Stichpunkte

Jahr für Jahr investieren Unternehmen viel Geld in Führungskräftetraining

Jahr für Jahr stellen Mitarbeiter ihren Vorgesetzten in Befragungen und Studien schlechte Zeugnisse aus

werden immer noch die 'Falschen' Führungskräfte, weil sie im Endeffekt dann doch besser zum Unternehmen passen

Teaser

Manfred stellt zwei Fakten fest: Es wird auf der einen Seite Jahr für Jahr viel Geld in die Führungskräfte – angehenden und bestehende – gesteckt. Auf der anderen Seite stellen Mitarbeiter in Befragungen und Studien ihren Vorgesetzten kontinuierlich schlechte Zeugnisse aus. Liegt das an der Qualität der Angebote? Das alleine kann es nicht sein. Da wirken andere Rahmenbedingungen, die sich gegenüber Trainingsmaßnahmen als resistent erweisen.

Nächste Folge am 2. Oktober 2019.

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