In dieser Folge spreche ich gemeinsam mit Arsen und Johannes von New Work SE (Xing) über ein Thema, das viele bewegt, aber selten ehrlich diskutiert wird:

Wie steht es wirklich um die Jobchancen von Menschen über 50?

Wir reden über:

• die Diskrepanz zwischen Fachkräftemangel und Realität im Recruiting

• warum „erfahren“ für viele Unternehmen eher Mitte 40 bedeutet

• wie Misskommunikation schnell als Altersdiskriminierung wahrgenommen wird

• welche Rolle KI im Bewerbungsprozess tatsächlich spielt

• warum ehrliche Stellenanzeigen wichtiger sind als jedes Buzzword

• und wie Unternehmen und Bewerber über 50 einander wieder besser verstehen können

  
  

Eine Folge voller Einsichten, ehrlicher Worte und überraschender Anekdoten – inklusive eines Beispiels einer HR-Frau, die innerhalb eines Wochenendes 102 Bewerbungen erhielt.

Mein Fazit:
Nicht das Alter ist das Problem – sondern die Art, wie wir miteinander sprechen.

Und genau deshalb lohnt sich diese Folge für alle: Bewerber, Recruiter und Unternehmen.

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