În ultimele săptămâni, s-au înmulțit știrile despre reduceri de personal la mai multe companii, atât internaționale, cât și din România. Nu există neapărat o linie clară de unire între motivele restructurărilor de personal anunțate de firme. Dar, unele asemănări între companii se pot găsi.

Să plecăm de la cazul Nestlé. Recent, compania elvețiană a anunțat reducerea a 16.000 de posturi în întreaga lume. Dar, acest anunț nu este decât vârful aisbergului. Problemele Nestlé au început cu mai mult timp în urmă. De exemplu, pe 1 septembrie a.c., directorul general al companiei a fost destituit din cauza unui scandal de natură sexuală. Numai că imediat Bursa elvețiană a reacționat și prețul acțiunilor Nestlé a scăzut cu 5% în câteva zile. Pentru câștigarea încrederii pieței, compania a făcut schimbări majore fiind înlocuiți atât directorul general, cât și președintele Consiliului de administrație, funcție pe care este instalat Pablo Isla, fost președinte al grupului Inditex.

Doar că problemele Nestlé sunt și mai vechi. Ele vin din anul 2022, atunci când s-a descoperit o contaminare a unui produs al companiei, un brand de pizza, care a dus la moartea a doi copii. Apoi, în anul 2024, au urmat noi acuzații la adresa modului de producție a unei ape minerale a companiei: foraje ilegale, sisteme de filtrare interzise și deșeuri incorect reciclate. Rezultatul a fost o nouă scădere a prețului acțiunilor.

Anul acesta, președintele Consiliului de administrație și directorul general au făcut un plan de restructurare a companiei care include investiții în inovare și care mizează pe marketing pentru a maximiza brandurile forte ale grupului. De asemenea, strategia include o renunțare la unele mărci mai puțin performante și reduceri de cheltuieli de 3 miliarde de franci elvețieni până în anul 2027. Astfel, s-a ajuns la reducerea a 16.000 de posturi, ceea ce înseamnă 6% din totalul angajaților Nestle la nivel mondial.

Amazon concediază 14.000 de angajați, dar motivul important invocat de directorul companiei este tehnologia. Compania a informat într-un comunicat că destituirea personalului nu va viza activitățile de bază ale companiei, ci doar cele suport, de resurse umane sau de jocuri video. Departamentul de livrare nu va fi atins de reducerile de personal. Cele 14.000 de posturi reduse înseamnă doar 5% din totalul personalului angajat în companie în toată lumea și va fi cea mai mare campanie de restructurare de personal, după cea din anul 2022, atunci când au fost concediați 27.000 de angajați. Amazon nu este singura companie americană care începe să pregătească terenul pentru introducerea inteligenței artificiale pe scară largă. Microsoft sau Salesforces au anunțat reduceri de angajați. De fapt, companiile de tehnologie sunt puse în fața unei alegeri și anume fie își reduc cheltuielile, inclusiv prin concedieri, fie devin necompetitive în raport de concurenți.

În România, compania americană Aptiv, care produce componente auto și tehnologie pentru automobile autonome, a decis se pare să își mute producția într-o țară din afara Uniunii Europene. Cel puțin acestea sunt declarațiile primarului orașului Ineu, județul Bihor, citate de agenția de presă Agerpres, localitate în care compania americană are o fabrică.

În fine, și compania americană Oracle va concedia 400 de angajați din România, conform blogului zoso.ro. Firma nu a făcut un anunț oficial în acest sens, dar disponibilizările par a avea legătură cu tranziția către inteligența artificială.

Așadar, ce le unește și ce le desparte pe companiile care apelează la reduceri de personal. Pe de o parte, multe firme de tehnologie încep să reducă numărul de angajați mizând pe o creștere de productivitate prin utilizarea inteligenței artificiale. Pe de altă parte, vechile industrii, cum este cea de producere de componente auto, migrează din nou către teritorii economice în care pot găsi forță de muncă ieftină. Dacă adăugăm și incertitudinile din economia globală și cea locală vom avea încă o explicație pentru micul val de reducere a numărului de angajați pe care îl vedem.