Últimas noticias de Mallorca | Onda Cero Mallorca

Nos acompaña Javier Vich, de Summum Hotel Group, tras la alianza con BQ Hoteles, a través de las familias mallorquinas Quetglas y Vich. También hablamos de sostenibilidad hotelera con el CEO de ECO-ONE, Carlos Fluixá. Además, repasamos las noticias turísticas de la semana con Elka Dimitrova.

Oftalmedic Salvà, centro oftalmológico de referencia en Mallorca, vive una nueva etapa marcada por la innovación y la continuidad. Los tres hijos de su fundador, el Dr. Luis Salvà Ladaria, se han incorporado al equipo médico y directivo, consolidando la segunda generación dedicada a la Oftalmología de la familia. Nos lo cuenta el Dr. Salvà Ladaria en esta entrevista adjunta.

Fundado hace más de 30 años, el centro ha crecido con un propósito claro: ofrecer una Oftalmología de alta precisión basada en los últimos avances tecnológicos. Algunos de los progresos más relevantes que han impactado en el sector en los últimos años han sido la irrupción de la IA, la incorporación de sistemas de imagen en alta definición, el desarrollo de láseres de alta precisión y el hallazgo de nuevos materiales para lentes intraoculares.

Todas estas novedades han mejorado la precisión de las intervenciones quirúrgicas en todas las especialidades de la Oftalmología, como la cirugía refractiva, la cirugía de cataratas, de córnea, de retina, etc. Esto se traduce en procedimientos más seguros, predecibles y con menor riesgo de complicaciones, que ofrecen una mejora en la calidad de vida de los pacientes. Gracias a la apuesta por esta tecnología de vanguardia y a la incorporación de la segunda generación de profesionales dedicados a la Oftalmología, Oftalmedic Salvà refuerza su compromiso con el cuidado de la visión de la comunidad mallorquina.

Bajo la dirección médica del Dr. Luis Salvà, cuenta ya en su equipo médico con la Dra. Teresa Salvà Palomeque, especialista en Retina médica y quirúrgica y Tratamiento de cataratas, y con el Dr. Pedro Salvà Palomeque, experto en Tratamiento de cataratas, Cirugía refractiva y Córnea. En el ámbito de la gestión, Maria Antonia Salvà Palomeque, junto a Elena Palomeque Castaño, esposa del Dr. Salvà y madre de sus tres hijos, dirigen el área administrativa y estratégica del centro.

HISTORIA DE OFTALMEDIC SALVÀ

De una pequeña consulta familiar a un centro de referencia en las Islas Baleares, la historia de Oftalmedic Salvà es también la historia del avance de la Oftalmología moderna. “Nuestro objetivo es mantener la confianza de los pacientes ofreciendo la mejor atención y la tecnología más actual en Oftalmología”, señala la Dra. Teresa Salvà. “Crecer viendo la pasión de nuestro padre por la medicina nos ha inspirado a formarnos con excelencia y a mantenernos siempre a la vanguardia”, añade el Dr. Pedro Salvà.

Por su parte, Maria Antonia Salvà destaca el valor humano que acompaña al progreso técnico: “Innovar también es mantener vivos los valores que nos transmitieron nuestros padres: cercanía, compromiso y servicio a nuestra comunidad”. De este modo, Oftalmedic Salvà afronta el futuro como un equipo familiar comprometido con el avance científico, la calidad asistencial y el cuidado de la salud ocular en Mallorca.

Summum Hotel Group y BQ Hoteles, a través de las familias Vich y Quetglas, respectivamente, han formalizado una alianza para potenciar el crecimiento y desarrollo de un grupo que operará con la marca paraguas Summum Hotel Group, arrancando con 34 hoteles --17 en propiedad--, 3.285 habitaciones, 105 millones de facturación agregada y 1.700 empleados.

El proyecto se basa en un modelo multimarca, bajo el objetivo de acelerar su expansión mediante la incorporación de activos de terceros vía contratos de gestión y alquiler, acuerdos de franquicia con cadenas Internacionales, y partnerships con fondos, socimis y 'family office'. Además, el nuevo grupo pretende superar los 50 hoteles a partir del año 2030.

Fruto de esta nueva etapa, se constituirá un consejo de administración integrado por miembros de ambas familias empresarias y presidido por Carolina Quetglas, según un comunicado. Además, la familia Quetglas tendrá la participación de control, en tanto que la propia Carolina y Javier Vich serán los consejeros delegados, asumiendo de forma conjunta la dirección de la nueva entidad. Mientras, Aurelio Vázquez continuará como director general.

Por tanto, el porfolio de la alianza se distribuye en Mallorca, Menorca, Madrid, Barcelona, Girona, Málaga, Toledo, Medellín (Colombia) y, próximamente, Tenerife y Asturias. Del total de 34 hoteles, 17 establecimientos son propiedad de ambas familias. Además, Summum Hotel Group integra distintas marcas: Q Hoteles (hoteles vacacionales), Belle Hoteles (hoteles boutique y singulares), 1881 Hotels (hoteles y marca de Vichy Catalán Corporation) y terceras marcas de cadenas internacionales. Actualmente, cinco establecimientos están bajo la marca Meliá Collection, fruto del acuerdo con Meliá Hotels International.

Para Carolina Quetglas, esta unión representa el comienzo de una asociación "fructífera" que no solo fortalecerá las operaciones en Mallorca, sino también la expansión en otros destinos españoles. De su lado, Javier Vich se ha mostrado convencido de que este acuerdo marca "un hito" para Summum Hotel Group y le dota de un nuevo impulso para convertirse en "la semilla de una cadena española multimarca de referencia".

La Conselleria de Educación y Universidades, los sindicatos y las patronales han firmado este jueves el acuerdo para hacer efectivo el pago del incremento salarial del 2,9% que quedó congelado durante los años 2020 y 2021 a los docentes de los centros educativos concertados. El documento ha sido rubricado por el conseller del ramo, Antoni Vera, los sindicatos USO, STEI, FSIE, UGT y CCOO y las patronales Escuela Católica, los Centros de Enseñanza y Confederación Española, la Federación de Escuelas Infantiles de la Pequeña y Mediana Empresa, el Foro para la Calidad, la Asociación de Centros y Federaciones de Asistencia a Personas con Discapacidad de Baleares y la Unión de Cooperativas de Trabajo Asociado de Baleares.

Tras varias reuniones con todos los agentes sociales que forman parte de la Mesa de la Enseñanza Privada Concertada de Baleares, la Conselleria ha establecido el pago de aproximadamente 15 millones de euros en dos fases. Según ha recordado Educación en un comunicado, la primera tendrá lugar en 2026 y la segunda en 2027, siempre condicionado a la disponibilidad presupuestaria. El acuerdo también incluye una cláusula que prevé que, si se dan las condiciones económicas para ello, se adelantará la recuperación de los porcentajes acordados.

El documento, que beneficiará a cerca de 5.000 docentes, incluidos profesores jubilados que se vieron afectados por la congelación salarial producida durante la pandemia, tendrá que ser ratificado por el Consell de Govern. La devolución del 2,9% a todo el personal público fue ordenada hace meses por el Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB). Aunque la sentencia no contemplaba a los docentes de la concertada, el Ejecutivo ha decidido hacerlo extensiva la medida a este colectivo.

SEGUIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

Tras la firma del acuerdo se ha celebrado la comisión de seguimiento del Acuerdo de la Mesa de la Enseñanza Privada Concertada de Baleares, foro en el que Vera ha informado del cumplimiento de la mayoría de los puntos del Acuerdo Marco firmado en marzo de 2023. En la reunión, siempre según la Conselleria, se ha constatado el cumplimiento de la revisión de los módulos destinados a los gastos de funcionamiento de los centros, se ha puesto en marcha el proceso de equiparación salarial con el profesorado de la red pública y se ha aplicado la reducción de la carga lectiva semanal a un máximo de 23 horas para el profesorado de ESO, bachillerato y formación profesional.

Asimismo, se ha iniciado el pago del segundo, tercer, cuarto y quinto complemento vinculado a la antigüedad y a la formación del profesorado y la reducción progresiva de las ratios en las aulas de educación infantil, equiparándolas a las del sistema público. También se ha comenzado a abonar la paga extraordinaria por antigüedad a los 25 años, se ha reconocido la totalidad de los centros privados catalogados como centros de atención preferente y se ha ampliado la concertación del servicio de orientación educativa, junto con un incremento de los recursos destinados a la atención a la diversidad mediante la incorporación de Auxiliares Técnicos Educativos (ATE).

Además de las actuaciones previstas en el Acuerdo Marco, la Conselleria ha impulsado diversas mejoras en los centros concertados para reforzar la calidad educativa y el apoyo al profesorado. Entre estas medidas destacan la dotación básica de un ATE por centro, la contratación de psicólogos educativos y el incremento progresivo de las horas de dotación adicional, que pasan de 2.154 en el curso 2023-2024 a 2.736 horas en el 2025-2026. También se ha ampliado la concertación de los CRS con 35 unidades y 15,5 PT adicionales, se ha reforzado la orientación en los centros de educación especial con 91 horas en el curso 2024-2025 y 70 horas más en el siguiente y se ha aumentado la presencia de ATE en estos centros hasta llegar a una por cada dos aulas en el curso 2026-2027. Finalmente, se ha incrementado la dotación horaria de bachillerato con 233 horas entre primero y segundo curso

La Universitat de les Illes Balears prepara seis nuevas titulaciones con la previsión de que se pongan en marcha en los próximos años: la carrera de Ciencias del Mar, la de Arquitectura, la de Ingeniería Mecánica y la de STEM, y los dobles grados de Matemáticas y Física y de Lengua y Literatura Catalanas e Inglesas.

Según ha informado este jueves la UIB en un comunicado, el de Ciencias del Mar está previsto que comience a impartirse a partir del curso 2026-2027, mientras que los otros cinco estudios todavía no tienen fecha de inicio, si bien el doble grado de Matemáticas y Física probablemente también arranque el próximo año académico.

La presentación de estos nuevos estudios se inscribe en el proceso iniciado por los centros de la UIB para revisar, actualizar y ampliar la oferta de titulaciones de grado, máster y doctorado, con el objetivo de configurar un mapa académico atractivo, coherente y alineado con las necesidades sociales y las tendencias de futuro. El rector de la UIB, Jaume Carot, ha anunciado que próximamente también se presentarán nuevas titulaciones de máster y un nuevo doctorado, y ha destacado que esta línea de trabajo forma parte de los objetivos del Plan Estratégico de la UIB 2023-2027.

Las seis nuevas titulaciones responden a diferentes criterios de demanda, empleabilidad y atracción de talento, así como al desarrollo de competencias clave, la proyección internacional y la diversificación económica. Las nuevas titulaciones se enmarcan en la línea señalada por el informe del Consejo Económico y Social (CES) de Baleares, que proponía una ampliación flexible del mapa de estudios para dar respuesta a las necesidades socioeconómicas del archipiélago.

La presión humana sobre Baleares ha regresado en septiembre a la senda alcista -un 0,23% más que el año anterior para marcar un nuevo récord para el noveno mes del año- tras haber encadenado tres meses seguidos de descensos. Según los datos publicados por el Instituto Balear de Estadística (Ibestat) y consultados por Europa Press, el índice de presión humana (IPH) sube en todas las islas menos en Ibiza.

En concreto, para el conjunto del archipiélago el IPH máximo de septiembre fue de 1.862.698 personas (el 1 de septiembre) y el mínimo de 1.748.612 (30 de septiembre). La media del noveno mes del año superó los 1,8 millones de personas en el archipiélago (1.817.710).

Por islas, en Mallorca el día que hubo más personas fue el 5 de septiembre con un total de 1.380.579 personas, y, el que hubo menos, el 30 de septiembre con 1.327.781.

En Menorca, el 1 de septiembre fue el día con más personas (187.225), mientras que el 30 de septiembre fue el que hubo menos (152.688).

En Ibiza, la única isla que ha anotado un descenso de la presión humana, el día con más personas fue el 3 de septiembre, con 268.163 personas, y el que hubo menos fue el día 29, con 258.481 personas.

Finalmente, en Formentera el máximo fue el 3 de septiembre (29.612) y el mínimo el día 30 (23.493).

La consellera de Salud, Manuela García, ha indicado que Baleares ha entrado en fase epidémica de gripe al alcanzar los 37,3 casos por cada 100.000 habitantes y ha avanzado que el pico de contagios se podría dar en Navidad. García ha ofrecido una rueda de prensa ofrecida este jueves, tras participar el día anterior en la Comisión de Salud Pública celebrada en el Ministerio de Sanidad con representantes de las consejerías de las distintas comunidades autónomas.

De este modo, ha indicado que en el archipiélago se establece la recomendación de usar la mascarilla al personal sanitario, las personas que presenten síntomas compatibles con virus respiratorios, especialmente en lugares cerrados como autobuses y cines, o que esté en contacto con mayores y personas vulnerables, entre otros casos.

García ha apuntado que este pico de contagios se ha adelantado cuatro semanas, algo que no sucedía desde "hace años", aunque por el momento se desconocen las causas. Así, ha afirmado que esto obliga a avanzar los planes de contingencia de los servicios sanitarios, con la apertura de camas hospitalarias extra y la contratación de personal.

Por este motivo, ha hecho una llamada a la vacunación "masiva" de los mayores, puesto que es el colectivo en el que la gripe tiene mayores efectos, y se hará una reevaluación de los planes de vacunación para aumentar la cobertura, ya que ha recalcado que tras inocular las dosis los anticuerpos tardan 15 días en formarse.

La representante del Govern ha señalado que este tipo de virus se transmite por vía respiratoria, por lo que ha recalcado algunas de las medidas preventivas del covid-19 como es el lavado de manos, la ventilación de espacios cerrados o el mantenimiento de la distancia de seguridad, entre otras.

García ha manifestado que actualmente la mayor incidencia se observa en niños de entre 5 y 14 años y mayores de 65. Por lo que se refiere a las variantes, la directora general de Salud Pública, Elena Esteban, ha sostenido que "todas" son las que circulan en estas fechas pero en Baleares se ha visto una mayor presencia de la H1N1.

Consultada por el uso de la mascarilla, García ha remarcado que la obligatoriedad no está contemplada "en ningún escenario" pero para el personal sanitario es una "alta recomendación" y ha avanzado que se hará un recordatorio a la población en general con campañas de audiovisuales y radiofónicas.

Al hilo de si el covid-19 pudiera tener también alguna relevancia en estas fechas, ha aclarado que este virus ya "no es estacional" y ahora hay picos incluso en verano por las fiestas patronales. Aún así, ha destacado que las cifras de casos en estos momentos son "mínimas".

Abrimos tiempo de tertulia con los economistas Tolo Deyà y José Antonio Avellaneda. Además, nos acompaña Juanjo Lemm, coordinador general de Infraestructuras del Ayuntamiento de Palma para hablar de la finalización de las obras del corredor verde de Les Maravelles en la capital balear.

El Govern convocará 732 plazas públicas entre este año y 2026 con el objetivo de reducir la temporalidad de sus funcionarios, que al cierre de 2024 se situaba en el 32%, muy por encima de la tasa permitida por ley. Es una de las líneas del Plan Estratégico de Función Pública, presentado la mañana de este jueves por la presidenta del Ejecutivo, Marga Prohens, y la consellera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer.

El documento, que ahora tendrá que ser trabajado y negociado con los sindicatos, también contempla sustituir las pruebas memorísticas por formaciones prácticas en los procesos selectivos de los puestos más técnicos --algo que ya se ha puesto en marcha mediante una prueba piloto-- y garantizar el relevo generacional.

"Es un plan elaborado a partir de un análisis exhaustivo y riguroso sobre la realidad y la situación de la administración pública de Baleares sobre sus recursos humanos, las condiciones de las plantillas, la alta temporalidad, la duración de los procesos selectivos y las plazas desiertas", ha explicado Prohens. Los tres principales objetivos fijados para dar respuesta a la situación de la función pública son garantizar el relevo generacional ante la jubilación de funcionarios, reducir la temporalidad y agilizar los procesos selectivos.

Para ello, el Govern ha aprobado ya una oferta pública de ocupación de 347 plazas para servicios generales, 289 de personal funcionario y 58 de personal laboral, que fue publicada el sábado en el Boletín Oficial de Baleares (BOIB). De las primeras, 146 corresponden a reposiciones ordinarias, 48 a tasa específica y extraordinaria y 55 a promoción interna. De las segundas suman 45, dos y 11, respectivamente. A estas plazas ofertadas se le sumarán otras 385 que se lanzará el año que viene, de las cuales 368 serán de personal funcionario y 17 de personal laboral.

De acuerdo con la normativa vigente, se reservará una cuota mínima del 7% de las plazas para personas con discapacidad. De este porcentaje, un 5% serán para personas con discapacidad física, sensorial o psíquica, y un 2% para personas con discapacidad intelectual. Estas convocatorias, ha asegurado la presidenta autonómica, no supondrán ningún incremento del gasto ya que son algunas de las que actualmente están cubiertas por personal interino. Al cierre de 2024 el 32% de los funcionarios --unos 1.650 de los más de 5.100 trabajadores públicos-- ocupaba un puesto estructural de forma interina, todavía lejos de la tasa máxima del 8% que fija la normativa.

La temporalidad afecta actualmente al 38,4% del personal funcionario y al 42% del personal laboral, según el documento sobre el que ha trabajado el Govern para realizar el análisis. "Son 732 plazas en total para servicios generales entre 2025 y 2026 con el objetivo de reducir la temporalidad y avanzar hacia el objetivo de bajar del 8%", ha subrayado Prohens. Cabrer, preguntada acerca del por qué de la alta tasa de interinidad, ha considerado que la única manera de solucionarla es mediante ofertas de empleo público. No obstante, ha defendido el buen funcionamiento del proceso de estabilización, del que Baleares fue de las primeras en cumplirlo en los plazos establecidos.

EL RELEVO GENERACIONAL

La administración pública autonómica cuenta en la actualidad con 5.178 funcionarios. El 31% del personal público de la administración autonómica ya ha cumplido 55 años y cerca de un 20% supera los 60. En cambio, solo un 8,2% tiene 35 años o menos. Eso supone que una quinta parte de las plazas tendrán que renovarse en cinco años y prácticamente un tercio en la próxima década, ha subrayado la presidenta.

Para responder a esta realidad, el Govern buscará detectar qué perfiles profesionales podrían necesitar en un futuro próximo y conseguir que las personas de elevado nivel funcionarial que se jubilen puedan transferir sus conocimientos a sus compañeros poniendo en marcha diferentes medidas. Entre ellas, que las personas próximas a la edad de jubilación tengan que elaborar una ficha de descripción y análisis de su puesto de trabajo; incentivarles para que elaboren manuales, vídeos o protocolos; o incorporar a trabajadores ya jubilados como "mentores" para formar a sus sucesores.

El plan estratégico también hace referencia a la necesidad de fomentar la captación de trabajadores jóvenes incentivando la cobertura de las plazas desiertas mediante un programa de becas o desarrollando campañas para dar a conocer las oportunidades laborales que ofrece la administración.

AGILIZAR LOS PROCESOS SELECTIVOS

El Ejecutivo también quiere mejorar la eficacia de los procesos selectivos de su personal, seleccionando a las personas que sean "más competentes" y cubrir todas las vacantes. La idea es que estos procedimientos se resuelvan en un plazo máximo de un año, dado que ahora se pueden demorar hasta el doble. Las ofertas de empleo público se aprueban con carácter anual y, por lo tanto, generan un desajuste temporal entre convocatorias y resolución de plazas.

Aunque en la mayoría de convocatorias de los cuerpos generales el número de solicitudes es superior al de plazas ofrecidas, este volumen de aspirantes no garantiza que las plazas se acaben cubriendo. De hecho, un 33,5% de las plazas han quedado vacantes en los últimos procesos selectivos, principalmente porque no hay suficientes candidatos que superen la primera prueba o que aprueben todas las fases de la oposición. Además, ha alegado Prohens, hay perfiles especialmente difíciles de captar y retener.

Con el objetivo de dar salida a estas plazas, el Govern ya ha puesto en marcha un plan piloto --en el que participan una veintena de personas-- mediante el cual se sustituyen las pruebas memorísticas por dos meses de formación específica. Esta medida, según ha detallado la directora general de Función Pública, Violeta Rodríguez, solo se aplicará en determinados procesos de selección, concretamente en aquellos que sean para cubrir puestos técnicos como los de arquitectos o ingenieros.

"Estas personas necesitan conocimientos de cómo funciona la administración, que hasta ahora se evaluaban a través de una prueba memorística. Se ha demostrado que estas no son útiles, que a la persona que ha superado el examen les faltan conocimientos", ha explicado. Así, una vez se haya constatado que los aspirantes a estos puestos tienen los conocimientos técnicos requeridos, la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP) les impartirá formación en tramitación de expedientes, informes, oficios, sanciones o subvenciones durante dos meses.

Los opositores que sean interinos seguirán percibiendo su nómina durante este tiempo, mientras que los que vengan de fuera de la administración percibirán el sueldo base. Otra medida para agilizar los procedimientos que contempla el plan estratégico es, por ejemplo, la formación a los miembros de los tribunales de selección, a quienes se les permitirá compaginar esa carga adicional con su trabajo habitual y se les compensará valorando esa función en comisiones de servicio o provisiones de puestos. Además, el Govern tiene la intención de redefinir las pruebas de acceso a la administración regional para que tengan en cuenta las "aptitudes, personalidad, conocimientos y destrezas" de los aspirantes y desarrollar un sistema automatizado de baremación.

También de aprobar un procedimiento de concurso abierto y permanente o consolidar el nuevo procedimiento de consolidación de bolsa única y permanente del personal temporal. En esa línea, se establecerá un calendario estable de convocatorias que quedará reflejado en una página web de selección "específica, accesible y actualizada" que centralice toda la información.