Un-Ruhestand - Der Boomering Podcast

TeaserDiesmal wird es persönlich: Zu Gast ist Alexander Hegers, mit 33 der jüngste der vier Boomering-Gründer und derjenige, der die Geschichte hinter der Idee am besten erzählt. Wie aus einer Coworking-Idee und einer abgesagten 18-Millionen-Immobilie eine Plattform für erfahrene Menschen wurde, warum ein Mittdreißiger ein Thema der Elterngeneration besetzt und was für ihn Brücken zwischen den Generationen ausmacht.

In dieser Folge

• Wie aus der Idee, Coworking-Spaces zu vernetzen, Boomering entstand
• Warum die Gründer eine 18-Millionen-Immobilie doch nicht kauften und stattdessen asset-light wurden
• Woher der Name Boomering kommt und was der Claim „The good ones always come back" bedeutet
• Warum ein 33-Jähriger ein Thema der Boomer-Generation besetzt und was Mentoring für ihn heißt
• Was ihn jeden Morgen als Unternehmer antreibt
• Ein Beispiel aus der Praxis: der Medizintechnik-Betrieb in Unna, der einen erfahrenen Kopf für 12 bis 18 Monate sucht

Zu GastAlexander Hegers ist mit 33 der jüngste der vier Gründer von Boomering. Hauptberuflich verkauft er Immobilien an vermögende Privatkunden, nebenbei baut er die Plattform auf, die erfahrene Menschen mit Unternehmen verbindet, die ihr Wissen projektbezogen brauchen. Er kommt aus Paderborn und lebt in Hamburg.

Kapitel

• 00:00 Begrüßung: einer von uns
• 01:48 Von der Coworking-Idee zu Boomering
• 03:39 Immobilien und die abgesagte 18-Millionen-Immobilie
• 05:52 Der Jüngste im Team: ein Thema der Elterngeneration
• 06:21 Mentoring als Brücke zwischen den Generationen
• 08:05 Was ihn jeden Morgen antreibt
• 11:19 Boomering in einem Satz
• 19:12 Woran sich Erfolg zeigt: das Beispiel aus Unna
• 21:04 Die Abschlussfrage

Zitat aus der Folge„Diese Leute gibt es. Aber sie sind nicht sichtbar. Genau das wollen wir ändern."

Links und Ressourcen

• Mehr über Boomering: https://boomering.eu
• Passend dazu: die Folge mit Lauras Mentor Reinhard Hetkamp
• Stichworte aus der Folge: Coworking, demografischer Wandel, Marktplatz, Mentoring

Über den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.

MitmachenAbonniere Un-Ruhestand, damit du keine Folge verpasst, und empfiehl den Podcast weiter, wenn er dir gefällt. Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört, oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen ein? Schreib uns: [email protected] · https://boomering.eu

CreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Adobe Podcast Studio. Musik: eigens erstellt mit Suno (Pro-Lizenz).

TeaserÜber 30 Jahre, ein Dutzend Branchen, vom Steuerberater zum CFO börsennotierter Unternehmen: Reinhard Hetkamp war für Laura der ältere Sparringspartner, ohne den viele Karriereentscheidungen anders ausgefallen wären. Mit 63 denkt er nicht ans Aufhören, sondern ans Weitergeben. Ein Gespräch über Mentoring, das Freisein nach dem Konzern und die Frage, warum reines Verwalten ihm nie genug war.

In dieser Folge

• Wie aus einem Steuerberater ein CFO wurde, der Börsengänge in den USA, Schweden und Deutschland begleitet hat
• Warum er nie lange in einem Unternehmen blieb und ihm reines Verwalten zu wenig war
• Was gutes Mentoring ausmacht, wenn man aus der zweiten Reihe führt
• Warum er mit 63 nicht in die Festanstellung, sondern in die freie Beratung geht
• Wie er fit bleibt und was er von abruptem Aufhören hält
• Sein ehrliches Schlusswort zur Balance zwischen Arbeit und Familie

Zu GastReinhard Hetkamp ist seit über 30 Jahren im Finanz- und Geschäftsführungsbereich zu Hause, vom Steuerberaterexamen über die Konzernsteuer bis zu Geschäftsführungen börsennotierter Unternehmen, in Branchen von Pharma über Fintech bis Fashion. Er und Laura haben als Geschäftsführer in Düsseldorf eng zusammengearbeitet, wo er ihr Mentor und Sparringspartner war. Heute berät und unterstützt er, statt sich fest anstellen zu lassen.

Kapitel

• 00:00 Begrüßung: der Mentor, mit dem vieles anders lief
• 00:58 Von der Steuerberatung zum CFO börsennotierter Unternehmen
• 06:12 Zwischen Rasenmäher und Segelboot: der private Reinhard
• 07:12 Ein Querschnitt durch die Wirtschaft: Pharma, Fintech, Fashion und mehr
• 11:38 Warum ihm reines Verwalten immer zu wenig war
• 12:03 Mentoring aus der zweiten Reihe
• 14:44 Mit 63: „Aufhören? Um Gottes willen."
• 18:15 Weitermachen ja, aber fit und mit Maß
• 29:14 Die Abschlussfrage

Zitat aus der Folge„Man braucht eine gewisse Beschäftigung und eine gewisse Herausforderung, um geistig und körperlich aktiv zu bleiben."

Links und Ressourcen

• Mehr über Boomering: https://boomering.eu
• Stichworte aus der Folge zum Nachschauen: CFO, Investor Relations, Börsengang, Mentoring

Über den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.

MitmachenAbonniere Un-Ruhestand, damit du keine Folge verpasst, und empfiehl den Podcast weiter, wenn er dir gefällt. Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört, oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen ein? Schreib uns: [E-Mail-Adresse] · https://boomering.eu

CreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Adobe Podcast Studio. Musik: eigens erstellt mit Suno (Pro-Lizenz).

Teaser37 Jahre lang hat Ludger Wilde Dortmund mitgebaut, vom Industriestandort zur grünen Zukunftsstadt. Als Stadtrat für Umwelt, Planen und Wohnen prägte er Großprojekte wie Phönix. Statt in den Ruhestand zu gehen, gründet er heute Bürgerenergiegenossenschaften und gibt seine Erfahrung weiter. Ein Gespräch über Strukturwandel, Wissenstransfer und die Frage, was verloren geht, wenn wir eine ganze Generation zu früh loslassen.

In dieser Folge

• Wie aus über 200 Hektar Industriebrache das Jahrhundertprojekt Phönix wurde
• Warum ihn nicht Phönix, sondern die frühen Jahre an Uni und Technologiepark am meisten geprägt haben
• Wieso er heute mit dem Rad aus Schwerte zur Arbeit kommt und was ihn all die Jahre angetrieben hat
• Der Klimapavillon und die Bürgerenergiegenossenschaft, die er mitgegründet hat
• Sein konkreter Rat an alle, die kurz vor oder schon im Ruhestand wieder aktiv werden wollen
• Was der Gesellschaft verloren geht, wenn Erfahrung nicht weitergegeben wird

Zu GastLudger Wilde war 37 Jahre bei der Stadt Dortmund, zuletzt als Stadtrat für Umwelt, Planen und Wohnen. Er hat den Wandel vom Industriestandort zur grünen Zukunftsstadt aus der Innenperspektive begleitet. Statt sich zurückzuziehen, engagiert er sich heute weiter, unter anderem im Vorstand einer Bürgerenergiegenossenschaft in Schwerte.

Kapitel

• 00:00 Begrüßung: 37 Jahre für eine Stadt
• 01:53 Vom Münsterland nach Dortmund und der Strukturwandel nach der letzten Zeche
• 04:23 Das Jahrhundertprojekt Phönix
• 06:44 Was ihn am meisten prägte: Uni und Technologiepark
• 09:03 Mit dem Rad aus Schwerte: was ihn jeden Morgen antrieb
• 15:30 Der Klimapavillon und die Bürgerenergiegenossenschaft
• 17:56 Wissenstransfer: was verloren geht, wenn wir nicht aufpassen
• 19:31 Konkrete Tipps für den aktiven (Un-)Ruhestand
• 22:20 Die Abschlussfrage

Zitat aus der Folge„Man muss aufpassen, dass man die Menschen, die aus dem aktiven Berufsleben ausscheiden, geistig und körperlich aber noch fit sind, nicht mehr anspricht und nicht mehr mitnimmt."

Links und Ressourcen

• Mehr über Boomering: https://boomering.eu
• Stichworte aus der Folge zum Nachschauen: Phönix See und Phönix West, Technologiepark Dortmund, Klimapavillon Schwerte, Bürgerenergiegenossenschaft

Über den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.

MitmachenAbonniere Un-Ruhestand, damit du keine Folge verpasst, und empfiehl den Podcast weiter, wenn er dir gefällt. Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört, oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen ein? Schreib uns: [E-Mail-Adresse] · https://boomering.eu

CreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Adobe Podcast Studio. Musik: eigens erstellt mit Suno (Pro-Lizenz).

Teaser

Erst der Ruhestand, dann die Rückkehr. Gerd Reinke hätte die Füße hochlegen können, hat sich aber wieder an den Schreibtisch gesetzt. Nicht, weil er musste, sondern weil er wollte. Ein ehrliches Gespräch über den Mut, noch einmal zurückzukommen.

In dieser Folge

- Wie sich der letzte Arbeitstag vor der Rente wirklich anfühlt

- Warum der Ruhestand für Gerd kein Happy End war

- Was ihn zurück an den Schreibtisch geholt hat

- Was er denen mitgibt, die vor demselben Schritt stehen

Zu Gast

Gerd Reinke, Steuerberater aus Überzeugung. Er war raus aus dem Berufsleben und ist zurückgekommen, weil ihm die Aufgabe und die Menschen gefehlt haben. Seine Geschichte ist der perfekte Auftakt für alles, wofür Un-Ruhestand steht: Erfahrung, die einfach weiterwill.

Links und Ressourcen

- https://boomering.eu

- https://www.linkedin.com/company/boomering-gmbh/

Über den Podcast

Un-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.

Mitmachen

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Credits

Ein Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Laura Vogelsang / Adobe Podcast Studio.

Ein Podcast über Menschen, die im Ruhestand nicht stillsitzen.

Zum Auftakt erzähle ich, warum mich dieses Thema seit fünfzehn Jahren nicht loslässt und warum es höchste Zeit wird, dass wir darüber reden.

In dieser Folge:

• Warum mich schon im Studium die Frage gepackt hat, was passiert, wenn eine ganze Generation geht
• Was ich in meiner Masterarbeit über den Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden herausgefunden habe
• Warum das Thema seit fünfzehn Jahren bekannt ist und trotzdem liegen geblieben ist
• Was dich in den nächsten Folgen erwartet

Zu Gast: diesmal niemand, dafür eine Ansage in eigener Sache. Ich bin Laura, und dieses Thema lässt mich nicht mehr los, seit ich vor fünfzehn Jahren meine Masterarbeit darüber geschrieben habe, wie Unternehmen mit ihren erfahrensten Leuten umgehen. Kurz gesagt: ziemlich unnachhaltig. Genau da setzt Un-Ruhestand an.

Über den Podcast
Un-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmerinnen und Unternehmer, Angestellte, Rentnerinnen und Rentner, Gründerinnen und Gründer sowie Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.

Mitmachen
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Ein Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Laura Vogelsang mit Adobe Podcast Studio