La cultura aziendale ha effetti concreti, percepiti sia all’interno dell’azienda che dall’ambiente esterno; è quindi importante utilizzare i giusti valori per far crescere sia la produttività dei dipendenti che il loro coinvolgimento proattivo.

Con Alessandro Rimassa, fondatore e CEO di Radical HR, co-founder & shareholder di Talent Garden,  parliamo di quanto è importante la company culture all’interno di un’azienda e quali sono gli strumenti necessari per creare una cultura organizzativa vincente.

Radical HR club: https://www.radicalhr.it/

Il libro “Company Culture” di Alessandro Rimassa: https://www.amazon.it/dp/B08JGLBVHW/

“Cominciare dal Perché” di Simon Sinek: https://www.amazon.it/Partire-perch%C3%A9-ispirare-collaboratori-clienti/dp/8891706914/

“Drive” di Daniel H. Pink: https://www.ayroseditore.it/libro/drive-di-daniel-pink-libro-ayros-editore/

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Spesso visto come una bomba pronta ad esplodere, il conflitto può invece trasformarsi in un alleato per il cambiamento se il team è in grado di trovare soluzioni originali e affrontare le sfide con creatività.

Con Ilaria Magagna, facilitatrice e co-founder di TARA, abbiamo esplorato il potere dell'intelligenza collettiva per trasformare il conflitto da ostacolo ad alleato per il cambiamento e lo sviluppo di team e organizzazioni.

sociocrazia: https://www.sociocracyforall.org/

sito di TARA: https://tarafacilitazione.com/

chat telegram: https://t.me/codesignthefuture

podcast di TARA: https://open.spotify.com/show/4JaiF9qeBBbC5knPC0uFLC

articolo di Andrea Virgilio: https://www.linkedin.com/pulse/puoi-dire-tutto-se-sai-come-farlo-andrea-virgilio/

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Employee Experience, com’è cambiata dopo la pandemia? Quali sono gli approcci e le strategie vincenti per attrarre e trattenere talenti?

Con Andrea Montuschi, Employee Experience Strategist presso Qualtrics, discutiamo di employer branding, talent retention e cerchiamo di capire come le aziende devono strutturarsi per bilanciare le proprie esigenze con il work life balance delle persone..

Articolo sui talenti: https://www.linkedin.com/pulse/animali-fantastici-azienda-i-talenti-andrea-montuschi/

Sito Qualtrics, pagina delle ricerche: https://www.qualtrics.com/resources/

Gruppo LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/14011526

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"Non è la più forte delle specie che sopravvive, né la più intelligente, ma quella più reattiva ai cambiamenti". Frase celebre di Darwin, vera non solo per le specie animali, ma anche per qualsiasi azienda moderna.

Ma come si può affrontare la resistenza al cambiamento per restare competitivi sul mercato? Ne abbiamo parlato con Mirko Frigerio, Fondatore e Vice Presidente esecutivo di NPLs RE_Solutions, Presidente di AstaSy Agency, Autore e Professore di “Marketing e Big Data Analytics” presso l’Università degli Studi di Torino.

100 case: https://www.youtube.com/watch?v=FvloeW_T4Zc&t=626s

https://youtu.be/Y5Jm4A5iX1c

Wall Street 2: https://www.youtube.com/watch?v=jJoicvNt8-Y

Finché mutuo non ci separi: https://www.amazon.it/Finch%C3%A9-separi-quello-sapere-immobiliari/dp/8891830852/

Sicurezza Psicologica: https://www.amazon.it/Organizzazioni-sicurezza-psicologica-imparare-innovare/dp/8835106435

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Il digitale sta trasformando tutto, lo stiamo vivendo quotidianamente. Ma quale effetto sta avendo esattamente sul lavoro in HR ?

“Le ‘risorse umane’ non sono risorse, sono Persone” è la frase preferita di Matteo Sola, Digital & Agile HR Expert, HR Learning & Development Leader in iliad, (co-)autore di “OKR Performance” e partner di Kopernicana. Con lui parliamo di Digital HR e di come la gestione delle risorse umane stia cambiando in seguito alla pandemia.

Il canale Telegram Digital HR di Matteo Sola-  https://t.me/DigitalHRMatteoSola

Il libro OKR Performance - https://www.ayroseditore.it/libro/okr/

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Per avere successo le organizzazioni devono comprendere quali sono i bisogni ai quali vogliono rispondere, trasformarli in obiettivi e pianificare una strategia di apprendimento in base ad essi. Parliamo di apprendimento e di come progettarlo con Michele Valerio, da sempre appassionato di Persone e Imprese, Consulente di Direzione, Partner di Eupragma e CEO & Founder Viblio.

Le ricerche citate:

https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2021-10-20-gartner-survey-reveals-hr-leaders--number-one-priorit

https://www.oecd-ilibrary.org/employment/oecd-employment-outlook-2019_9ee00155-en

viblio: https://www.viblio.com/

Comunità di pratica

Drive di Daniel Pink: https://www.ayroseditore.it/libro/drive-di-daniel-pink-libro-ayros-editore/

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Le scienze della complessità ci hanno regalato molte prospettive con cui guardare con occhi nuovi al mondo delle organizzazioni e del management.

“Lo schema più adatto per governare i sistemi complessi è ‘azione-apprendimento-adattamento’. L'azione di perturbazione consente di riconoscere gli schemi di comportamento emergenti del fenomeno e di riadattare la strategia di intervento”.

Questo sono le parole del Prof. Alberto Felice De Toni, Direttore scientifico di CUOA Business School, ordinario dell'Università degli Studi di Udine e Past President della Fondazione Crui.

“more is different” - anderson: https://www.jstor.org/stable/1734697

cynefin: https://en.wikipedia.org/wiki/Cynefin_framework

"Reinventare le organizzazioni" di Frederic Laloux: https://www.amazon.it/Reinventare-organizzazioni-organizzazioni-ispirate-consapevolezza/dp/8868961156/ref=sr_1_1?adgrpid=56361136041&gclid=Cj0KCQjwyMiTBhDKARIsAAJ-9VsZEZos1TfJ9LLzpXTiwtX2ZlFuCZgdmYKoSQDBGuYvS-gs-xnUYiwaAnCkEALw_wcB&hvadid=255222965000&hvdev=c&hvlocphy=1008911&hvnetw=g&hvqmt=e&hvrand=5180190415212175085&hvtargid=kwd-311356556559&hydadcr=28396_1801045&keywords=reinventare+le+organizzazioni&qid=1651647920&sr=8-1

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La sostenibilità è sulla bocca di tutti, ed è sempre più chiaro che le aziende hanno un ruolo chiave da giocare. Per farlo sarà fondamentale il coinvolgimento delle persone. Ma come si fa? Quali sono gli strumenti? Ne parliamo con Rossella Sobrero, una vera e propria istituzione nel mondo della Responsabilità Sociale d’Impresa, della sostenibilità e della comunicazione.

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Quali sono i futuri trend per la gestione delle risorse umane?

Abbiamo selezionato professionisti, docenti e giornalisti con i quali riflettere e dibattere sul futuro della gestione aziendale e del suo cuore pulsante - le persone.

Perché è facile dire "le persone al centro", ma come si fa?

Employee experience, comunicazione interna, change management e molti altre ancora sono le tematiche che vogliamo toccare con mano insieme agli esperti di settore.

Visionari e visionarie, a presto con la prima puntata! 🔜

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