Eine effektive Kommunikation zählt zu den entscheidenden Instrumenten im Management. Der Erfolg von Veränderungsprozessen hängt maßgeblich von einer Kommunikation ab, die die Menschen erreicht, sie einbindet und ihnen klare Orientierung in Zeiten des Wandels vermittelt. Über die Herausforderungen der Change Kommunikation reden wir mit Kristin Hanusch-Linser, Executive Advisor für Organisationsentwicklung und Co-Autorin bei Gunhards neuestem Buchprojekt zum gleichnamigen Thema.

Das Buch „Change-Kommunikation: Menschen für Veränderungen gewinnen“ von Gunhard Keil und Dr. Kristin Hanusch-Linser ist im Haufe Verlag erschienen.

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