DE&I.

diversity, equity & inclusion.

Vielfalt, Gleichberechtigung, Zugehörigkeit.

In den letzten Jahren schwirren uns diese drei Begriffe immer häufiger um die Ohren.

Und das ist gut so!

Denn hier geht es nicht um Trends sondern um Grundrechte.

Es entstehen neue Positionen in Unternehmen, die sich mit diesen Themen beschäftigen dürfen. Doch genauso schnell fallen diese Bereiche oft dem Rotstift zum Opfer, wenn es um Stellenstreichungen geht.

Wie SAP als Weltkonzern mit solch menschlichen Themen seit vielen vielen Jahren umgeht, erzählt uns heute Debora.

Die Welt ist ein Dorf. Heute durfte ich Sébastien von babyone kennenlernen und mit ihm über das Thema Vereinbarkeit sprechen.
Und wo hat er sein Abi gemacht? In meinem Nachbarort Achern.

Heute ist Sébastien Director People, Culture & Organization und lebt mit seiner Frau und den zwei Jungs in Münster.

babyone ist eines der Unternehmen, bei dem das Thema Vereinbarkeit zur Chef*innensache gemacht wurde. Die Geschwister Anna und Jan haben selbst beide kids und kennen den täglichen struggle.

Neue Modelle wie “work from anywhere” werden so auch einfach mal vom Chef persönlich getestet.

Führen durch Vorbild würde ich sagen. Aber hört selbst, was uns Sébastien zu berichten hat.

S_O_R_R_Y!

Lust bei babyone zu arbeiten? Dann schau' mal hier.

Nachdem mich ein Bandscheibenvorfall völlig aus dem Leben geworfen hat, bin ich nun wieder zurück und es geht weiter mit neuen spannenden Folgen rund um das Thema Vereinbarkeit für Eltern in verantwortungsvollen Jobs.

Denn genau dort findet diese noch immer viel zu sehr selten statt und wir müssen uns zwischen Kids und Karriere entscheiden.

Doch genau das wollen wir ändern! Und zwar jetzt.

Genau aus diesem Grund ist heute Volker Baisch mein Gast - ich lehne mich wohl nicht zu weit aus dem Fenster, wenn ich ihn als Erfinder der Väternetzwerke bezeichne.

Ich habe größten Respekt vor ihm, da er bereits seit über zehn Jahren für mehr Gleichberechtigung beider Elternteile kämpft.

Wie genau er das macht, wird er uns heute verraten.

Mehr über die Initiative #vereinbarkeitjetzt: https://vereinbarkeit.jetzt/

Mehr über Volker und conpadres: https://conpadres.de/

Der Begriff Human Resources hat in modernen Unternehmen so langsam ausgedient. Wir lesen nun öfter über People & Culture oder People Experience. Warum das so ist und was Unternehmen tun können, um Eltern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen - das frage ich heute Lena Krömer. 

Lena ist Vice President People Experience beim Beauty Spezialisten DOUGLAS und gerade erst selbst aus der einjährigen Elternzeit wieder zurück. 

Kennengelernt haben wir uns auf meinem Event SO GEHT #vereinbarkeitjetzt in Düsseldorf, wo Lena als Panelgast bereits wunderbaren Input lieferte. 

Wenn du nicht nur gerne Podcasts hörst, sondern dich Insides und Studien zum Thema Vereinbarkeit oder private Tipps von mir interessieren, abonniere gerne den #vereinbarkeitjetzt Newsletter unter: 

www.vereinbarkeit.jetzt/newsletter  

Arbeiten bei DOUGLAS: https://corporate.douglas.de/jobboerse/

Manchmal sind die ungeplanten Dinge, die Schönsten. 

Benny hatte von seinem Podcast-Kollegen Roman Gaida von meinem Event (So geht #vereinbarkeitjetzt) erfahren und sich daraufhin bei mir gemeldet. Sein Vortrag war solch ein schöner Impuls in Sachen emphatische Führung und Achtsamkeit, dass ihn alle einfach nur feierten.

Heute erzählt er uns, wie man diese Themen in ein Unternehmen integriert und damit auch ein wichtiges Signal für Eltern setzt.

Magazin mit Bennys Atemübung: https://vereinbarkeit.jetzt/magazin/

Event Trailer : https://youtu.be/igii9JdiufE

Zum Working Dad Podcast: https://workingdad.podigee.io/

Jobs bei Just Spices: https://www.justspices.de/karriere

Wie kann Führen in Teilzeit zum Win-Win für Arbeitgebende und Angestellte werden?

Genau darüber spreche ich heute mit Johanna, die aus dieser Frage einen Beruf gemacht hat und Unternehmen dabei unterstützt, solch flexible Jobmodelle endlich zur Normalität werden zu lassen.

Egal ob durch Topsharing, als vollzeitnahe Teilzeit oder in einem anderen flexiblen Arbeitsmodell.

Mehr über die Initiative #vereinbarkeitjetzt: https://vereinbarkeit.jetzt/

Mehr zu Johanna: https://johannafink.de/

Je besser wir unsere Rechte kennen, umso sicherer können wir auftreten. Und das gilt nicht nur für uns als Eltern, sondern auch für alle Mitarbeitenden aus Personalabteilungen.

Wie ist das denn jetzt mit dem Recht auf Teilzeit? Kann ich kurz nach dem Wiedereinstieg schnell wieder auf Vollzeit aufstocken und wie schaffen wir endlich die notwendigen Flexjobs, um Eltern mehr Vereinbarkeit zu ermöglichen. 

All diesen Fragen gehe ich heute mit Anwältin Smaro Sideri einmal genauer nach...

Mehr über #vereinbarkeitjetzt: https://vereinbarkeit.jetzt/

Mehr über Smaro: https://teilzeit-anspruch.de/

Nachdem das Auftaktevent SO GEHT #vereinbarkeitjetzt in Düsseldorf ein voller Erfolg war, möchte ich euch gerne unsere inspirierenden Speaker*innen und Speaker vorstellen, die mit dabei waren. Heute starten wir mit Kiki von Adacor.

Adacor wurde gerade erst wieder von der Brigitte zum Top Arbeitgeber für Frauen gewählt. Daneben stehen viele weitere Auszeichnungen für Familienfreundlichkeit.