Hvis du lige er blevet ledig eller færdiguddannet, kan det godt være, at du har allermest lyst til at holde en lang sommerferie, sætte dig i solen og puste ud.
Men det kan blive farligt at sidde for længe, viser både ældre og helt ny forskning.
Videnskab.dk har bedt lektor på Aarhus Universitet og forsker i jobsøgning, Jonas Maibom, om at give videnskabens bud på et tip til dig, som sidder midt i junglen af jobannoncer, CV, ansøgninger og Jobcentrets krav.
Det bedste råd er at komme hurtigt fra start.
"Forskning viser, at alt andet lige, så er det en fordel ikke at være ledig for længe," siger Jonas Maibom.
"Desto længere tid, du er ledig, desto sværere bliver det at få job."
Et hold forskere fra Canada og USA narrede i 2013 virksomheder med falske ansøgninger, og det viste et klart resultat.
Forskerne sendte fiktive CV'er ud til jobopslag i 100 forskellige amerikanske byer.
Den eneste faktor, som var ændret i ansøgningerne var, hvor længe ansøgeren havde været ledig.
Forskerne sendte 12.000 falske CV'er ud til 3.000 rigtige jobs. På CV'erne var de samme erfaringer oplistet. Forskellen var, hvor længe forskerne oplyste, at personen havde været ledig.
2.818 af de fiktive CV'er angav, at ansøgeren var i arbejde, da de søgte jobbet. I de resterende 9.236 CV'er oplyste forskeren, at ansøgeren havde været ledig i mellem en måned og op til 36 måneder.
På den måde kunne forskerne isolere betydningen af, hvor længe den arbejdsløse havde været ledig og sammenligne med, hvilke CV'er der førte til en jobsamtale.
Et par år forinden havde svenske forskere lavet et lignende feltstudie.
De sendte 8.466 fiktive jobansøgninger ud til 3.786 arbejdsgivere, som søgte nye medarbejdere til jobs lige fra rengøringsassistenter til lærere eller IT-specialister.
Ansøgningerne og tilhørende CV'er blev designet ud fra analyser af rigtige ansøgninger, og blev tilfældigt tildelt huller i CV'et: Midlertidige perioder med arbejdsløshed og/eller aktuel arbejdsløshed for at måle deres kausale effekt.
Begge studier viser, at sandsynligheden for at komme til en jobsamtale falder betydeligt, desto længere tid ansøgere har været arbejdsløse.
I det amerikanske studie fandt forskerne, at blot 4,7 procent af de fiktive CV'er udløste en invitation til en samtale.
Analysen af eksperimentets udfald viste, at chancen for at få et svar fra en arbejdsgiver faldt markant hos de CV-afsendere, hvor der var angivet mellem 6 og 8 måneders ledighed. Derefter flader den nedadgående kurve ud.
Ifølge forskerne bag tyder resultaterne på, at tendensen skyldes arbejdsgivernes forudindtagede
holdninger eller ubevidste fordomme over for ledige, der længe har været uden arbejde - og
ikke, at de lediges færdigheder nødvendigvis forringes over tid, som ellers også kunne være en
forklaring.
Det er en tolkning, som den danske forsker i jobsøgning, Jonas Maibom også peger på.
"En tolkning er, at arbejdsgivere bruger ledighedslængde som et signal for 'kvaliteten' af den jobsøgende," siger Jonas Maibom.
Han peger også på et helt nyt studie fra Schweiz, som har forsøgt at svare på, hvorfor jobsøgerens chancer falmer med tiden.
Studiet er dog så nyt, at det endnu ikke er udgivet i
et tidsskrift og fagfællebedømt - altså vurderet af forskere, som studerer inden for samme
område.
Alligevel finder Jonas Maibom studiets resultater interessante.
I studiet '
Duration Dependence in Finding a Job: Applications, Interviews, and Job Offers' brugte forskerne data fra schweisiske jobcentre, som svarer til danske jobcentres 'joblog', der viser, hvad ledige søger, og hvor hurtigt de får job.
Forskerne brugte jobloggene til at undersøge, hvorfor sandsynligheden for at finde et job falder, jo længere tid en ledig har været arbejdsløs.
Studiet fandt endnu en forklaring på den nedslående tendens for de længerevarende ledige.
Personer, der har været arbejdsløse i længere tid, sender færre ansøgninger, angiveligt fordi de er klar over, at deres jobmuligheder bliver mindre og mindre, som tiden går.
Til gengæld vis...