Verbonden Leiderschap

Deze week ben ik op vakantie en daarom afleveringen in de herhaling. Het is van de derde themaweek doelen stellen de aflevering: Deel je doelen.

Het delen van je doelen is cruciaal om ze te bereiken. Ook als het gaat om meer persoonlijke doelen. 

Wat doet het delen van je doelen met het resultaat en hoe kun je ze delen zijn thema's die in deze aflevering terug komen. 

Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast!

Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leiders en begeleid leiders van teams om rust, moed en verbinding te creëren in hun organisatie voor blijvende impact, zonder stress.

Neem contact op en vraag naar de Leiderschap APK!

Meer info:

Jeroen van Lierop op LinkedIn
Website Jeroen van Lierop

Het is voor mij deze week een vakantieweek en daarom een aflevering in de herhaling. Het is van de eerste themaweek aflevering 7: Leren en Groeien

Reflectie en voortdurende ontwikkeling zijn essentieel om trouw te blijven aan je kernwaarden, ondanks externe druk en verandering.

Ontdek hoe persoonlijke groei, flexibiliteit en het creëren van ruimte voor reflectie je helpen om in alle omstandigheden een authentieke leider te zijn, die vertrouwen en stabiliteit uitstraalt.

Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast!

Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leiders en begeleid leiders van teams om rust, moed en verbinding te creëren in hun organisatie voor blijvende impact, zonder stress.

Neem contact op en vraag naar de Leiderschap APK!

Meer info:

Jeroen van Lierop op LinkedIn
Website Jeroen van Lierop

We hebben het gehad over wat psychologische veiligheid is, wat het kost als het ontbreekt, en hoe je het als leider activeert. Vandaag gaan we naar de kernvraag: hoe veranker je dit duurzaam in je organisatie? Zodat het geen project blijft, maar onderdeel wordt van je cultuur. 

Amy Edmondson: De Onbevreesde Organisatie

Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast!

Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leiders en begeleid leiders van teams om rust, moed en verbinding te creëren in hun organisatie voor blijvende impact, zonder stress.

Neem contact op en vraag naar de Leiderschap APK!

Meer info:

Jeroen van Lierop op LinkedIn
Website Jeroen van Lierop

Gisteren hadden we het over de rol van de leider in het stimuleren van spreken. Vandaag gaan we een niveau dieper: hoe combineer je hoge psychologische veiligheid met hoge prestatienormen? Want alleen veiligheid is niet genoeg. Maar alleen prestatiedruk werkt óók niet. De magie zit in de balans – en die vraagt om leiderschap. 

Amy Edmondson: De Onbevreesde Organisatie

Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast!

Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leiders en begeleid leiders van teams om rust, moed en verbinding te creëren in hun organisatie voor blijvende impact, zonder stress.

Neem contact op en vraag naar de Leiderschap APK!

Meer info:

Jeroen van Lierop op LinkedIn
Website Jeroen van Lierop

We weten inmiddels: een team dat zwijgt, leert niet. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen wél gaan spreken, ook als iets spannend is, als ze het niet zeker weten of als ze jou willen tegenspreken? 

Vandaag draait alles om jouw rol als leider in het activeren van die openheid. 

Amy Edmondson: De Onbevreesde Organisatie

Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast!

Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leiders en begeleid leiders van teams om rust, moed en verbinding te creëren in hun organisatie voor blijvende impact, zonder stress.

Neem contact op en vraag naar de Leiderschap APK!

Meer info:

Jeroen van Lierop op LinkedIn
Website Jeroen van Lierop

Vandaag duiken we in een spannend spanningsveld voor elke leider: Hoe zorg je ervoor dat fouten bespreekbaar zijn, zonder dat je een cultuur van vrijblijvendheid creëert? Want ja, fouten horen bij leren als ze geen routine worden. 

Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast!

Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leiders en begeleid leiders van teams om rust, moed en verbinding te creëren in hun organisatie voor blijvende impact, zonder stress.

Neem contact op en vraag naar de Leiderschap APK!

Meer info:

Jeroen van Lierop op LinkedIn
Website Jeroen van Lierop

Vandaag verkennen we hoe je als leider actief kunt bouwen aan een cultuur waarin mensen continu leren, feedback geven en open durven zijn – niet alleen als er tijd voor is, maar als vast onderdeel van de manier waarop jullie samenwerken. 

Boek Amy Edmondson: De Onbevreesde Organisatie

Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast!

Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leiders en begeleid leiders van teams om rust, moed en verbinding te creëren in hun organisatie voor blijvende impact, zonder stress.

Neem contact op en vraag naar de Leiderschap APK!

Meer info:

Jeroen van Lierop op LinkedIn
Website Jeroen van Lierop

Vandaag kijken we naar de keerzijde van psychologische veiligheid: wat gebeurt er als die veiligheid ontbreekt? Angst in organisaties kost veel meer dan je denkt – en de schade zit niet alleen in sfeer, maar raakt direct je prestaties, besluitvorming en klantimpact. 

Boek Amy Edmondson: De Onbevreesde Organisatie

Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast!

Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leiders en begeleid leiders van teams om rust, moed en verbinding te creëren in hun organisatie voor blijvende impact, zonder stress.

Neem contact op en vraag naar de Leiderschap APK!

Meer info:

Jeroen van Lierop op LinkedIn
Website Jeroen van Lierop

Deze week staat volledig in het teken van psychologische veiligheid, aan de hand van Amy Edmondsons boek De Onbevreesde Organisatie. Vandaag beginnen we met de kernvraag: wat ís psychologische veiligheid eigenlijk en waarom is het een fundament voor groeiende teams en organisaties? 

Boek Amy Edmondson: De Onbevreesde Organisatie

Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast!

Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leiders en begeleid leiders van teams om rust, moed en verbinding te creëren in hun organisatie voor blijvende impact, zonder stress.

Neem contact op en vraag naar de Leiderschap APK!

Meer info:

Jeroen van Lierop op LinkedIn
Website Jeroen van Lierop

Het SCARF-model, ontwikkeld door David Rock in 2008, beschrijft vijf sociale domeinen die ons brein voortdurend scant op signalen van dreiging of beloning. 

Status – Onze relatieve positie ten opzichte van anderen. Mensen willen zich gewaardeerd en erkend voelen. Een daling in status activeert dezelfde hersengebieden als fysieke pijn.

Certainty – De behoefte aan voorspelbaarheid en duidelijkheid. Onzekerheid veroorzaakt stress en vermindert cognitieve capaciteit.

Autonomy – De mate van controle over keuzes en beslissingen. Een gevoel van autonomie vermindert stress en verhoogt motivatie.

Relatedness – Het gevoel van verbondenheid en veiligheid binnen een groep. Sociale uitsluiting voelt als een bedreiging; verbinding als een beloning.

Fairness – De perceptie dat processen en relaties rechtvaardig zijn. Oneerlijkheid roept sterke afweerreacties op.

Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast!

Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leiders en begeleid leiders van teams om rust, moed en verbinding te creëren in hun organisatie voor blijvende impact, zonder stress.

Neem contact op en vraag naar de Leiderschap APK!

Meer info:

Jeroen van Lierop op LinkedIn
Website Jeroen van Lierop