Feedback richtig genutzt, ist eine der wichtigsten Kommunikationsmethoden für einen Führungsstil auf Augenhöhe. Oft höre ich, dass Feedback als eine schöne Verpackung für Lob und Kritik missverstanden wird. Wenn du das so siehst, dann ist es kein Wunder, dass so manche/r in deinem Team nicht offen ausspricht, was eigentlich wichtig zu wissen wäre. Was braucht es also, damit du mit Augenhöhe das Vertrauen deines Teams verdienst? Um das volle Potenzial von Feedback als effiziente Kommunikationsmethode in deinem Team zu nutzen, solltest du es auf drei wichtigen Pfeilern aufbauen. Über den ersten und wichtigsten Pfeiler spreche ich in dieser Episode.