Quando e como contratar uma consultoria em diversidade é um dos temas debatidos com frequência dentro das empresas, muitos gestores se sentem perdidos na hora de traçar um plano de Diversidade e Inclusão. Neste painel, especialistas do mercado e líderes de RH compartilham suas experiências ao buscar apoio externo para a construção e orientação de suas área de D&I, falam sobre a importância da identificação de oportunidades de aprimoramento e de impactos da discriminação, o processo de mudança do olhar sobre os colaboradores e os reflexos desse processo no engajamento, na produtividade e na competitividade da companhia.

Participam:

Beatriz Semeghini, Gerente de Cultura, Comunicação Interna e ESG da Alelo Brasil; Carolina Prado, Head de Comunicação da Intel e Líder Comitê de D&I da Intel e Maurício Pestana, CEO da Revista Raça

Buscar por candidatos com fit cultural é na prática uma das maneiras atuais mais recorrentes de perpetuar a exclusão dentro das companhias. Ao focar no encaixe cultural, os recrutadores focam em marcadores padronizados e deixam de lado a contribuição positiva que diferentes experiências trazem para as empresas. Por isso, a importância de ter a D&I como norte deve nascer já na política corporativa e fazer parte de sua cultura: uma cultura que some olhares e não apenas replicar um modelo.

Neste painel, líderes de RH e especialistas compartilham suas experiências na reconstrução das políticas internas orientadas pela Diversidade e Inclusão, a importância de rever práticas e de entender e estabelecer a diversidade como um valor e de como na prática conseguir decisões melhores com base em diferentes perspectivas.

Participam: Juliana Aquino, Head Projetos de RH da Enel; Paola Klee, Diretora Executiva de pessoas do G17- Grupo Todos Empreendimentos e Pedro Ivo Campos, Supervisor KAM da Infojobs.

Se para as mulheres o mercado de trabalho em geral é uma luta a ser superada por igualdade salarial, oportunidades e participação em cargos de liderança, quando partimos para o setor de tecnologia o cenário é ainda mais díspar. O preconceito enraizado ainda afasta muitas mulheres do segmento de tecnologia, por acreditarem que não são capazes e as poucas que estão na área são assoladas pela síndrome da impostora. Neste painel, especialistas e líderes de RH debatem sobre os desafios do recrutamento de mulheres para a área de TI, a luta contra o machismo institucional e a desmistificação da carreira, os benefícios da diversidade e o diferencial que as profissionais femininas agregam para o mercado.

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Participam: Angélica Consiglio, CEO da Planin Comunicação; Sandra Maura, CEO da TopMind e Beatriz Carvalho, Analista de Recursos Humanos Master da Vale.

Barbara Toledo, Diretora de Consumo e Varejo e Líder Comitê de D&I da Intel; Carla Costa, Gerente de Desenvolvimento Organizacional da Boehringer Ingelheim

e Salim Khouri, Gerente Global de Pessoas e Líder do Grupo de Afinidade LGBTQIA+ da Vale foram os speakers do painel: Um lugar para pertencer? - O verdadeiro papel dos grupos de afinidade

Neste painel, líderes de RH e especialistas compartilham suas experiências com grupos de afinidade que promovem transformações contínuas nas rotinas de suas companhias, apontam os erros mais comuns no desenvolvimento dessas comunidades, os principais desafios para conseguir engajar as equipes a participarem e o impacto positivo de colher histórias de pertencimento, inclusão e, principalmente, de conquistas dentro da empresa.

Fabio Lacerda, VP de Gente e Cultura da Cogna Educação e Simone Beier, Diretora de RH da Cargill foram os speakers do painel: "Hora de levantar a bandeira - A diferença na prática de quem assina compromissos públicos" apresentado no dia 1 de novembro, durante o 2º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão - O futuro é político.

Neste painel, líderes de RH compartilham suas experiências e falam dos benefícios de se comprometer publicamente com metas de Diversidade e Inclusão, das armadilhas do diversity washing e como combatê-lo, a importância de contar com uma auditoria de credibilidade e promover transparência aos processos e como construir metas possíveis e fazer benchmarking sobre o tema.

A Comunicação Interna é fundamental para a consolidação de qualquer iniciativa dentro de uma empresa. No entanto, quando falamos de Diversidade e Inclusão, a parceria se torna ainda mais essencial. A CI serve de ponte para fortalecer a cultura e o posicionamento da companhia, além de educar as pessoas para a diversidade. Neste painel especialistas em Comunicação e líderes de RH compartilham as melhores estratégias na hora de trabalhar a D&I na Comunicação Interna, os canais mais eficientes a serem utilizados, como dar voz ativa aos colaboradores e manter o tema em pauta e principalmente encontrar o tom do discurso para que todos se sintam representados.

Participaram: Claudia Meirelles, Head de Recursos Humanos da Itaúsa; Eunice Lima, Diretora de Comunicação e Relações Governamentais da Novelis e Priscilla Cabral, Gerente de comunicações sênior da Nubank

Elizabeth Rodrigues, Executiva de RH da Vedacit; Julia Gamba, Head de HR da Signify e Vetusa Pereira, Líder de Diversidade, Equidade e Inclusão da The HEINEKEN Company foram as speakers do painel: O futuro é político - O papel do gestor de RH no processo de transformação corporativo (e social)" apresentado no dia 31 de outubro, durante o 2º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão - O futuro é político

Neste painel, as especialistas discutem o papel estratégico do gestor de Recursos Humanos como ponte para conexões e transformações dentro da empresa: como se posicionar na jornada de inclusão, quais os principais desafios, por onde começar efetivamente e onde investir para conquistar mudanças que de fato fazem a diferença.

Carlos Toledo, Diretor de Pessoas & Cultura da Zurich Brasil Seguros e

Lais Fernanda, Coordenadora de Diversidade & Inclusão da Accor foram os speakers do painel "Aperte play para incluir - Como montar uma agenda de diversidade?"

A área de Recursos Humanos é um ponto estratégico dentro de qualquer programa de Diversidade e Inclusão. Afinal, além da possibilidade de promover processos seletivos mais justos e buscar por perfis mais diversos, a área também fica responsável pela orientação para treinamentos, encontrar critérios de validação de resultados e, principalmente, desenvolver grupos, comitês e inclusive lideranças dedicadas exclusivamente para a área. Neste painel, especialistas compartilham insights e cases de sucesso sobre a jornada de construção de uma agenda de Diversidade e Inclusão: como avaliar o quadro interno, o trabalho sobre a cultura organizacional, a diversidade no R&S, o uso de indicadores e métricas e os recursos tecnológicos e plataformas que facilitam esse processo.

Fernanda Mello, Líder de Diversidade da Accenture; Giszele Silva, Consultora da Diversas Hub e Neila Mara Lopes, Head de Diversidade & Inclusão da Sanofi foram as speakers do painel "Escolhendo a música - Equidade na prática: do recrutamento a promoção", apresentado no dia 31 de outubro, durante o 2º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão - O futuro é político

Neste painel, especialistas compartilham cases e suas experiências com a diversidade real, debatem as falácias que ainda perpetuam pelo mercado quando se debate a inclusão e mostram o caminho para os gestores de RH que querem promover a equidade por toda a jornada do colaborador.

Eduarda Lopes, Sócia-diretora da Planin Comunicação; Gustavo Tavares, Gerente Geral Américas no Top Employers Institute

e Robert dos Anjos, Diretor Educacional do Senac foram os speakers do painel "Diversidade não é diferencial - O custo reputacional de quem ainda não entendeu a mudança", apresentado no dia 31 de outubro, durante o 2º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão - O futuro é político

Neste painel, especialistas debatem os impactos práticos de uma empresa diversa, a necessidade de uma mudança de postura visando a transformação, o papel das lideranças para a mudança de mindset e os efeitos reputacionais da falta de diversidade.