Metas sem prazos determinados são voláteis

Quando olhamos para nossa equipe e só vemos desculpas para o mau desempenho, a zona de conforto é a situação predominante, não se atacam os problemas de frente, ninguém quer enfrentar o “chefe”, as reuniões são sem objetividade e o que mais se ouve é: isto não é comigo! Certamente tem algo errado na forma que a liderança vem sendo exercida.

Quando os prazos não são definidos o nosso cérebro busca a zona de conforto e se acomoda não estimulando o comprometimento o que favorece a procrastinação

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