Die Podcast-Autoren beleuchten, unter welchen Voraussetzungen Wettbewerbsklauseln in Arbeitsverträgen überhaupt zulässig sind beziehungsweise wann solche Beschränkungen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen auch den freien Wettbewerb gefährden und darüber kartellrechtliche Folgen auslösen. Dazu werden in der Betriebspraxis fest verankerte Praktiken näher betrachtet und aus rechtlicher Perspektive eingeordnet – etwa, wenn eigentlich konkurrierende Unternehmen Vereinbarungen zu einem Verzicht auf Abwerbemaßnahmen – sog. Nichtangriffspakte – treffen mit dem Ziel, besonders qualifiziertes Personal so im Unternehmen halten zu können.