Buscar por candidatos com fit cultural é na prática uma das maneiras atuais mais recorrentes de perpetuar a exclusão dentro das companhias. Ao focar no encaixe cultural, os recrutadores focam em marcadores padronizados e deixam de lado a contribuição positiva que diferentes experiências trazem para as empresas. Por isso, a importância de ter a D&I como norte deve nascer já na política corporativa e fazer parte de sua cultura: uma cultura que some olhares e não apenas replicar um modelo.

Neste painel, líderes de RH e especialistas compartilham suas experiências na reconstrução das políticas internas orientadas pela Diversidade e Inclusão, a importância de rever práticas e de entender e estabelecer a diversidade como um valor e de como na prática conseguir decisões melhores com base em diferentes perspectivas.

Participam: Juliana Aquino, Head Projetos de RH da Enel; Paola Klee, Diretora Executiva de pessoas do G17- Grupo Todos Empreendimentos e Pedro Ivo Campos, Supervisor KAM da Infojobs.