Kritik kann positiv wie negativ sein, trotzdem ist sie oftmals negativ konnotiert und wird mit Schuldzuweisungen und Konflikten in Verbindung gebracht. Doch im Arbeitsleben geht es nicht ohne Kritik als wichtiges und hilfreiches Feedback. Insbesondere, wenn den Mitarbeiter:innen eines Unternehmens ein hohes Maß an Selbstverantwortung  ermöglicht wird, ist Kritik ein unerlässliches Korrektiv.

Umso wichtiger ist es, Kritik so zu gestalten, dass sie vom Gegenüber angenommen wird. Eine gute Vertrauensbasis hilft dabei, ist jedoch kein Garant, dass Kritik nicht in einen Konflikt eskaliert. Wie soll man also mit Kritik umgehen? In Episode 6 des New Work Podcasts „vivere necesse est“ diskutieren Gunhard Keil und Sven Hauptmann dieses heikle Thema.

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