In deze aflevering van de Praegus Podcast krijg je snel helder antwoord op alles wat je over performance testen wilt weten:

Waarom systemen instorten bij 1.000 gebruikers terwijl ze voor 5.000 ontworpen zijn.Waarom ‘wat extra load draaien’ niets zegt zonder echte analyse.En waarom performance geen snelheidsrace is, maar een kwaliteitsdiscipline die bepaalt of jouw applicatie overeind blijft wanneer het écht spannend wordt.

Host Juriaan Rijnaars gaat in gesprek met Hans Verhoeven, die haarfijn uitlegt:

* Hoe vroeg je met performance moet starten (hint: veel eerder dan je denkt).

* Waarom bottlenecks bijna nooit zitten waar je ze verwacht.

* Hoe loadmodellen, cloud-architectuur en ketendenken je succes maken of breken.

* Waarom een performancetest zonder analyse gewoon een feestje met een lege piñata is.

Dit is geen theoretisch praatje.Dit is 48 minuten pure, praktische kennis inclusief voorbeelden uit de praktijk, nuchtere inzichten en een paar pittige reality checks.

Als je denkt dat je performance ‘wel geregeld’ hebt, moet je deze aflevering zéker luisteren.

Welkom bij de Praegus Podcast

Bij Praegus geloven we in samen slimmer werken voor zorgeloze IT. In deze podcast verkennen we softwarekwaliteit in al haar vormen: testen, tooling, AI, mensen en processen. Praktisch, eerlijk en met oog voor wat echt telt in digitale transformatie.

In deze eerste aflevering gaan Eibert Dijkgraaf, Gregor Heidinger van Better Change, Hiske Nab-Roorda en onze vaste host Juriaan Rijnaars in gesprek over verandermanagement.

Verandering is de enige constante. Maar waarom is veranderen zo lastig? Waarom stuiten goede plannen vaak op weerstand? En wat maakt dat sommige organisaties wel succesvol veranderen, terwijl anderen vastlopen?

De gasten verkennen verandermanagement als een vak dat vooral om mensen draait. Veranderen lukt pas als alle lagen van de organisatie begrijpen waarom het nodig is en bereid zijn mee te doen. Dat vraagt om openheid, vertrouwen, coaching en ruimte voor het echte gesprek. Niet alleen modellen of processen, maar aandacht voor gedrag, emotie en cultuur.

Drie inzichten uit deze aflevering:

* Mensen meenemen is geen bijzaak maar het doel. Veranderen vraagt om draagvlak bij zowel enthousiastelingen als twijfelaars en tegenstanders.

* Maak verandering veilig en haalbaar. Kleine stappen, training en ruimte om te leren verlagen angst en weerstand.

* Een goede verandering blijft hangen. Succes zie je pas echt als de organisatie een volgende stap zelfstandig kan zetten.

Tijd om te beginnen.