Depuis notre enfance, nous baignons dans un monde de compétition. Cette culture influence notre vision et manière d'exercer notre leadership. Lors de situations chargées émotivement, plusieurs leaders vont passer en mode compétition, voire chercher à convaincre. Cela demande beaucoup d'énergie et à la longue on s'épuise. Est-ce possible que ce vieux schéma de croyances soit appelé à être transformé? Et si on osait remplacer la posture de celui qui sait et qui cherche à convaincre par celui qui découvre et qui accompagne, ne ramènerions-nous pas de l'énergie dans nos équipes?