L’errata percezione di una mansione lavorativa si traduce fin troppo spesso in una controproducente situazione di stallo.

Proviamo a dare una risposta a questa fatidica domanda e lo facciamo illustrando degli esempi virtuosi, raccontando di quelle realtà aziendali che sono riuscite a trasformare le intuizioni dei propri dipendenti in un concreto miglioramento organizzativo.

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