
Sign up to save your podcasts
Or


Welkom bij de Praegus Podcast
Bij Praegus geloven we in samen slimmer werken voor zorgeloze IT. In deze podcast verkennen we softwarekwaliteit in al haar vormen: testen, tooling, AI, mensen en processen. Praktisch, eerlijk en met oog voor wat echt telt in digitale transformatie.
In deze eerste aflevering gaan Eibert Dijkgraaf, Gregor Heidinger van Better Change, Hiske Nab-Roorda en onze vaste host Juriaan Rijnaars in gesprek over verandermanagement.
Verandering is de enige constante. Maar waarom is veranderen zo lastig? Waarom stuiten goede plannen vaak op weerstand? En wat maakt dat sommige organisaties wel succesvol veranderen, terwijl anderen vastlopen?
De gasten verkennen verandermanagement als een vak dat vooral om mensen draait. Veranderen lukt pas als alle lagen van de organisatie begrijpen waarom het nodig is en bereid zijn mee te doen. Dat vraagt om openheid, vertrouwen, coaching en ruimte voor het echte gesprek. Niet alleen modellen of processen, maar aandacht voor gedrag, emotie en cultuur.
Drie inzichten uit deze aflevering:
* Mensen meenemen is geen bijzaak maar het doel. Veranderen vraagt om draagvlak bij zowel enthousiastelingen als twijfelaars en tegenstanders.
* Maak verandering veilig en haalbaar. Kleine stappen, training en ruimte om te leren verlagen angst en weerstand.
* Een goede verandering blijft hangen. Succes zie je pas echt als de organisatie een volgende stap zelfstandig kan zetten.
Tijd om te beginnen.
By Bugged or BlessedWelkom bij de Praegus Podcast
Bij Praegus geloven we in samen slimmer werken voor zorgeloze IT. In deze podcast verkennen we softwarekwaliteit in al haar vormen: testen, tooling, AI, mensen en processen. Praktisch, eerlijk en met oog voor wat echt telt in digitale transformatie.
In deze eerste aflevering gaan Eibert Dijkgraaf, Gregor Heidinger van Better Change, Hiske Nab-Roorda en onze vaste host Juriaan Rijnaars in gesprek over verandermanagement.
Verandering is de enige constante. Maar waarom is veranderen zo lastig? Waarom stuiten goede plannen vaak op weerstand? En wat maakt dat sommige organisaties wel succesvol veranderen, terwijl anderen vastlopen?
De gasten verkennen verandermanagement als een vak dat vooral om mensen draait. Veranderen lukt pas als alle lagen van de organisatie begrijpen waarom het nodig is en bereid zijn mee te doen. Dat vraagt om openheid, vertrouwen, coaching en ruimte voor het echte gesprek. Niet alleen modellen of processen, maar aandacht voor gedrag, emotie en cultuur.
Drie inzichten uit deze aflevering:
* Mensen meenemen is geen bijzaak maar het doel. Veranderen vraagt om draagvlak bij zowel enthousiastelingen als twijfelaars en tegenstanders.
* Maak verandering veilig en haalbaar. Kleine stappen, training en ruimte om te leren verlagen angst en weerstand.
* Een goede verandering blijft hangen. Succes zie je pas echt als de organisatie een volgende stap zelfstandig kan zetten.
Tijd om te beginnen.