Nathalia Moreira, Gerente de Atração de Talentos da Sanofi; Patricia Alexandre, Consultora de RH da QSA Assessoria Empresarial e Renata Gusmon, Human Capital Executive Director da UnitedHealth Group foram os speakers do painel "Diversidade na porta de entrada- O diferencial de promover programas de estágios que tem como foco a inclusão", apresentado no dia 31 de outubro, durante o 2º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão - O futuro é político

Neste painel, gestores de RH e especialistas compartilham cases de sucesso e insights sobre ações práticas, os benefícios de promover ambientes de negócio cada vez mais dinâmicos e inclusivos, os desafios e aprendizados do trabalho colaborativo com as novas gerações e a importância de contribuir para o desenvolvimento de futuros líderes que entendem o valor da inclusão.

Leandro Corrêa, Gerente de Gente, Diversidade e Inclusão - Brasil da Arcos Dorados; Mário Augusto Costa Valle, Coordenador do Programa de Inclusão e Diversidade do Senac e Melina Gavazzi ,Gerente de Gestão de Talentos da Atlas Schindler foram os speakers do painel "Headcount da inclusão- Diversidade não é trabalho voluntário na estrutura organizacional", apresentado no dia 31 de outubro, durante o 2º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão - O futuro é político

Neste painel, especialistas e líderes de RH compartilham insights inspiradores e debatem sobre a importância de um budget direcionado para a área, o retorno sobre o investimento em diversidade e o diferencial em ter equipes especializadas trabalhando dedicadas na área.

Angela Castro, Líder Diversidade, Equidade e Inclusão da Deloitte; Christiane Berlinck, Chief Human Resources Officer da OLX e

Vivian Broge, Diretora de Recursos Humanos da Iguatemi S.A foram as speakers do painel "Liderança que multiplica - O papel do gestor que espelha a diversidade", apresentado no dia 31 de outubro, durante o 2º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão - O futuro é político

Neste painel, as especialistas debatem os desafios de promover transformações dentro das companhias, falam sobre como driblar as barreiras mais frequentes e compartilham suas experiências sobre o papel da diversidade da liderança, a importância de espelhar oportunidades, abrir novos caminhos e defender interesses das minorias.

Como construir espaços seguros e redes de apoio para a promoção de autoestima e de bem-estar emocional de grupos marginalizados 

Participantes:

Como o apoio à educação e a gestão financeiras têm impactado a saúde mental e a produtividade do colaborador

Participam:

As diferentes dimensões da vida humana devem ser integradas e harmonizadas, para que cada pessoa alcance o maior nível possível de bem-estar, alegria e produtividade. Para tanto, um primeiro passo é conhecer essas dimensões, desde as mais básicas e fisiológicas ás que mobilizam nossos recursos cognitivos e espirituais. A compreensão da felicidade pessoal pode conduzir á felicidade social e, de modo mais concreto, à felicidade dentro da empresa.

Participantes:

A sustentabilidade mental frente ao retorno presencial aos escritórios

Participantes:

Quais os caminhos para gestores acolherem e lidarem frente ao novo cenário da saúde mental da equipe

Como a psicologia positiva pode agregar na carreira e no ambiente de trabalho

Participam:

O diferencial das empresas que praticam o salário emocional e investem em benefícios.

Com:

Eliudem Galvão, Diretor da EG Consultoria