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Dans cet épisode, j'explique pourquoi seulement un quart des responsables RH se sentent impliqués stratégiquement dans leur entreprise. Ce phénomène, révélé par une étude de l'Ordre des CRHA en 2018, soulève la question : êtes-vous un acteur stratégique ou noyé dans l'opérationnel ?

#RHStratégique #PodcastRH #RessourcesHumaines2024

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Raconte-moi tes appréhensions RH de 2024 et cours la chance de remporter 100$ si tu réponds avant le 20 novembre 2023 ! https://fr.surveymonkey.com/r/LTXML3V

Dans ce tout dernier épisode de podcast, je t'amène dans un voyage révélateur au cœur des défis économiques actuels qui redéfinissent discrètement mais inexorablement le paysage du marché de l'emploi.

📅 Flashback au 4 novembre 2008 : un vent de renouveau souffle sur les États-Unis avec l'élection de Barack Obama, marquant la fin des dynasties politiques précédentes et le début d'une nouvelle ère. Cependant, cette époque était aussi le prélude à une récession qui a touché le monde entier.

Cet événement historique n'a pas seulement marqué les esprits ; il a aussi influencé des stratégies cruciales en gestion des ressources humaines. 📊

🤔 Dans cet épisode, je te partage une anecdote personnelle de cette époque, illustrant une période de transition marquée par un arrêt brutal des recrutements en dépit d'un besoin évident de main-d'œuvre. Une histoire qui résonne encore aujourd'hui avec les défis auxquels les leaders et les professionnels RH sont confrontés, 15 ans après.

Plus récemment, le 1er novembre 2023, nous avons assisté à une décision clé de la Banque du Canada de maintenir son taux directeur à 5 %, en prévision d'une vague de renouvellements hypothécaires qui pourrait avoir un effet marquant sur notre économie. 🏦

Cela nous rappelle la crise de 2008 et l'effondrement immobilier qui avait entraîné une crise économique mondiale. Avec l'immobilier au cœur de l'actualité économique, nous examinons comment ces taux d'intérêt croissants pourraient façonner l'avenir du travail et des ressources humaines.

Je partage avec toi trois anticipations sur l'impact de ces taux hypothécaires élevés sur l'engagement des employés. 💼

Pour finir, je te laisse avec une interrogation essentielle : Les entreprises risquent-elles de voir leur performance chuter face à ces turbulences économiques ? 📉

#RessourcesHumaines #Économie #MarchéDeLEmploi #CriseFinancière #PodcastRH #GestionRH

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Sortir de sa zone de confort amène une stimulation cognitive : Les défis qui nous poussent hors de notre zone de confort ont un impact positif sur notre cerveau. Ils renforcent la neuroplasticité, qui est la capacité des neurones à se transformer et à réorganiser leurs connexions pour s'adapter à de nouvelles situations.

Les expériences inconfortables ou difficiles, comme changer de carrière, peuvent en fait renforcer notre résilience. Ces transitions exigent de s'adapter à l'inconnu, d'apprendre de nouvelles compétences et de créer de nouvelles relations, renforçant ainsi notre capacité à gérer le stress, l'adversité et le changement.

Dans cet épisode, nous plongeons dans un sujet très intéressant : la zone de confort. On entend souvent dire que pour apprendre et évoluer, il faut sortir de cette zone dans laquelle on est confortable. Mais est-ce vraiment le cas ? 🤔

Cette idée est très répandue dans le domaine de la psychologie, de l'éducation et du développement personnel, et elle a fait couler beaucoup d'encre. Alors, examinons de plus près à voir si cela porte réellement ses fruits.

Je te présente trois réalités et trois mythes sur le fait de sortir de sa zone de confort. 

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[00:05:58] Richesse du groupe pour résoudre des problèmes, apprentissage mutuel, trouver des solutions.

[00:10:45] Intelligence collective puissante, actions concrètes. Révision de la stratégie 2024, cohérence retrouvée. 

[00:12:15] Réorientation du podcast vers la communauté RH.

[00:19:01] Certaines personnes sont très ouvertes et réceptives, tandis que d'autres sont plus fermées. Il faut mesurer jusqu'où on peut aller avec elles. L'intelligence collective est puissante mais nécessite une conscience. Prendre le temps est essentiel pour l'intelligence collective.

[00:22:12] Expérience intense qui dérange ma zone confort.

[00:23:27] Prise de conscience, remue, transformation, zone de confort, apprentissage.

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J'ai concocté cet épisode plein d'humour où je partage des conseils pour saboter tes 100 premiers jours au travail. 🚀 Mais au-delà des rires, on explore sérieusement le présentéisme, une réalité parfois méconnue.

L'épisode te propose une plongée dans des comportements humoristiques, mais il souligne aussi des attitudes à éviter dans le monde professionnel. On démystifie le présentéisme, discutant de ses formes, des raisons qui poussent les gens à rester au travail malgré les obstacles physiques ou mentaux, et de la différence entre le présentéisme volontaire et involontaire.

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Aujourd'hui, je te fais faire un détour essentiel avant que tu te plonges dans une nouvelle aventure professionnelle. 

Même si le marché du travail connaît des ajustements, pour un retour vers l’équilibre, cela ne signifie pas que tu dois accepter des conditions qui ne te conviennent pas. 

C'est dans cet esprit que je te propose 10 questions cruciales à poser avant d'accepter un nouvel emploi.

J’en profite pour te résumer le concept du contrat psychologique, qui explique les conséquences d’un mauvais choix qui est souvent lié aux engagements qui ont été prix à travers les processus de dotation.

Souvent, c’est là que se situent les écarts entre les attentes et la réalité.

Sois avisé.e dans cet épisode et prépare-toi…

Que tu sois un chercheur ou un fournisseur d’emploi…

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On pourrait penser que les personnes habiles politiquement ont un don. Au contraire, les personnes habiles politiquement ne possèdent pas nécessairement un don inné, mais elles ont certainement développé des compétences et des aptitudes au fil du temps.

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Tu as toujours rêvé de réaliser tes projets les plus ambitieux, de défier les normes établies et de laisser ton empreinte dans le monde?

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Bonne écoute!  🎧

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