Die Anforderungen an die Führungskraft im digitalen Zeitalter lesen sich wie ein Wertekanon alter Schule: Sicherheit des Arbeitsplatzes, Flexibilität bei der Arbeitszeit, Hervorragende Führungsfähigkeiten. Von Artificial Intelligence ist da nicht die Rede, ebenso wenig von Fachkompetenzen. Was heisst das konkret gerade für Start Ups, Jungunternehmer, aber auch für die Mitarbeiterzufriedenheit generell?