Voor je gevoel alles gegeven… en tóch twijfelt je leidinggevende? 

Ondertussen wil jij doorpakken op die nieuwe rol én een beter salaris, terwijl hij met halve antwoorden komt door strategische onzekerheid.  

In deze aflevering hoor je Ayla en haar manager Bruno op het kantelpunt: zij wil stevig onderhandelen en eindelijk op waarde gezien worden; hij waardeert haar, maar kan niet overal open kaart spelen en denkt breder dan alleen geld (opleiding, projecten, scope).  

We ontrafelen hoe je spanning in de relatie bespreekbaar maakt, je argumenten scherper bouwt dan “ik ben dit waard”, en het speelveld vergroot zonder de zaak te vertroebelen.  

In dit seizoen hoor je échte werksituaties, geanonimiseerd en ingesproken door acteurs. Onze invloedexperts ontrafelen wat er onder de oppervlakte gebeurt en hoe je effectief kunt handelen. 

Een adviseur die alles wil onderbouwen versus een opdrachtgever die ‘gewoon een helder advies’ wil. 

In deze aflevering van onze podcast Uitgesproken! botsen Glenn en Henry. Glenn presenteert ál zijn bevindingen en argumenten. Heel transparant, maar ook een tikkeltje overweldigend. Henry heeft juist behoefte aan een duidelijke richting en snelle keuzes, en schiet dingen af die niet meteen helpen. 

Samen met Invloedexpert Christien ontrafelen we wanneer adviseren onbedoeld overreden wordt en hoe je het omdraait. Hoe maak je de rollen helder, specificeer je de vraag en sluit je af met een voorstel waar je ‘ja’ of ‘nee’ op kunt zeggen? 

Hoe komen jouw adviezen bij anderen aan? 

In dit seizoen hoor je échte werksituaties, geanonimiseerd en ingesproken door acteurs. Onze invloedexperts ontrafelen wat er onder de oppervlakte gebeurt en hoe je effectief kunt handelen. 

Er staat nog steeds ‘junior’ in je handtekening, terwijl jouw senior-collega vol overtuiging de lead pakt. Herkenbaar voor jullie allebei? 

In deze aflevering van onze podcast Uitgesproken! onderzoeken we de statuskloof tussen Inès en Jay. Inès heeft zes jaar ervaring, maar blijft bescheiden in haar taal en toon (‘’kleine ideetjes…”, “ik doe dit pas twee jaar”), waardoor ze minder zichtbaar is.  

Jay zet juist zijn senioriteit en successen vooraan: hij neemt graag de leiding en vult stiltes op met voorbeelden. Dat doet hij met de beste intenties, maar het gaat soms ten koste van de gelijkwaardigheid.  

Onze Invloedexpert Leonie legt uit hoe je rollen vooraf scherper afspreekt, jezelf sterker introduceert en taal inzet om zowel je eigen plek te claimen als ruimte te geven aan de ander.  

In dit seizoen hoor je échte werksituaties, geanonimiseerd en ingesproken door acteurs. Onze invloedexperts ontrafelen wat er onder de oppervlakte gebeurt en hoe je effectief kunt handelen. Altijd dezelfde stemmen aan het woord in je vergaderingen en jij vraagt je af waarom je er nóg bij zit? 

In deze aflevering duiken we in de dynamiek tussen David en Chris. David haakt af: stil, afwachtend, multitaskend, en pas pratend als hij wordt aangesproken.  

Chris daarentegen vult elke stilte, neemt als eerste het woord en vertelt van A tot Z, ook als het niet voor iedereen relevant is.  

Samen met Tim ontrafelen we hoe dit ontstaat en wat jij vandaag nog kunt doen: ruimte maken, zichtbaarder worden, strakker faciliteren en afspraken maken die werken voor het hele team.  

Welke rol pak jij in vergaderingen en wat wil je morgen anders doen? 

In dit seizoen hoor je échte werksituaties, geanonimiseerd en ingesproken door acteurs. Onze invloedexperts ontrafelen wat er onder de oppervlakte gebeurt en hoe je effectief kunt handelen. 

Wanneer wordt een grapje te pijnlijk en schiet je uit je slof? Louise zit er middenin. Na vaak haar grens te hebben aangegeven barst de bom bij collega Koos.

In deze aflevering luisteren Myrthe en collega trainer Leonie naar beide kanten. Wat bedoelt Koos als hij lacht, wat voelt Louise, en waar loopt het vast in de samenwerking. We halen de scherpe randjes van het conflict en maken de onderstroom zichtbaar.

Je hoort hoe je je uitspreekt zonder de relatie te beschadigen, hoe je grenzen helder houdt en hoe je samen verantwoordelijkheid neemt voor een nieuwe start.

Met herkenbare voorbeelden, concrete taal en tips die je vandaag kunt toepassen.

Wat neem jij mee voor je volgende lastige gesprek?

In dit seizoen hoor je échte werksituaties, geanonimiseerd en ingesproken door acteurs. Onze invloedexperts ontrafelen wat er onder de oppervlakte gebeurt en hoe je effectief kunt handelen. 

Wat doet micromanagement met de motivatie van je medewerker? En hoe doorbreek je de dynamiek waarin controle en vertrouwen botsen?

In deze aflevering hoor je Evi, die zich steeds meer gecontroleerd voelt door haar leidinggevende Femke. Elk stuk dat ze schrijft, wordt tot in detail nagekeken. Voor Evi voelt dit als een gebrek aan vertrouwen, waardoor haar energie en initiatief verdwijnen. Femke daarentegen wil vooral kwaliteit borgen en vindt het lastig om los te laten.

Samen met invloedtrainers Myrthe en Christien onderzoeken we hoe dit patroon is ontstaan, wat het effect is op hun samenwerking en – vooral – hoe je als medewerker én leidinggevende het vertrouwen kunt herstellen. Je krijgt praktische tips om controle meer los te laten, vertrouwen op te bouwen en ruimte te geven voor eigen initiatief.

Beluister nu deze aflevering van Uitgesproken! en ontdek hoe jij effectiever kunt samenwerken – of je nu de neiging hebt om te controleren of juist om je klein te maken.

Welkom bij seizoen 2!

Of het nu gaat om een collega, familielid of zelfs je partner: in Uitgesproken! De podcast bespreken we hoe je in uitdagende situaties succes kunt boeken, zónder dat de relatie onder druk komt te staan.

Met herkenbare voorbeelden en inzichten uit het Invloedmodel® leer je hoe je stevig en effectief communiceert – ook wanneer het gesprek stroef verloopt. Je krijgt concrete tips om je houding aan te passen, weerstand om te buigen en lastige gesprekken tóch waardevol te maken.

Na seizoen 1, waarin we ingingen op veelvoorkomend lastig gedrag, pakken we het in seizoen 2 anders aan. We bellen met mensen die zelf een casus hebben ingebracht over de dynamiek in hun samenwerking. Samen analyseren we wat er gebeurt onder de oppervlakte en hoe je met meer invloed én begrip het verschil maakt.

Aflevering 5: Defensieve mensen – omgaan met excuses, ontkenning en aanvallen

In deze aflevering bespreken Myrthe en Jan het uitdagende gedrag van defensieve mensen. Hoe herken je deze reacties, en nog belangrijker, hoe ga je hier invloedrijk mee om? Of het nu gaat om iemand die nooit verantwoordelijkheid neemt, steeds excuses aanbiedt of je aanvalt om zichzelf te verdedigen, je hebt vast al eens met defensief gedrag te maken gehad.

Met behulp van het Invloedmodel® leggen Myrthe en Jan uit hoe je kalm en effectief kunt reageren. Ze bieden praktische technieken om defensieve reacties om te buigen en gesprekken constructief te houden. Ontdek hoe je invloed kunt uitoefenen zonder de relatie te beschadigen, zelfs als emoties hoog oplopen.

Wat komt aan bod:

• De verschillende vormen van defensief gedrag: van excuses tot terug aanvallen.
• Hoe herken je de oorzaken achter defensieve reacties?
• Strategieën uit het Invloedmodel® om grip te houden op de situatie.
• Praktische voorbeelden van hoe je gesprekken invloedrijk kunt sturen.

Luister mee en leer hoe je invloedrijk omgaat met mensen die zichzelf beschermen tegen kritiek. Mis deze aflevering niet en abonneer je op onze podcast om altijd op de hoogte te blijven van nieuwe inzichten. Meer weten over Bureau Zuidema? Bezoek onze website www.zuidema.nl.

In deze aflevering duiken Myrthe en Jan in het veelvoorkomende gedrag van de betweter. Wat maakt iemand een betweter, en hoe ga je hier invloedrijk mee om?

Of het nu die collega is die altijd zijn ongezouten mening geeft, de vriend die overal een oplossing voor heeft, of het familielid dat, maar niet wil luisteren – je kent ze vast wel.

Met behulp van het Invloedmodel® bieden Myrthe en Jan praktische tips om de omgang met betweters soepeler te laten verlopen. Ze gaan in op strategieën die je helpen om je boodschap krachtig en helder over te brengen, zonder de relatie te schaden. 

Ontdek wanneer je ruimte moet geven en wanneer je juist grenzen moet stellen, en hoe je de communicatie kunt verschuiven van 'plat' naar 'gevat' om opbouwend in gesprek te blijven.

Wat komt aan bod:

• Wat is betwetergedrag en waarom roept het zoveel frustratie op?
• Hoe herken je of iemand communiceert vanuit emotie of logica?
• Praktische technieken uit het Invloedmodel® om effectief te reageren en invloed te behouden.
• Voorbeelden en herkenbare situaties die je helpen om ook jouw betweters de baas te zijn.

Luister mee en ontdek hoe je stevig in je schoenen blijft staan, ook bij mensen die overal wel iets van vinden! Mis deze aflevering niet, abonneer je nu en geef ons een like om als eerste de nieuwste afleveringen te horen. Meer informatie over Bureau Zuidema? Bezoek onze website www.zuidema.nl.

In deze derde aflevering duiken Myrthe en Sjoerd in het lastige onderwerp van passieve mensen: mensen die je nauwelijks hoort en vaak stil blijven in situaties waarin communicatie juist belangrijk is.

Hoe herken je deze passiviteit en, nog belangrijker, hoe ga je er effectief mee om?

Met behulp van het Invloedmodel® geven ze praktische tips en inzichten om passiviteit te doorbreken en een open relatie op te bouwen.

Van cases die je maar al te bekend zullen voorkomen tot herkenbare ‘typetjes’, zoals de afhankelijke collega en de stille schoonzus aan de eettafel.

Wat komt aan bod:

• Wat is passief gedrag en hoe herken je het?
• Strategieën uit het Invloedmodel® om verbinding te maken en passiviteit te doorbreken
• Voorbeelden en technieken om van ‘plat’ naar ‘gevat’ te gaan en de communicatie te verbeteren.

Mis deze aflevering niet! Abonneer je en geef ons een like om als eerste de nieuwste afleveringen te horen.

Meer informatie over Bureau Zuidema? Bezoek onze website.