Voices for Change

Werbung nimmt gesellschaftliche Veränderungen auf und widerspiegelt den Wandel. So backt auch mal das Queer-Paar den Kuchen, und nicht immer nur Mama mit den Kids. Publicis Group ist aber nicht nur bei der Gestaltung von Werbekampagnen, sondern auch als Arbeitgeberin gefordert, sich mit dem Thema Diversität & Inklusion zu beschäftigen. 

Evelin Wachter gibt uns spannende Einblicke ins Innenleben einer Werbe- und Kommunikationsagentur. 

«Frauen müssen sich eine dicke Haut zulegen, wenn sie in der Arbeitswelt Erfolg haben wollen.» «Männer dürfen keine Schwäche zeigen.» Wieso sind Geschlechter-Stereotypen in unserer Gesellschaft so verankert und wie können wir sie (auch die unterschwelligen, subtilen) aufbrechen?

LGBTQ-Expertin Anna Rosenwasser über tief verankerte gesellschaftliche Narrative, Frauenquoten und ihre Arbeit als feministische Aktivistin.

Vom Papier in die Praxis: Judith Renevey, vormals Head D&I bei der SBB, weiss, wie wichtig Führungskräfte bei der Umsetzung sind. 

In der neusten Folge im Voices for Change Podcast sprechen wir mit Përparim Avdili. Es sitzt im Parlament der Stadt Zürich (Gemeinderat), ist Präsident der Stadtzürcher FDP und Vize-Präsident von Secondas Zürich.

„Meine eigene Lebensgeschichte hilft mir aufzuzeigen, was der Mehrwert ist für uns alle, wenn wir mit dem Thema Migration offen umgehen“. Përparim kam als Baby Ende der 80er Jahre mit seinen Eltern in die Schweiz. Seine Erfahrungen als „Secondo“ haben ihn geprägt.

So wurde etwa in der Familie Avdili nicht über Politik gesprochen. Wenn die Eltern kein Stimm- und Wahlrecht haben, bekommen die Kinder im eigenen Elternhaus nichts mit von der politischen Kultur der Schweiz. Das ist eine verpasste Chance für die Schweiz, findet Përparim. Denn gerade Kinder, die hier aufwachsen, gehören voll und ganz dazu.

In der Stadt Zürich können über 30% der Bevölkerung politisch nicht mitbestimmen. Përparim sieht darin ein Demokratiedefizit, dass sich nicht leugnen lasse. Er plädiert dafür, dass Leute ohne Schweizer Pass, die hier leben und arbeiten, zumindest auf Gemeindeebene mitbestimmen dürfen.

Voices for Change – der Podcast von Inclusion Stories: www.inclusion-stories.ch

Berufliche Lebensläufe werden dynamischer, krummer, individueller. So haben wir alle die Chance, uns immer wieder weiterzuentwickeln, in jedem Alter. Ist es wirklich so einfach? 

In der zweiten Folge des Voices for Change Podcast gibt Bernadette Höller von Loopings spannende Einblicke darin, welche beruflichen Chancen und Herausforderungen sich in der Lebensmitte auftun. Loopings bietet eine breite Palette an Angeboten, z.B. auch Praktika in Start-Ups. Und speziell wichtig: eine Community, die sich gegenseitig unterstützt. „Man findet Verbündete bei uns“, sagt Bernadette.

Wie wirkt sich Altersdiversität in Organisationen aus? Da hat Bernadette eine klare Meinung: Psychologische Sicherheit ist Voraussetzung dafür, damit Durchmischung gut funktioniert. Jeder und jede muss sich selber sein und sich einbringen können, und sich trauen, Fehler zu machen.  

Und Organisationen sollten sich fragen: Bietet unser HR-Prozess Chancengleichheit für alle Personen? Deshalb sollten HR-Prozesse auf Unconscious Bias und auf Altersstereotypen untersucht werden.

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Voices for Change - der Podcast von Inclusion Stories.

Inspirierende Gespräche mit Menschen, die sich für Fairness, Vielfalt und Inklusion einsetzen.

Aus persönlicher Erfahrung hat Hans-Peter Nehmer ein grosses Engagement für Diversität und Inklusion entwickelt. Er spricht mit Barbara Fry über Inklusion von Mitarbeitenden mit einer Behinderung, gesellschaftlichen Wandel und Familienmodelle, den “Business Case für Diversity & Inclusion (D&I)”, und darüber, was Allianz Suisse ganz konkret für D&I tut.