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Vanessa Ohlekopf – Künstliche Intelligenz & Mitbestimmung – Was der EU-KI-Act für HR
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Episode begrüßen wir Vanessa Ohlekopf, Rechtsanwältin bei Bender Harrer Krevet. Gemeinsam besprechen wir, was der EU-KI-Act für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich bedeutet – mit besonderem Fokus auf Mitbestimmung, Datenschutz und praktische Herausforderungen für Unternehmen.
Außerdem besprechen wir u.a. folgende Fragestellungen:
Was versteht man im Arbeitsrecht eigentlich unter „Künstlicher Intelligenz“ – und wo verläuft die Grenze zur normalen Software?
Welche typischen KI-Systeme kommen heute schon in Unternehmen zum Einsatz – und welche Beispiele gelten als besonders kritisch?
In welchen Fällen hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht beim Einsatz von KI?
Wann spricht man von einer Betriebsänderung, wenn KI eingeführt wird – und was bedeutet das konkret?
Welche Pflichten bringt der neue EU-KI-Act (seit August 2024) für Unternehmen mit sich?
Welche KI-Anwendungen sind laut Gesetz verboten – und was droht bei Verstößen?
Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn KI-Systeme Mitarbeiterverhalten überwachen können?
Wie kann man den Betriebsrat frühzeitig und konstruktiv in KI-Vorhaben einbinden?
Nützliche Links:
· Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
· Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
· Entscheidung Arbeitsgericht Hamburg zur Mitbestimmung des Betriebsrats beim Einsatz von ChatGPT und anderen KI-Systemen
· LinkedIn-Profil Vanessa Ohlekopf
· Website Kanzlei Bender Harrer Krevet
Kontakt:
Hast Du Fragen zu unserem Podcast oder möchtest Du uns Ideen für zukünftige Folgen mitteilen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an [email protected]
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
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By Prof. Dr. Uwe Schirmer und Prof. Dr. Thomas GlöklerWillkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
In dieser Episode begrüßen wir Vanessa Ohlekopf, Rechtsanwältin bei Bender Harrer Krevet. Gemeinsam besprechen wir, was der EU-KI-Act für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich bedeutet – mit besonderem Fokus auf Mitbestimmung, Datenschutz und praktische Herausforderungen für Unternehmen.
Außerdem besprechen wir u.a. folgende Fragestellungen:
Was versteht man im Arbeitsrecht eigentlich unter „Künstlicher Intelligenz“ – und wo verläuft die Grenze zur normalen Software?
Welche typischen KI-Systeme kommen heute schon in Unternehmen zum Einsatz – und welche Beispiele gelten als besonders kritisch?
In welchen Fällen hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht beim Einsatz von KI?
Wann spricht man von einer Betriebsänderung, wenn KI eingeführt wird – und was bedeutet das konkret?
Welche Pflichten bringt der neue EU-KI-Act (seit August 2024) für Unternehmen mit sich?
Welche KI-Anwendungen sind laut Gesetz verboten – und was droht bei Verstößen?
Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn KI-Systeme Mitarbeiterverhalten überwachen können?
Wie kann man den Betriebsrat frühzeitig und konstruktiv in KI-Vorhaben einbinden?
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· Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
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· Entscheidung Arbeitsgericht Hamburg zur Mitbestimmung des Betriebsrats beim Einsatz von ChatGPT und anderen KI-Systemen
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).