Az Európai Unióban a nemek közötti bérszakadék az elmúlt évtizedben lecövekelt 13 százalék körül. Magyarországon a férfiak átlagosan 17 százalékkal keresnek többet óránként, mint a nők. De a különbség nem csak a bérezésben jelenik meg: a vezető beosztásban lévő nők száma jelentősen alacsonyabb a férfiakénál, illetve a várandós és kisgyerekes nők munkaerőpiaci helyzetén is van még javítani. Mik a jogai egy várandós vagy gyesről visszatérő nőnek a munkahelyén? Miért lenne fontos gazdasági szempontból, hogy a nők a férfiakhoz hasonló esélyekkel álljanak munkába? Mit kérdezhetnek egy nőtől az állásinterjún és mi az amit nem? Többek között erről beszélgettünk az Uniszexben

Vendégek:

Kánya Kinga szociológus

Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány vezetője