättäminen ja juridiikka kohtaavat.

Työterveys ei ole pelkästään hyvinvointikysymys – se on myös keskeinen osa työnantajan lakisääteisiä velvollisuuksia.

Tässä Työsuhteessa-podcastin jaksossa pureudutaan työterveyteen työoikeuden näkökulmasta. Mitä työnantajalta edellytetään sairauspoissaolojen aikana? Miten työhön paluuta tulee tukea? Entä millaisia juridisia riskejä liittyy tilanteisiin, joissa työntekijän työkyky on heikentynyt?

Vieraana on työeläkevakuutusyhtiö Varman ylilääkäri Jan Schugk, joka tuo keskusteluun vahvan lääketieteellisen ja työkykyjohtamisen näkökulman. Hänen kanssaan keskustelevat työoikeuteen erikoistuneet asianajajat Mats Forsius ja Mikko Hanni.

Jaksossa käsitellään muun muassa työnantajan velvollisuuksia sairauspoissaoloissa ja työhön paluun tukemisessa, 30–60–90 -mallia ja työterveyden roolia, kohtuullisia mukautuksia ja työkykyhaasteita, mielenterveyteen liittyvää kuormitusta ja etätyön vaikutuksia, työsuhteen päättämiseen liittyviä juridisia riskejä sekä työkyvyttömyyseläkkeisiin liittyviä kustannusvaikutuksia työnantajalle.

Jakso tarjoaa käytännönläheisiä näkökulmia ja konkreettisia vinkkejä työnantajille tilanteisiin, joissa työkyky, työterveys ja juridiikka kohtaavat.

Rekrytointi on paljon enemmän kuin oikean osaajan löytämistä. Jokainen työpaikkailmoitus, haastattelukysymys ja valintapäätös on paitsi työnantajamielikuvaa rakentava hetki – myös juridinen teko.

Tässä Työsuhteessa-podcastin jaksossa pureudutaan rekrytointiin ja siihen liittyviin oikeudellisiin kysymyksiin. Missä kulkee lain ja hyvän rekrytointikäytännön raja – ja mitä riskejä huolimaton prosessi voi tuoda mukanaan?

Vieraana on Minjonin rekrytointitiimin vetäjä Vilma Suomi, joka on koulutukseltaan juristi ja työskentelee rekrytoinnin parissa erityisesti juridiikan ja muiden reguloitujen alojen asiantuntijatehtävissä. Keskustelussa yhdistyvät käytännön rekrytointikokemus ja työoikeudellinen näkökulma.

Jaksossa käsitellään muun muassa syrjintäkysymyksiä, haastattelutilanteita, anonyymirekrytointia, taustaselvityksiä ja LinkedInin roolia rekrytoinnissa. Lisäksi puhutaan soveltuvuusarvioinneista, työtarjouksen sitovuudesta, palkka-avoimuudesta sekä tekoälyn käytöstä rekrytointiprosessissa.

Jakso tarjoaa käytännönläheisiä vinkkejä työnantajille, jotka haluavat rakentaa kestävän, lainmukaisen ja inhimillisen rekrytointiprosessin – ja vahvistaa työnantajamielikuvaa jokaisessa kohtaamisessa.

Yritykset hakevat kasvua ja kehittävät toimintaansa yhä useammin yritysostojen kautta – mutta mitä tapahtuu sen jälkeen, kun kauppa on tehty? HR-näkökulmasta yrityskauppa on usein vasta lähtölaukaus pidemmälle prosessille. Onnistumisen ratkaisevat integraatio, erilaisten työkulttuurien yhteensovittaminen sekä avainhenkilöiden sitoutuminen.

Työsuhteessa-podcastin tässä jaksossa käsitellään yritysostojen jälkeistä integraatiota Mehiläinen henkilöstöjohtaja Tatu Tulokkaan kanssa. Mehiläinen on ollut poikkeuksellisen aktiivinen yritysostaja, ja erilaisten työyhteisöjen yhdistäminen on siellä osa arkea.

Jaksossa käsitellään muun muassa HR:n roolia yrityskaupoissa ja due diligencessä, integraatioon valmistautumista, viestinnän merkitystä sekä yleisimpiä väärinkäsityksiä yritysostojen jälkeisestä muutoksesta. Lisäksi pohditaan, miten avainhenkilöitä voidaan sitouttaa kestävällä tavalla – ja miksi pelkät sopimusjärjestelyt eivät useinkaan riitä.

Jokainen jakso päättyy vieraamme muistoon omasta ensimmäisestä työsuhteestaan.

Monimuotoisuudesta puhutaan työelämässä enemmän kuin koskaan. Mutta mitä monimuotoisuus tarkoittaa juridisesta näkökulmasta – ja missä kulkevat lainsäädännön asettamat rajat?

Tässä Työsuhteessa-podcastin jaksossa Mats Forsius keskustelee monimuotoisuuden oikeudellisista ulottuvuuksista yhdessä alan asiantuntijoiden kanssa. Vieraina ovat Niina Meincke, osakas ja Senior HR ja Legal Consultant HR Legal Services Oy:stä, sekä Outi Tähtinen, asianajaja ja osakas Castrén & Snellmanilta.

Jaksossa käsitellään muun muassa, mitä monimuotoisuus työelämässä tarkoittaa juridisesti, missä kulkee syrjinnän ja muiden tärkeiden mutta ei-juridisten kysymysten raja sekä millaisia velvollisuuksia ja liikkumavaraa työnantajalla on monimuotoisuustyössä. Lisäksi keskustellaan rekrytoinnista, kohtuullisista mukautuksista ja tietosuojan merkityksestä.

Jakso tarjoaa selkeän kokonaiskuvan monimuotoisuuden juridisista lähtökohdista ja auttaa ymmärtämään, miten oikeudelliset puitteet voivat tukea inklusiivisen työkulttuurin rakentamista käytännössä.

Foodoran Suomen lakiasianjohtaja Ella Pello on työskennellyt ympäristöissä, joissa teknologia, liiketoimintamallit ja työn tekemisen tavat muuttuvat nopeasti. Hänen työnsä kautta avautuu käytännönläheinen näkymä siihen, miten alustatalous toimii ja millaisia oikeudellisia kysymyksiä uudet työnteon muodot tuovat mukanaan.

Jaksossa keskustellaan siitä, mitä alustatyöllä tarkoitetaan ja miksi siitä käydään niin vilkasta yhteiskunnallista ja oikeudellista keskustelua. Pohdimme, miten alustatyö muokkaa perinteistä työnantajan ja työntekijän välistä asetelmaa ja millaisia mahdollisuuksia se tarjoaa niin alustatyön tekijöille kuin kumppaniyrityksille.

Keskustelussa sivutaan myös keskeisiä oikeudellisia kehityskulkuja, kuten korkeimman hallinto-oikeuden ruokalähet¬tejä koskevaa ratkaisua sekä EU:n alustatyödirektiiviä, joka tuo mukanaan esimerkiksi työsuhdeolettaman. Ella avaa, millaisia tulkintakysymyksiä nämä muutokset herättävät ja miten ne voivat vaikuttaa alaan tulevina vuosina.

AURORALAW Asianajotoimiston osakas ja perustaja Mikko Kontturi työskentelee myös johtajien neuvonantajana työsuhteen kriittisissä käännekohdissa, kun taas Castrén & Snellman edustaa valtaosin ainoastaan työnantajia.

Tämän jakson aiheena ovat työsuhteen päättämissopimukset: mitä niillä tarkoitetaan, milloin niitä käytetään ja millä tavoin työnantajan ja työntekijän näkökulmat eroavat. Jaksossa tarkastellaan näitä asioita käytännönläheisesti niin työnantajan kuin työntekijän avustajien näkökulmista katsottuna.

Keskustelussa käydään läpi muun muassa sitä, miten irtisanomisperusteiden olemassaolo vaikuttaa neuvotteluasetelmaan ja erokorvauksen tasoon, mistä ehdoista päättämisneuvotteluissa yleensä väännetään (esimerkiksi erokorvauksen määrä, irtisanomisaika, salassapito, viestintä ja sopimussakot) sekä milloin sovinto on järkevämpi vaihtoehto kuin vuosia kestävä riitaprosessi.

Suomen Yrittäjien johtaja Atte Rytkönen-Sandberg on ollut tiiviisti mukana vaikuttamassa hallitusohjelmaan kirjattuihin työlainsäädäntöuudistuksiin, kuten paikallisen sopimisen laajentamiseen, yhteistoimintalain uudistuksiin, henkilöperusteisen irtisanomiskynnyksen laskemiseen, määräaikaisten työsopimusten solmimisen helpottamiseen ja takaisinottovelvollisuuden muutoksiin.

Työsuhteessa-podcastin toisessa jaksossa keskustellaan siitä, miten nämä muutokset vaikuttavat työnantajan oikeuksiin ja velvoitteisiin sekä mitä vaikutuksia niillä on yritysten toimintaan.

Jokainen jakso päättyy vieraamme muistoon omasta ensimmäisestä työsuhteestaan.

Laura Ansaharju on ollut mukana viemässä läpi suuria organisaatiomuutoksia Ylen lisäksi Finnairilla ja VR:llä. Työsuhteessa-podcastin ensimmäisessä jaksossa hän kertoo, miten muutoksissa onnistutaan, kun suunta on selkeä ja ihmiset otetaan aidosti mukaan.

Keskustelussa pureudutaan myös uudistuneeseen yhteistoimintalakiin ja siihen, miten muutosta voidaan johtaa niin, että se vahvistaa luottamusta, rakentaa pohjaa kasvulle ja turvaa liiketoiminnan jatkuvuuden.

Jokainen jakso päättyy vieraamme muistoon omasta ensimmäisestä työsuhteestaan.