¿Por qué los bancos fracasan en la innovación? Esta es una pregunta que se hacen los líderes, ejecutivos, miembros de la junta y profesionales todos los días. A lo largo de los años, hemos investigado lo que piensan algunos de los ejecutivos con mayor visión hacia el futuro de toda la región y, durante los próximos 20 minutos, descubrimos los puntos débiles más comunes de las principales corporaciones y llegamos a entender lo que se necesita para convertirse en nativo digital en la era actual.
Acompáñanos en nuestra discusión sobre por qué los bancos fracasan en la innovación, en la que analizamos por qué la falta de disciplina es la falla principal de las corporaciones en la actualidad utilizando el marco de cinco etapas que Tony Saldanha plantea en su libro, "Por qué fallan las transformaciones digitales".
En este episodio, exploraremos:
Por qué la falta de claridad tanto en la definición de lo que es la transformación digital como en la utilización de la metodología correcta hace que el 70% de los esfuerzos de transformación fracasen
Por qué la mayoría de los esfuerzos de transformación digital fracasan en la zona media de completitud
Cómo la estrategia de recursos humanos es un componente clave de la transformación digital
El marco de éxito de 5 etapas establecido por Tony Saldanha
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