Unbesetzte Schlüsselpositionen kosten nicht nur Geld, sondern auch Marktanteile, Produktivität und Innovation. Doch wann lohnt es sich wirklich, einen professionellen Headhunter einzuschalten?

In dieser Folge spreche ich über:

✔ Die Kosten unbesetzter Positionen und deren Auswirkungen

✔ Warum Top-Kandidaten nicht auf Stellenanzeigen reagieren

✔ Wann Diskretion & Vertraulichkeit im Recruiting entscheidend sind

✔ Der strategische Vorteil gegenüber internen HR-Teams

✔ Die Probleme rein erfolgsbasierter Headhunting-Modelle – warum diese oft nicht funktionieren

✔ Mein Alleinstellungsmerkmal als Headhunter mit über 20 Jahren Erfahrung im Enterprise Sales

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