Vi har stora behov av arbetskraft för att klara de utmaningar som vi just nu står inför, samtidigt som vi har stora grupper människor som står utanför arbetsmarknaden. Hur ska den ekvationen lösas? Det pratar Therese Svanström, ordförande för TCO, om med Doreen Månsson, programledare i tv, och Ahmed Abdirahman, vd och grundare av Järvaveckan, i det här avsnittet av Sveriges viktigaste optimister. De är också väldigt ense om att det nu måste vara slut på mångfaldsprojekt. "Det är många som inte förstår att man inte behöver kompromissa. Människor med mångfald har kompetens – det är ingen skillnad på det", säger Ahmed Abdirahman.

Ahmed Abdirahman grundar sina erfarenheter både på egna upplevelser från den svenska arbetsmarknaden och på de undersökningar som tas fram inom stiftelsen Järvaveckan. En fråga som han driver just nu är frågan om innanförskap. Hur ska den svenska arbetsmarknaden hantera att personer med utländsk bakgrund under de kommande 10–20 åren kommer att bli chefer, ledare och politiker? Är Sverige redo för det?

Samtalet handlar om att vi inte har råd med ett samhälle och en arbetsmarknad som klumpar ihop grupper och försöker skapa ett vi och dom. Det handlar också om att arbetsgivarna till stor del förlorar på det utanförskap som fortfarande finns i dag och om att det är bra att tvingas umgås med människor på jobbet som man annars kanske aldrig skulle ha träffat – till exempel Sten-Åke i charken.