Vereinbarkeits-Espresso

In unserer Oktober-Folge sprechen wir mit Dr. Tanja Fendel, wissenschaftliche Mitarbeiterin am IAB, darüber, wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie die Integration von Fachkräften unterstützt und welche Chancen sich daraus für Unternehmen ergeben.

Weiterführende Links zu den genannten Studien:

Gemeinsam diskutieren wir mit Corinna Schwedhelm, Projektreferentin im Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“, wie sich Beruf und Pflege besser vereinbaren lassen und welche Rolle Unternehmen dabei spielen können.

Denn das Thema gewinnt an Dringlichkeit: Rund 5,7 Millionen Menschen waren im Dezember 2023 in Deutschland pflegebedürftig. 4,9 Millionen der Pflegebedürftigen werden zu Hause versorgt – davon 3,1 Millionen allein durch Angehörige. 33,4 Prozent der Pflegenden sind in Vollzeit tätig, 28,2 Prozent in Teilzeit. Arbeitgeber und Beschäftigte müssen immer wieder eine individuelle Lösung finden, die beiden Seiten gerecht wird: dem Interesse des Arbeitgebers, qualifizierte Fachkräfte im Unternehmen zu halten, und dem Wunsch der Beschäftigten, Beruf und Pflege unter einen Hut zu bekommen – ggf. auch durch eine zeitweise Reduzierung der Arbeitszeit.

Welche konkreten Möglichkeiten es dafür gibt und was dabei wichtig ist, darüber reden wir.

In dieser Sonderfolge begrüßen wir Nadine Theel, die neue Projektleiterin von „Erfolgsfaktor Familie“. Gemeinsam werfen wir einen Blick auf die Herausforderungen, vor denen Unternehmen aktuell stehen, sprechen über die Verbindung von Fachkräftesicherung und Vereinbarkeit und darüber, welche Themen das Unternehmensnetzwerk künftig bewegen werden.

In dieser besonderen Folge des Vereinbarkeits-Espressos blicken wir gemeinsam auf viele Jahre Einsatz für eine familienfreundliche Arbeitswelt zurück. Wir sprechen über Meilensteine, Herausforderungen und die Entwicklungen, die „Erfolgsfaktor Familie“ in dieser Zeit geprägt haben. Eine persönliche Folge voller Erinnerungen, Erkenntnisse und Perspektiven für die Zukunft sowie ein herzliches Dankeschön an Kirsten Frohnert für ihr langjähriges Engagement und ihren prägenden Beitrag zum Netzwerk.

Gemeinsam mit Johanna Fink, Expertin für innovative Arbeitsorganisation und zukunftsorientierte Personalstrategien, sprechen wir darüber, warum flexible Führungsmodelle eine zentrale Antwort auf den aktuellen Fachkräftemangel sind und wie Unternehmen Teilzeitführung erfolgreich gestalten können. Sie gibt Einblicke in gelebte Praxis, typische Stolpersteine und konkrete Erfolgsfaktoren für Teilzeitführung.

Hier geht's zur erwähnten Studie Flexibles Arbeiten in Führung.

In der aktuellen Episode sprechen wir über zentrale Bedingungen, die älteren Beschäftigten eine längere Erwerbstätigkeit ermöglichen. Zu Gast ist Prof. Dr. Martin Brussig von der Universität Duisburg-Essen. Seine aktuellen Forschungsarbeiten zeigen, dass eine altersgerechte Arbeitsgestaltung – insbesondere gesundheitsförderliche Bedingungen und Qualifizierungsmaßnahmen – entscheidend dafür ist, dass Beschäftigte die späte Erwerbsphase überhaupt erreichen.

Gemeinsam werfen wir einen Blick in die Praxis: Welche betrieblichen Maßnahmen sind besonders wirksam? Wie sollte Arbeitszeit gestaltet sein? Und braucht es gezielte Schulungen für Führungskräfte in einer alterssensiblen Personalpolitik?

In dieser Folge des Vereinbarkeits-Espresso schauen wir gemeinsam mit Annika Görgen, Steuerberaterin und Mitglied im Managing Board bei Lehnen & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbB, ganz praktisch auf das Thema Benefits. Wir sprechen darüber, welche Angebote Familien im Alltag wirklich entlasten, wie Unternehmen ihre Maßnahmen steuerlich klug gestalten können und warum es sich lohnt, Benefits strategisch als Teil der eigenen Arbeitgebermarke zu denken.

Zu Gast: Sofie Geisel, Geschäftsführerin der DIHK Service GmbH. Sie war nicht nur Mitgründerin und langjährige Projektleiterin des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“. Sie kommt aus der Unternehmensberatung und hat in den letzten zehn Jahren die DIHK Service GmbH zu einer schlagkräftigen „Werkstatt“ für neue Formen der Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und Politik ausgebaut.

Im Gespräch mit Florian Domberger, Gründer der Bäckerei Domberger, geht es um die Frage, wie Vereinbarkeit im Handwerk gelingen kann.

Sein Betrieb ist nicht nur für hochwertige Backwaren bekannt, sondern auch für innovative Ansätze bei der Arbeitszeitgestaltung und eine vielfältige Belegschaft. Gemeinsam diskutieren wir, welche Lösungen es für die besonderen Arbeitszeiten im Handwerk gibt, wie Betriebe und Beschäftigte von mehr Flexibilität profitieren können und welche Maßnahmen sich daraus ableiten lassen, um Arbeitsmodelle familienfreundlicher zu gestalten.

Unsere Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen, sich beschleunigenden Wandel. Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, diesen Veränderungen gerecht zu werden und zugleich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in ihren Teams zu fördern.

Was macht gute Führung heute aus – fachliche Expertise oder vor allem Empathie und Wertschätzung? Welche Rolle spielt Führung für die Resilienz von Unternehmen, und wie können Führungskräfte ihre eigene Widerstandskraft stärken? Was sind die wichtigsten Rollen von Führungskräften? Und wie verändern Digitalisierung und der Einsatz von KI Führung?

Freuen Sie sich auf eine anregende und lebhafte Auftaktfolge mit Prof. Dr. Jutta Rump, Gründungsdirektorin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) in Ludwigshafen.