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Vertrauen ohne Misstrauen? Warum Naivität keine Führung stärkt
Wie bewusstes Vertrauen, klare Grenzen und Selbstreflexion Führung wirksam machen
Worum geht’s in dieser Folge?
„Ich vertraue einfach jedem“ klingt nett – ist aber oft nur ein anderes Wort für „Ich schalte meinen Kopf aus“. In dieser Episode von Business Quests zeigt Gesa Heiten (Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin, 25 Jahre Erfahrung),
warum echtes Vertrauen immer ein Gegengewicht braucht – und Misstrauen der Bodyguard davon ist,
wie Projektionen und Wunschbilder unser Urteil trüben,
und weshalb reifes Vertrauen aus einem wachen Verstand und einem offenen Herzen besteht.
Es geht um bewusste Entscheidungen, Kontextsensibilität, die verschiedenen „Sprachen“ des Vertrauens und den Mut, eigene blinde Flecken zu prüfen. Gesa teilt neurobiologische Hintergründe, psychologische Perspektiven und praktische Tipps für Führungskräfte, um Vertrauen gezielt einzusetzen – ohne in Zynismus oder Naivität zu verfallen.
Für alle, die Führung als fortlaufende Quest sehen – wach, verbunden und handlungsfähig.
Stichworte für alle, die suchen:
Vertrauen, Misstrauen, Führung, Leadership, Selbstreflexion, Unternehmenskultur, Psychologie, Teamdynamik, Coaching, Organisationsentwicklung
Mehr zu Gesa Heiten und ihrem Ansatz findest du auf: gesa-heiten.de
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By Gesa HeitenWie bewusstes Vertrauen, klare Grenzen und Selbstreflexion Führung wirksam machen
Worum geht’s in dieser Folge?
„Ich vertraue einfach jedem“ klingt nett – ist aber oft nur ein anderes Wort für „Ich schalte meinen Kopf aus“. In dieser Episode von Business Quests zeigt Gesa Heiten (Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin, 25 Jahre Erfahrung),
warum echtes Vertrauen immer ein Gegengewicht braucht – und Misstrauen der Bodyguard davon ist,
wie Projektionen und Wunschbilder unser Urteil trüben,
und weshalb reifes Vertrauen aus einem wachen Verstand und einem offenen Herzen besteht.
Es geht um bewusste Entscheidungen, Kontextsensibilität, die verschiedenen „Sprachen“ des Vertrauens und den Mut, eigene blinde Flecken zu prüfen. Gesa teilt neurobiologische Hintergründe, psychologische Perspektiven und praktische Tipps für Führungskräfte, um Vertrauen gezielt einzusetzen – ohne in Zynismus oder Naivität zu verfallen.
Für alle, die Führung als fortlaufende Quest sehen – wach, verbunden und handlungsfähig.
Stichworte für alle, die suchen:
Vertrauen, Misstrauen, Führung, Leadership, Selbstreflexion, Unternehmenskultur, Psychologie, Teamdynamik, Coaching, Organisationsentwicklung
Mehr zu Gesa Heiten und ihrem Ansatz findest du auf: gesa-heiten.de