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El Consell de Govern ha aprobado este viernes el reglamento que regula los servicios de taxi y de los vehículos de transporte con conductor (VTC), que condiciona la concesión de nuevas licencias a criterios de congestión y calidad del aire.

En concreto, según ha explicado el conseller de Vivienda, Territorio y Movilidad, José Luis Mateo, en la rueda de prensa celebrada después del Consell de Govern, no se podrán otorgar nuevas licencias cuando se superen los niveles de congestión viaria o determinados valores relacionados con la calidad del aire.

Excepcionalmente, ha señalado, se podrán conceder licencias temporales cuando las necesidades de movilidad lo justifiquen y con un informe previo.

Grans Actius, el programa que demuestra que “podemos todas” a cualquier edad, ha tenido presencia hoy en nuestra programación especial dedicada a las personas mayores, a nuestra "Gent Gran". El programa Grans Actius, Premio Onda Cero Mallorca 2026 de Educación, no solo reduce la brecha digital, también refuerza la autoestima y la autonomía de una generación que se reivindica como “Gent Gran” muy activa.

En los estudios de Onda Cero Mallorca, Margarita Planas, enfermera recién jubilada, y María José Ramírez, psicóloga clínica en activo, ambas de 66 años y usuarias de Grans Actius, han contado cómo la formación digital les ha permitido ganar seguridad en el uso del móvil, la banca online, la administración electrónica, la ciberseguridad y hasta la inteligencia artificial. “Tenemos que ser autónomos en esta vida”, explica Marga Planas sobre la formación recibida y su aplicación en la vida real.

Planas ha relatado también el impacto emocional de la pandemia en su consulta de enfermería comunitaria: “Lo que quizá me dolió más era ver morir a mis pacientes por la enfermedad, por el COVID… conoces su historia, su familia, sus nietos”. La excedencia para cuidar a su hijo con síndrome de Down y su jubilación anticipada ilustran las dificultades de conciliación que aún afrontan muchas familias cuidadoras y que ahora afrontan una jubilación activa con muchas inquietudes para seguir disfrutando de la vida.

María José Ramírez ha subrayado la importancia del 'mindfulness' para la salud mental, también en la madurez: “Aprender a vivir el presente cada día… vivir el presente todo el rato”. Gracias a las nuevas tecnologías, recomienda meditaciones guiadas por YouTube a sus pacientes y compañeras, demostrando que el uso responsable de la IA y de las apps puede ser un gran aliado.

Ambas animan a otras personas mayores de 55 y 65 años a seguir formándose y a perder el miedo a la tecnología. “Los jóvenes tienen que saber que una persona de 70 u 80 años no está solo para ir a la compra; está también para seguir con sus actividades, el que pueda”, defienden, orgullosas de un grupo donde incluso un alumno de 82 años “se prepara sus clases” y participa de forma muy activa. La amistad, en su caso, surgió en el trabajo, pero la formación siguió en el curso de Grans Actius que hicieron en las instalaciones de la UIB. Por ello, piden enérgicamente que las instituciones continúen con esta formación de habilidades digitales entre mayores de 55 años.

La primera semana de huelga de los médicos ha finalizado con una concentración frente a la Delegación de Gobierno de Baleares, en la que se han reunido unos 200 sanitarios para expresar su rechazo al Estatuto Marco y pedir la dimisión de la ministra de Sanidad, Mónica García.

En la protesta, organizada por el Sindicato Médico de Baleares (Simebal), los manifestantes han cantado consignas en las que se acusaba a la ministra de "traidora" y "abusadora" o se ha reivindicado que "sin médicos, no hay sanidad".

Por otra parte, los facultativos han mostrado pancartas en las que se podía leer que a "hora trabajada, hora cotizada", se ha criticado que se les da "formación de élite" pero tienen "condiciones de esclavo" y se ha alertado que con "médicos agotados", los pacientes están "en peligro".

El representante de Simebal Ignacio García ha explicado que esta movilización pretende exigir que sus condiciones "sean negociadas por médicos y facultativos". Entre las reivindicaciones que plantean ha destacado la eliminación de las guardias de 24 horas, que dispongan de más horas de descanso y que las horas de guardia coticen y cuenten para la jubilación.

García ha subrayado que con las guardas se les acumulan "muchas horas de más", que "no revierten en ningún tipo de beneficio" para los médicos, por lo que ha calculado que, a lo largo de la vida laboral, suponen unos cinco años extra.

"Estas condiciones laborales tendrían que ser revisadas porque impiden la conciliación y conllevan una serie de sacrificios e hipotecas personales, que ya vienen de lejos", ha señalado.

Audífonos Llompart, una clínica familiar que acompaña a sus pacientes desde 1988, y que hoy lideran Sonia y Dani Llompart con un objetivo muy claro: tratar la pérdida auditiva con profesionalidad y cercanía porque oír mejor no es solo una cuestión de volumen: es vivir mejor: conversar, reír, participar, no quedarse fuera y ganar en seguridad y autoestima.

Es cierto que con la edad vamos perdiendo oído, aunque reducir la salud auditiva al envejecimiento además de simplificar el problema; lo retrasa. Los primeros síntomas suelen pasar desapercibidos, dificultad para entender en ambientes ruidosos, necesidad constante de pedir que repitan las frases o subir el volumen del televisor son señales tempranas que muchos normalizan. Según explica Sonia Llompart, audióloga y optometrista de Audífonos Llompart tenemos que eliminar prejuicios y ponernos en manos de profesionales aunque pensemos que oímos más o menos bien...

Los avances tecnológicos han cambiado el panorama.

Los audífonos actuales analizan el entorno en tiempo real, reducen el ruido de fondo y mejoran la comprensión del habla. Además, se conectan a dispositivos móviles y permiten una personalización ajustada a cada perfil auditivo. Sonia Llompart especialista de la clínica Audífonos Llompart, cuyo centro está ubicado en Palma, en la Calle Aragón 24 de Palma, nos habla también de la importancia del acompañamiento durante el periodo de adaptación poniendo el foco donde importa: en la persona.

El Servicio de Salud de Baleares (IBSalut) irá reprogramando las consultas, pruebas y operaciones suspendidas esta semana a causa de la huelga de los médicos, intentando que sea en "el menor tiempo posible".

Así lo ha dicho la consellera de Salud, Manuela García, en declaraciones a los medios en la inauguración de la V Jornada de la Estrategia MPOC de Baleares este viernes, último día de la huelga convocada por los médicos en contra del Estatuto Marco.

Los cuatro días de huelga han provocado, de momento, la cancelación de más de 300 intervenciones quirúrgicas y más de 14.000 consultas y pruebas. Así, el IBSalut irá reprogramando estas citas y, según la consellera, la velocidad dependerá del servicio.

Igualmente, García ha cargado una vez más contra el Ministerio de Sanidad, a quien ha responsabilizado directamente de las cancelaciones de consultas y cirugías a los pacientes de Baleares.

"Hay una relación directa entre la ineptitud y la incapacidad de diálogo del Gobierno que repercute directamente a los ciudadanos de las Islas", ha subrayado.

En este sentido, ha considerado que la ministra de Sanidad, Mónica García, está "poniendo en jaque" la sanidad pública, tanto a nivel nacional como autonómico.

La consellera ha reclamado a la ministra que "realmente" se siente a hablar con los médicos y que negocie el Estatuto Marco.

Baleval, la patronal del alquiler de vehículos con o sin conductor en Baleares, ha asegurado que defenderá al sector ante las limitaciones a la entrada de vehículos que se implanten en las distintas islas del archipiélago.

El anuncio lo ha realizado este jueves su presidente, Cristóbal Herrera, tras la asamblea de socios celebrada en Palma en la que ha sido reelegido en el cargo. Según ha trasladado la asociación empresarial, Herrera ha señalado que su principal objetivo será proteger a los rent a car ante retos como la regulación de cupos, una posible tasa específica para el sector y las restricciones de entrada de vehículos.

Además, ha advertido de que Baleval seguirá de cerca la aplicación de la Ley estatal de Movilidad Sostenible y el futuro reglamento europeo sobre flotas corporativas, por su impacto en la actividad. En este contexto, ha indicado que la patronal colaborará con el Govern “en pos del interés general”, pero manteniendo una defensa “férrea” de un sector que, según ha remarcado, contribuye a la economía, destaca en la aplicación de normativa medioambiental y ofrece una solución de movilidad.

El juez de guardia de detenidos ha ordenado la puesta en libertad provisional de la mujer acusada de intentar asesinar a su marido suministrándole una alta dosis de benzodiacepinas en Palma. Como medida cautelar a medida que avanza la investigación el magistrado le ha impuesto una orden de alejamiento respecto de la víctima, según han confirmado a Europa Press fuentes jurídicas.

La mujer ha pasado este jueves a disposición judicial como supuesta autora de un delito de asesinato en grado de tentativa después de ser detenida por la Policía Nacional. Los hechos, según han explicado fuentes próximas a las pesquisas, se remontan a mediados de enero, cuando el hombre sufrió una indisposición tras consumir una bebida que le dejó aturdido y le provocó consecuencias adversas.

El hombre, no obstante, tuvo tiempo de llamar a una ambulancia y fue atendido por los sanitarios de los servicios de emergencias. Tras pasar unos días hospitalizado y bajo supervisión médica, su estado mejoró y fue dado de alta. Fue entonces cuando interpuso una denuncia en una comisaría de la Policía Nacional y los agentes de la Unidad de Atención a la Familia y la Mujer (UFAM) abrieron una investigación para determinar si había sido envenenado.

Avanzadas las pesquisas, los policías determinaron que había sido la mujer de la víctima quien, aprovechando un descuido, le había introducido una alta dosis de benzodiacepinas -un fármaco ansiolítico- en la bebida. Los investigadores localizaron y arrestaron a la mujer y la han puesto a disposición de la autoridad judicial como supuesta autora de un delito de tentativa de asesinato.

Abrimos tiempo de tertulia con Catalina Cirer y Elka Dimitrova.

La patronal del comercio de proximidad en Baleares, AFEDECO, considera “totalmente inviable” una subida salarial del 17% en tres años en el nuevo convenio colectivo del comercio, como plantea UGT, y advierte de que las pequeñas y microempresas “no pueden absorber” incrementos de esa magnitud en el contexto actual.

El secretario general de AFEDECO, Antonio Vilella, ha explicado en los micrófonos de Onda Cero que el objetivo de la patronal es “intentar llegar a un acuerdo en un convenio que es difícil”, en el que reconoce que “cada una de las partes probablemente tiene muchas razones en sus reivindicaciones”. “Ojalá el comercio al que representamos pudiera dar respuesta a ese 17% que solicitan los sindicatos”, ha señalado en una entrevista concedida este jueves al programa 'Más de uno Mallorca'.

Vilella ha subrayado que AFEDECO quiere “mantener el poder adquisitivo real de las personas trabajadoras del sector comercio”, pero recuerda que también debe “mirar la viabilidad económica de las empresas que conforman todo ello”. “No podemos abarcar en la mesa negociadora cuestiones derivadas de decisiones políticas, como la vivienda o la presión fiscal, porque no tenemos capacidad para resolverlo”, ha remarcado.

Según el secretario general, el planteamiento sindical de un 17% en tres años —un 7% el primer año y dos incrementos del 5% los siguientes— supondría “acumulativamente, más de un 18%”, algo que “las empresas del comercio, en su conjunto, no pueden absorber”. “No es la misma la situación de un autónomo con dos trabajadores que la de una empresa con diez, pero el sector en general no está en condiciones de asumir subidas de esa envergadura”, ha advertido.

Vilella ha rechazado la posibilidad de establecer escalas salariales distintas dentro del propio convenio para pequeñas y medianas empresas y ha recordado que “las grandes cadenas ya tienen su propio convenio y sus regulaciones específicas”. “No podemos establecer distintas regulaciones dentro de un mismo convenio provincial porque es jurídicamente inviable; necesitamos una subida equilibrada para el conjunto de los 70.000 empleados del sector”, ha defendido.

Sobre las posibilidades de acuerdo, ha recordado que UGT y AFEDECO “por sí solas podrían firmar el convenio”, al sumar la mayoría de representaciones en la mesa, aunque ha insistido en que se tendrá en cuenta la opinión de las organizaciones minoritarias. “Si hay sentido de responsabilidad, tanto UGT como AFEDECO tenemos que vislumbrar una solución, porque el sector está en una situación difícil”, ha apuntado.

El secretario de la patronal ha recalcado que el comercio “no puede ser equiparado con el sector turístico”, donde se han firmado condiciones salariales “por debajo” de las que ahora reclaman los sindicatos en comercio. “Luego, a la hora de negociar, todas estas realidades diferentes tendrán que tenerse en cuenta, y tendremos que aproximarnos: unos cediendo en sus pretensiones iniciales y otros aceptando cambios importantes, por ejemplo en el tema del absentismo laboral”, ha dicho Vilella.

AFEDECO sitúa precisamente el absentismo en el centro de la negociación y denuncia que se ha pasado “de un 3% a tasas de dos dígitos, hasta el 14% en algunas empresas”, lo que considera “un incremento salarial indirecto” para las compañías. “Es mucho que una empresa de 100 trabajadores tenga 14 cada día que no van a trabajar; los otros 86 tienen que trabajar por el 100 y eso es un coste económico directo, organizativo y de turnos, y una pérdida de competitividad”, ha señalado Villela en Onda Cero.

La patronal propone revisar el tratamiento de las bajas de corta duración, sin cuestionar el derecho a la incapacidad temporal de quien realmente está enfermo. “Somos partidarios de que las bajas de corta duración no se compensen al cien por cien, porque al final esto incentiva las bajas de fin de semana: el 70% de las bajas se comunica en lunes”, ha afirmado Vilella. “Lo que pedimos es una buena gestión para que los menos no abusen de la norma y perjudiquen a los más, que son los que van siempre a trabajar”, ha añadido.

En este contexto, Vilella abre la puerta a discutir algo más de subida salarial si se logra atajar el absentismo. “Si somos capaces de afrontar el tema del absentismo y eso supone un recorte del coste que ahora soportan las empresas, podríamos hablar algo más de incremento, pero siempre muy lejos de ese 17% que es inviable”, ha insistido, recordando que “no hay ningún convenio en España ni en el sector turístico balear que haya asumido porcentajes similares”.

Respecto a las perspectivas para 2026, el secretario general ha admitido que “la microempresa pequeñita está muriendo” y que los autónomos con uno o dos empleados “lo tienen muy difícil” por el peso de los costes fijos y del propio absentismo. “Desgraciadamente, cuando se produce una baja en una estructura tan pequeña, supone el 50% o el 100% de su plantilla; en un entorno tan competitivo es muy difícil sobrevivir”, ha lamentado.

Pese a todo, Vilella se muestra moderadamente optimista de cara a la próxima temporada turística, cuyo inicio se adelantará a marzo en muchos destinos de Baleares. “Quiero ser optimista: si la temporada turística va a ser buena, necesariamente tiene que repercutir en positivo para el comercio, aunque la realidad luego nos pueda hacer decir otra cosa distinta”, ha concluido, confiando en que el diálogo en la mesa del convenio permita cerrar un acuerdo para las cerca de 70.000 personas afectadas en el archipiélago balear.